О ежегодных отпусках (Часть 2)

Статьей 80 КЗОТ Украины и статьей 11 Закона Украины «Об отпусках» установлено, что ежегодный отпуск по требованию работника может быть перенесен на другое время в следующих случаях:

– нарушения собственником либо уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;

– несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска.

Ежегодный отпуск может быть перенесен на другое время либо продолжен в следующих случаях:

– временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;

– выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;

– наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;

– совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обу­чением.

Ежегодный отпуск по инициативе собственника либо уполномоченного им органа, как исключение, может быть перенесен на другое время только при наличии письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) либо иным уполномоченным трудовым коллективом на представительство органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году. В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления определяется по соглашению между работником и собственником либо уполномоченным им органом. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление его в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда или с особым характером работы.

Статьей 81 КЗОТ Украины определено, что по желанию работника, переведенного на работу с одного предприятия на другое, который не использовал ежегодный отпуск по прежнему месту работы и не получил за него денежную компенсацию, ежегодный отпуск полной продолжительности предоставляется до наступления шестимесячного срока непрерывной работы после такого перевода.

Статьей 82 КЗОТ Украины и статьей 9 Закона Украины «Об отпусках» установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается:

– время фактической работы (в том числе и на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;

– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью либо частично (в том числе и время оплаченного вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу);

– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему предоставлялось материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет;

– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, предусмотренном статьями 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках», за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения шестилетнего возраста, а в случае, если ребенок болен сахарным диабетом (инсулинозависимый), до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлено категорию «ребенок-инвалид подгруппы А I группы» – до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста;

– время обучения с отрывом от производства продолжительностью не меньше 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;

– время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников;

– иные периоды времени, предусмотренные законодательством.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, включается:

– время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник задействован в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии, должности;

– время ежегодного основного и дополнительного отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями труда и за особый характер работы;

– время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на легкую работу, на которой они не подвержены влиянию неблагоприятных производственных факторов.

Статьей 12 Закона Украины «Об отпусках» определено, что ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная беспрерывная часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставлен отпуск. Отзыв из ежегодного отпуска допускается по согласию работника только лишь для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели, повреждения имущества предприятия. В случае отзыва работника из ежегодного отпуска его работу оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

В завершение настоящего разъяснения следует отметить, что статья 83 КЗОТ Украины устанавливает следующее. В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А I группы. В случае увольнения руководящих, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности. В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет того предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник. По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией, но при этом продолжительность предоставленного работнику основного и дополнительного отпусков должна быть не менее 24 календарных дней. Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается. В случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А I группы, выплачивается наследникам. 

Рубрика подготовлена членом Национальной ассоциации адвокатов Украины адвокатом Андреем Николаевичем ЧЕБАНЕНКО 

Рубрика: 
Выпуск: 

Схожі статті