Офіційні новини
Новий порядок працевлаштування іноземців в Україні
8 квітня поточного року Постановою Кабінету Міністрів України № 322 затверджено новий Порядок видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства.
Зазначений документ набув чинності 14 квітня та істотно змінив порядок працевлаштування іноземців в Україні. Порівняно з попередньою Постановою, чіткіше виписано порядок оформлення роботодавцем документів та їх розгляд службою зайнятості.
Фактично унеможливлена подача до розгляду підроблених документів: усі видані зарубіжною країною та складені іноземною мовою документи повинні бути перекладені на українську мову, засвідчені згідно із законодавством країни їх видачі та легалізовані в Міністерстві закордонних справ, якщо міжнародними договорами України, згода на обов’язковість дотримування яких надана Верховною Радою України, не передбачено інше.
Встановлено бар’єр для в’їзду в Україну, під виглядом працевлаштування, кримінальних осіб. Тепер в пакеті документів на працевлаштування в обов’язковому порядку повинна бути довідка органу внутрішніх справ про відсутність (наявність) судимості у іноземця, який на момент оформлення дозволу перебуває на території України, або довідка уповноваженого органу країни походження (перебування) про те, що іноземець, який на момент оформлення дозволу перебуває за межами України, не відбуває покарання за скоєння злочину та не перебуває під слідством.
Постанова також визначає порядок отримання дозволу на використання праці тих іноземних громадян, які належать до категорій «внутрішньокорпоративні цесіонарії» та «особи, що надають послуги без комерційної присутності в Україні».
В цілому, новий порядок працевлаштування іноземців більш чітко захищає національний ринок праці, особливо від некваліфікованих та проблемних категорій іноземців. Однак тільки практика його застосування зможе показати, чи ускладнення офіційної процедури працевлаштування не призведе до посилення зацікавленості працедавців у нелегальному використанні праці іноземців. Відповідь на це запитання та щодо можливості подолання деяких інших недоліків нової Постанови, життя дасть уже в найближчі місяці.
Степан Будзар, заступник директора Одеського ОЦЗ
Свято праці в Будинку праці
7 травня Одеський міський центр зайнятості, з метою відродження традиції ушановування ветеранів праці, представників трудових династій, а також роботодавців, провів традиційне Свято праці.
Бізнес-Центр запропонував безробітним семінар-тренінг "Від бізнес-ідеї до власної справи". Такі семінари за участю соціальних партнерів регулярно проходять у Міському центрі зайнятості. Цього разу були три соціальні партнери: Валерій Кибкало, перший заступник начальника керування ПФУ в Приморському районі, Олена Ніколаєнко, фахівець управління економіки Одеської міськради, представники організації «Міжнародна бізнес-освіта». В ході семінару були розглянуті питання: вибір бізнес-ідеї, складання бізнес-плану, порядок реєстрації, у тому числі в органах ПФУ, добровільне пенсійне страхування, страхові внески, розміри й порядок їх сплати. Питання надання звітності, які хвилюють майбутніх підприємців, висвітив заступник начальника відділу активної підтримки безробітних Дмитро Циганков. Особливу увагу він звернув на нові можливості служби зайнятості – надання звітності в електронній формі, а також представив покроковий опис одержання електронного "ключа" у Міському центрі зайнятості.
Церемонію ушановування династій урочисто відкрили директор Одеського обласного центру зайнятості Ірина Муравіна, голова правління Одеської міської організації роботодавців Юрій Шендеровський, директор Одеського міського центру зайнятості Світлана Липовська. Трудові династії символізують кращі традиції нашого народу, патріотизм, віру в стабільність підприємств – те, чого нам так сьогодні не вистачає. Це історія родин, які зробили вагомий внесок у розвиток підприємств. Подяками були відзначені династії Івановичей – морська династія, Соломанюк – портові працівники, Титлових – вчені, співробітники Одеської національної академії харчових технологій, Єргієвих – музиканти, Калинюк – юристи, Самійленко й Окольничих – вчителі, Студинських – робітники ВАТ "Одесакабель", Ніневських – ДП "Одесаавіаремсервіс". Грамотами були нагороджені представники кадрових служб підприємств, які постійно вирішують соціальні питання й беруть активну участь у програмах Міського центру зайнятості: ВАТ "Укртелеком", ТОВ "РОСТТРАНС", Одеська міська клінічна лікарня №10, Державна прикордонна служба, ЗАТ "Фоззі-Південь". Після вручення подяк і грамот представники династій і соціальні партнери за "круглим столом" у затишній атмосфері конференц-зали змогли не тільки розповісти про себе представникам ЗМІ, але й висловити заслужену вдячність керівництву й фахівцям Одеського міського центру зайнятості.
Продовжив програму свята "Ярмарок вакансій", у ході якого тридцять підприємств міста презентували більше трьохсот робочих місць. Серед них, крім відзначених нагородами в цей день, такі великі компанії як мережа магазинів " Таврія-В", Міністерство оборони України, ТОВ " Вітамакс-Одеса", КП "Парк-сервіс-Одеса", ТОВ "Одеський масложиркомбінат" та інші. Триста шістдесят шукачів роботи знайомилися із запропонованими вакансіями, з них сто п'ятдесят пройшли співбесіду з представниками підприємств у стінах Будинку праці.
У Гендерному центрі проходило засідання клубу "Жіноча ліга". На "Тренінгу впевненості й керування взаємодією" практикуючий психолог Олександра Мамчур допомагала жінкам, що перебувають у пошуках роботи, збільшити ефективність спілкування на співбесідах з роботодавцями, виробити рецепти досягнення поставленої мети. За допомогою методу "символдрама", а також ділової гри безробітні жінки виявили в собі сховані ресурси, а тренер добилася головного результату: "Жінки пішли з посмішкою й повною впевненістю в можливості працевлаштуватися" – сказала Олександра.
