ПЕНСИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО: РАЗЪЯСНЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТА
КАКОВ ПОРЯДОК ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ПРАВА НА ЛЬГОТНОЕ ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ?
А. ГУНЕВИЧ,
г. Ильичевск
В соответствии с пунктом 5 Заключительных положений Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» период работы до 1 января 1991 года в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера бывшего Союза ССР, а также на острове Шпицберген зачисляется в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим до 1 января 1991 года.
26 июля 2006 года Верховной Радой Украины внесены изменения в действующее законодательство Украины относительно порядка льготного исчисления стажа работы в районах Крайнего Севера.
Льготное исчисление страхового стажа применяется для лиц, работавших в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, на которых распространялись льготы, предусмотренные для работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, согласно Указу Президиума Верховного Совета Союза ССР от 10.02.1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», постановлению Совета Министров Союза ССР от 10.02.1960 г. № 148 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета Союза ССР от 10.02.1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Указу Президиума Верховного Совета Союза ССР от 26.09.1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
Льготное исчисление страхового стажа осуществляется на основании трудовой книжки или письменного трудового договора или справки, в которых указан период работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, и пользования льготами, предусмотренными вышеуказанными нормативно-правовыми актами.
Таким образом, льготы относительно исчисления стажа предоставлялись работникам, которых переводили, направляли или приглашали на работу в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним, из других регионов страны при условии заключения письменных трудовых договоров.
В КАКОМ ВОЗРАСТЕ И ПРИ КАКОМ СТАЖЕ, СОГЛАСНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ УКРАИНЫ, ЖЕНЩИНЫ ИМЕЮТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ? КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ?
И. АНДРЮЩЕНКО,
г. Одесса
В соответствии со статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV, вступившего в действие с 01.01.2004 г., мужчины имеют право на назначение пенсии по возрасту по достижении 60 лет, женщины – 55 лет и при наличии страхового стажа не менее 5 лет.
Согласно пункту 2 раздела XV Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» пенсионное обеспечение застрахованных лиц, которые работали или работают на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, – по Списку № 1 или Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденным Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест на должностях, дающих право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях в соответствии с ранее действовавшим законодательством, имели право на пенсию на льготных условиях, осуществляется согласно отдельным законодательным актам через профессиональные и корпоративные фонды.
До введения пенсионного обеспечения через такие фонды указанным лицам пенсии назначаются в соответствии с нормами Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» в случае достижения пенсионного возраста и при наличии трудового стажа, предусмотренного Законом Украины «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон) от 06.12.1991 г. № 1931-XII.
Согласно пункту «б» статьи 13 Закона право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, – по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест: мужчины – по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах; женщины – по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах.
Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, пенсия на льготных условиях назначается с уменьшением возраста: на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы – женщинам.
Полным рабочим днем считается выполнение работ в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени.
Согласно пункту 20 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсии при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 12.08.1993 г. № 637, в случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют сведения, определяющие право на пенсию на льготных условиях, для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий, организаций, где осуществлялась такая работа.
Справка для назначения пенсии должна быть представлена в оригинале. В ней необходимо указать:
– периоды работы, которые зачисляются в специальный стаж;
– профессию или должность;
– характер выполняемой работы;
– ссылку на соответствующие Списки, разделы, подразделы, пункты, первичные документы на время выполнения работы, на основании которых выдана справка.
ЗАПИСЫВАЕТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПЕРИОД ЗАНЯТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ?
М. ЛИДИН,
пгт Ширяево
В соответствии со статьей 1 Закона Украины «О предпринимательстве», предпринимательство является самостоятельной, систематической, на собственный риск деятельностью по производству продукции, выполнению работ, предоставлению услуг с целью получения прибыли. При выполнении этой деятельности (работы, услуги) (на основании гражданско-правовых договоров) гражданин-предприниматель ни с кем не находится в трудовых отношениях, и соответственно, трудовая книжка на него не ведется, так как ведение трудовых книжек предусмотрено на работников, которые работают на предприятиях, в учреждениях, организациях или у физического лица (статья 48 Кодекса законов о труде Украины). Деятельность этой категории лиц, в соответствии с п. «а» ч. 3 ст. 56 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», засчитывается в стаж работы, который дает право на трудовую пенсию, при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Украины (подтверждается соответствующей справкой Пенсионного фонда об уплате гражданином-предпринимателем страховых взносов).
