Теме безработицы и трудоустройства было посвящено одно из заседа-

ний Одесского Пресс-клуба реформ. В нем принимали участие многие специалисты. В частности, директор областного Центра занятости Анатолий Доцуленко привел такую статистику: сегодня в регионе состоит на учете более 60 тысяч безработных. Это на 10% больше, чем в прошлом году (что, впрочем, и прогнозировалось специалистами в связи с экономическими преобразованиями, особенно в сельском хозяйстве). Впрочем, если продолжать сравнивать 2003 и 2004-й, то количество трудоустроенных за полугодие увеличилось более чем на 20% и составило 17 тысяч 700 человек. Этот факт специалисты областной службы занятости рассматривают как свое серьезное достижение.

Что касается других статистических данных, то они требуют определенного разъяснения. "Средние арифметические значения" имеют смысл лишь тогда, когда нет большого разброса в показателях. Иначе получается как в анекдоте: у одного больного жар, другой коченеет, а средняя температура по больнице - нормальная. "Среднестатистический" возраст одесского безработного - 42 года, но это как раз тот случай, когда цифра получилась от "наложения" пожилых граждан и тех, кто еще не достиг 28 лет. Молодежь, кстати, составляет сегодня около трети от общего количества безработных. Но эта тенденция постепенно сглаживается. То же самое можно сказать и о женской безработице. Если в прошлом году женщины составляли 75% безработных, обратившися за помощью, то в этом

- уже 65%. Необходимо помнить и о значительном разбросе уровня безработицы в самом областном центре и различных районах Одесщины. Общий показатель (по методологии Международной организации труда) вполне божеский - 5,4%. Ниже только в Киеве и Севастополе. В то же время в некоторых районах он может достигать 20%. Иногда люди просто не могут найти работу, а иногда не хотят работать за копейки, предпочитая получать от государства пособие и лишь время от времени трудоустраиваясь (но это - тема для отдельного разговора). Проще всего найти работу в самой Одессе, хотя тут мы сталкиваемся с очередным парадоксом занятости. Безработица существует параллельно с серьезным голодом на квалифицированные кадры (особенно в сфере производства). Как говорил Председатель Одесской городской организации работодателей Юрий Шендеровский : "Одесса - город, где развито производство средств производства. Нам нужны квалифицированные кадры - работать на современном оборудовании в трехсменном режиме". Не хватает квалифицированных токарей, фрезеровщиков, сборщиков, слесарей-наладчиков, сварщиков. И не потому, что им мало платят, зарплата такого хорошего специалиста - 300 - 500 долларов. Но! Положение в наших ПТУ таково, что учебное оборудование там не обновлялось на протяжении многих лет. Научить выпускника работать на станке с программным числовым управлением там, естественно, не могут - не на чем. Работодатели, в свою очередь, хотят сразу получить готового специалиста. Институт "наставничества" (за которое еще и доплачивали) давно сгинул. Кроме того, для того чтобы обучать на своей базе молодежь, нужны специальные лицензии - опять дополнительные хлопоты. Вот и получается, что средний возраст квалифицированных токарей в Одессе - 53-54 года, а на "числовых" станках работают и те, кому под семьдесят. Через какое-то время они уйдут на заслуженный отдых, а что будет с производством? Подобная ситуация характерна не только для Одессы, но и для других промышленно развитых городов региона. Например, на одной ярмарке вакансий в Ильичевске, общее количество безработных и имеющихся вакансий примерно совпадало. Но требовались квалифицированные кадры, поэтому приглашались специалисты из БелгородаДнестровского и Овидиополя. Как сообщил Юрий Шендеровский, чтобы разобраться с этой ситуацией, предполагается провести в Одессе эксперимент. Свои усилия объединят областное управление образования, работодатели, Центр занятости и ПТУ. Профтехобразование имеет лицензии на обучение, предприниматели

- необходимое оборудование. Т.е. будут готовиться те специалисты, которые нужны в первую очередь, а для них это будет означать гарантированное трудоустройство. Чтобы осуществить такой эксперимент на практике, необходимы некоторые изменения в законодательной базе, но право же

- достижение необходимого результата стоит усилий.

О квалификации, как одном из главных условий трудоустройства, говорил и Анатолий Доцуленко. Наиболее уязвима в этом плане - молодежь (как приобрести опыт, когда на работу не берут?). Поэтому директор областного Центра занятости полагает, что, возможно, следовало бы вводить на предприятиях своеобразную "бронь", обязательный процент рабочих мест для молодых специалистов. В то же время нужно учитывать интересы работодателя, и, по возможности, предлагать ему квалифицированные кадры. Это сложно, если учесть что 40% состоящих на учете безработных не трудились более года, не имеют особых профессиональных навыков и нуждаются либо в повышении квалификации, либо в приобретении новой специальности. Тут есть несколько путей решения проблемы. Например - дотационные рабочие места. С работодателем заключается договор о том ,что он берет сотрудника на срок не менее двух лет (с компенсацией зарплаты в течение года). Есть программы поощрения малого и среднего бизнеса. Существуют варианты доучивания, адаптации, стажировки на предприятии. Областной центр занятости имеет договорные отношения с рядом ПТУ и учебно-производственных комплексов, куда направляет группы безработных для обучения. Финансируются все эти проекты из средств Фонда общеобязательного государственного страхования на случай безработицы. Как видим, путей много, а цель одна - обеспечить человеку рабочее место. В этой связи Анатолий Доцуленко напомнил, что в течение первых шести месяцев 2004-го года услугами Государственной службы занятости воспользовались в Украине почти два миллиона наших безработных земляков. Это мощная структура, располагающая многими возможностями. В стране работает телефонная справочная система (8-800-50-50-600) на ста двадцати каналах. Позвонив по этому номеру, вы можете получить полную информацию о том спектре услуг, который оказывает Государственная служба занятости.

Конечно, лучше, чтобы у вас не возникало необходимости обращаться к ее услугам. Но если проблема существует, то первый шаг в ее решении

- знать, куда обратиться за помощью. Параллельно вы можете вести и свой собственный поиск работы, но зачем отказываться от того, что положено вам по праву?