Нині багато людей заробляють на життя, працюючи на ринках реалізаторами. Про умови їхньої праці годі й казати: тривалість робочого часу перевищує усі норми, вихідні та відпустки не надаються, та й самі трудові відносини не оформляються належним чином. Наявність прогалин у чинному законодавстві дає можливість певним суб’єктам господарювання використовувати їх заради особистого збагачення. Однак, якщо підійти до вирішення цього питання творчо і проаналізувати структуру зайнятості населення, можна відшукати значні резерви поповнення бюджету.

Ще в травні 2010 року за сприяння голови райради Миколи Балана було видано розпорядження голови райдержадміністрації щодо поновлення складу робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення району. Воно дало змогу посилити роботу в цьому напрямі. Значно сприяє процесу реєстрації трудових відносин плідна співпраця зі співробітниками Ананьївського РВ ГУМВС України в Одеській області

Так, протягом червня-липня робочою групою було здійснено 14 рейдів-перевірок та перевірено діяльність 31 роботодавця. В результаті виявлено 33 працівники, з якими не укладено трудові договори. Всім роботодавцям було видано листи-попередження та надано термін для усунення недоліків.

У нашому районі, де відсутні великі промислові підприємства, знайти роботу дуже важко. Тому більшість нових робочих місць, що складає 96 відсотків, створені приватними підприємцями. І за І півріччя поточного року ними було працевлаштовано 153 чоловіки, що складає 69,5% від річного завдання.

На жаль, крім позитивних моментів, трапляються порушення трудового законодавства. Зокрема, роботодавці не оформляють належним чином своїх найманих трудівників. Зарплата, як і раніше, видається їм у «конвертах».

Зіткнулися перевіряючі і з тим, що в торговельних точках не облаштовано куточки покупця. Здебільшого відсутні і дозвільні документи на здійснення торговельної діяльності, тому часто важко з’ясувати, хто власник. Наймані працівники часто не можуть назвати навіть прізвища своїх роботодавців. При цьому працівники-нелегали спішно тікали та ховалися, завчасно закриваючи магазини. Але навряд це їх врятує, оскільки подібні перевірки відтепер будуть провадитися регулярно. Разові перевірки, як показала практика, реальних результатів не приносять. Приміром, підприємці забувають про свої обіцянки навести порядок відразу після закінчення перевірки.

Тому на першому етапі головною метою робочої групи є виявлення нелегальних співробітників і попередження роботодавців про необхідність врегулювати з ними трудові відносини належним чином. Якщо вимоги не будуть виконані у зазначений термін, підуть штрафні санкції, неприємні зустрічі з представниками силових структур тощо.

Легалізація робочих місць має не лише економічне, але й соціальне значення. По-перше, одержуючи свій заробіток не в «конвертах», а через касу, і роблячи відповідні обов’язкові відрахування, працюючі набувають законного права на одержання у подальшому трудових пенсій. По-друге, вони вийшли з «тіні», тієї самої, де, за заявами політиків, перебуває не менше 50 відсотків економіки країни, і поповнюють бюджети усіх рівнів.

А по-третє, вони матимуть соціальні гарантії.

Без цього працівник приречений стати «безправним наймитом». У будь-який час господар його може вигнати з роботи, не заплатити гроші. Він не може «піти» на лікарняний, відправити дитину в санаторій чи табір відпочинку, не отримає пенсійного стажу.

Також не можна переконати підприємців та членів їхніх сімей, що ведуть спільний бізнес, укласти трудові договори. Дивує, що й самі наймані працівники часто не хочуть узаконити трудові відносини.

Втім, як би не хотіли працівники адміністрації та правоохоронних органів ліквідувати всі випадки нелегального працевлаштування, без бажання самих працюючих цього зробити неможливо.

Наостанок хочеться висловити думку про необхідність запровадження нових механізмів контролю за використанням робочої сили. Зокрема, слід посилити відповідальність роботодавців за своєчасність і повноту виплати заробітної плати, а також несплату відповідних платежів і нарахувань на заробітну плату.