МОЖЕТ ЛИ ЗАСТРАХОВАННОЕ ЛИЦО ОСУЩЕСТВИТЬ ДОПЛАТУ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ С ЦЕЛЬЮ УВЕЛИЧЕНИЯ РАЗМЕРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ?
С. ЗИНЕНКО,
г. Котовск
Доплата к минимальному страховому взносу предусмотрена частью 3 статьи 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее – Закон), которой регулируется вопрос страхового стажа в солидарной системе.
Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов является меньшей, чем минимальный страховой взнос, этот период зачисляется в страховой стаж как полный месяц при условии осуществления соответствующей доплаты к сумме страховых взносов таким образом, чтобы общая сумма уплаченных средств за соответствующий месяц была не меньшей, чем минимальный страховой взнос.
Застрахованное лицо может осуществить доплату к минимальному страховому взносу в случаях, если гражданин работает неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю), принят на работу не с первого дня календарного месяца или уволен не последним днем календарного месяца, находится в отпуске без сохранения заработной платы (статьи 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках») и т.п. (кроме случаев, когда сумма уплаченных взносов меньше, чем минимальный размер в связи с нарушением работодателем трудового законодательства).
Порядок определения заработной платы (дохода) для исчисления пенсии в солидарной системе урегулирован статьей 40 Закона.
Увеличение размера заработной платы (дохода) для расчета (перерасчета) пенсии путем осуществления застрахованным лицом доплаты страховых взносов действующим законодательством не предусмотрено.
Юридическое управление
Главного управления
Пенсионного фонда Украины в Одесской области
УЧИТЫВАЯ ИНТЕРЕСЫ РЕБЕНКА
КАК РЕШАЕТСЯ СПОР МЕЖДУ МАТЕРЬЮ И ОТЦОМ ОТНОСИТЕЛЬНО МЕСТА ПРОЖИВАНИЯ МАЛОЛЕТНЕГО РЕБЕНКА?
Н. Дмитриева, г. Одесса
Спор между матерью и отцом относительно места проживания малолетнего ребенка возникает в случае их раздельного проживания и отсутствия между ними согласия по этому вопросу. Семейное законодательство Украины устанавливает равенство прав и обязанностей женщины и мужчины в семейных отношениях, браке и семье. Кроме этого, регулирование семейных отношений должно осуществляться с максимальным учетом интересов ребенка.
В соответствии со ст. 6 Семейного кодекса Украины малолетним считается ребенок до достижения им четырнадцати лет. В зависимости от возраста ребенка устанавливается порядок определения его места проживания. Место проживания ребенка, который не достиг десяти лет, определяется по согласию родителей. Место проживания ребенка, который достиг десяти лет, определяется по взаимному согласию родителей и самого ребенка. Если ребенку, родители которого проживают раздельно, исполнилось 14 лет (он считается несовершеннолетним), он сам определяет свое место проживания.
Спор между родителями малолетнего ребенка относительно его места проживания разрешается двумя способами: органом опеки и попечительства или в судебном порядке. При разрешении этого вопроса орган опеки и попечительства или суд учитывают следующие обстоятельства:
– отношение родителей к исполнению своих родительских обязанностей;
– личную привязанность ребенка к каждому из родителей;
– возраст ребенка;
– состояние здоровья ребенка;
– другие существенные обстоятельства.
Действующее законодательство дает родителям преимущественное право перед другими лицами на проживание с ними малолетнего ребенка. Кроме этого, родители имеют право требовать отобрать малолетнего ребенка у какого-либо другого лица, которое удерживает его у себя не на основании закона или решения суда. Вопрос об отобрании ребенка решается в судебном порядке. Такие решения суда принудительно исполняются органами Государственной исполнительной службы Украины. Кроме того, закон четко определяет обстоятельства, при которых орган опеки и попечительства или суд не могут передать ребенка для проживания с одним из родителей: отсутствие самостоятельного дохода; злоупотребление спиртными напитками или наркотическими средствами; аморальное поведение, которое может навредить развитию ребенка (ст. 161 Семейного кодекса Украины).
Если по решению органа опеки и попечительства или суда ребенок не может проживать ни с одним из родителей, по требованию других родственников, привлеченных к участию в деле, ребенок может быть передан кому-либо из них. В случае отсутствия родственников, которым может быть передан ребенок, суд по требованию органа опеки и попечительства может вынести решение об отобрании ребенка у лица, с которым он проживает, и передать его для попечения органу опеки и попечительства.
Отдел регистрации нормативно-правовых актов и объединений граждан, правовой работы и правового образования Главного управления юстиции в Одесской области