У цей день Будинок праці трудився більше, ніж звичайно. Щоб одержати результат, треба зробити внесок, а трудовий внесок – найбільш виправданий та надійний. Саме із цією впевненістю співробітники служби зайнятості щодня починають роботу з усіма, хто хоч «одним оком» заглянув у наш Одеський Будинок праці.
Олена ГлІщинська, начальник організаційного відділу Одеського МЦЗ
Історії з життя
«Спасибі Центру зайнятості!»
Спеціалісти Одеського міського центру зайнятості провадять щоденний аналіз ситуації на ринку праці щодо можливості укомплектування вакансій та застосування індивідуального підходу до кожного безробітного. В умовах кризи вимоги до професійних якостей, рівня підготовки та бажання працювати шукачів роботи підвищились, конкуренція між претендентами на робочі місця збільшується. З початку року працевлаштувалися 1398 незайнятих мешканців Одеси. Це стало можливим через те, що поточного року у напрямі підбору персоналу плідно співпрацювали зі службою зайнятості майже 1,3 тисячі підприємств, установ та організацій міста, які надали до Міського центру зайнятості інформацію про 5,6 тисячі вакансій.
Наші сьогоднішні співрозмовники – з числа тих, хто залишився в цей важкий час без роботи. На щастя, на допомогу їм прийшли співробітники Одеського міського центру зайнятості. Завдяки їхньому професіоналізму, уважному ставленню, ці люди починають набувати впевненості в завтрашньому дні.
Наталя Терлецька працювала в банку «Дельта», потрапила під скорочення в листопаді минулого року. Після того, як зневірилася знайти роботу самостійно, стала на облік у Центрі зайнятості:
– Тут мені надали допомогу, я пройшла навчання – по суті, опанувала нову спеціальність. Фахівці Центру відразу запропонували мені кілька вакансій, але з різних причин вони не підійшли. Я перебувала на обліку вже протягом трьох тижнів, коли з'явилася вакансія провідного спеціаліста тут же, в Центрі, у відділі сприяння працевлаштуванню. Я почала ходити на стажування, і в той же час, продовжувала залишатися на обліку й відвідувати свого фахівця. Згідно з законом, я повинна була взяти участь у конкурсі претендентів на вакантну посаду. Конкурс пройшла вдало, зараз працюю. Тут дружний, кваліфікований колектив, мені допомагають увійти в курс справи, ну, а тонкощі своєї роботи опановую на практиці. Мені дуже цікаво працювати, сподіваюся рости далі. Спасибі співробітникам Центру зайнятості!
Костянтин Кожухар став на облік на початку цього року. До скорочення працював в «Укрпромбанку»:
– Зараз я проходжу випробувальний термін на посаді представника київської фірми, яка займається підготовкою в електронному виді звітів підприємств і організацій Мені пропонували й інші варіанти працевлаштування, але вони не підійшли. Нинішня моя робота в чомусь аналогічна тієї, якої я займався в банку, – залучаю клієнтів, підписую договори. Це перспективна робота, тому що фірма нещодавно відкрила філію в Одесі й буде згодом розширювати свою діяльність. Я дуже задоволений, що прийшов сюди, і вдячний людям, які допомогли мені в працевлаштуванні.
Тетяна Толстошеїна працювала дизайнером у газеті «Сьогодні». Під скорочення потрапила на початку лютого:
– Я практично відразу стала на облік у Центрі зайнятості: адже це надає право на допомогу у зв'язку з безробіттям, можливість відвідувати різні семінари, одержувати ради фахівців. Відношення з боку співробітників Центру – чудове. Я навіть не очікувала, що тут такі приємні люди, обізнані фахівці, які можуть відповісти на всі запитання, підкажуть, допоможуть, завжди підуть назустріч. Поки ще я не знайшла работу… Звичайно, є можливість освоїти іншу спеціальність, але я бажаю, все ж таки, працювати дизайнером. Адже, "це моє", я одержую від цієї роботи задоволення, навіщо ж шукати ще щось, якщо подобається саме це? Я впевнена, що мені допоможуть знайти роботу, – це тільки справа часу.
Наші співрозмовники – лише деякі з тих, кому допомогли фахівці Центру зайнятості. Такі позитивні приклади можна продовжувати. Краще будь-якої статистики (хоча "сухі" цифри теж багато про що говорять) вони свідчать на користь пошуку роботи через Центри зайнятості.
Ірина ГОЛЯЄВА,«Одеські вісті»
Ніколи людина не буває такою близькою до досконалості, як при заповненні анкети для влаштування на работу.
Ідіть до роботодавця з резюме
В сучасних умовах резюме стало обов’язковим атрибутом процесу працевлаштування претендента на певне робоче місце.
Резюме – перший робочий документ, який забезпечує заочне знайомство роботодавця з тим, хто прагне влаштуватися до нього на роботу. Від того, наскільки добре написано резюме, буде залежати, запросять вас на співбесіду або покладуть його у стіл як безперспективне.
Резюме – документ, у якому претендент на робоче місце подає роботодавцю стислу позитивну інформацію про себе. Саме в резюме слід дохідливо пояснити, чим ви відрізняєтеся від багатьох інших здобувачів-конкурентів.
Резюме – це ваша особиста історія, в якій ідеться про вашу освіту, професійну підготовку та трудову діяльність.
10 найкращих
і 10 найгірших слів
для резюме
Отже, ці слова:
– 10 найкращих:активність, індивідуальний, свідчення, досягнення, навички, досвід, планування, розвиток, участь, ефект.
– 10 найгірших:завжди, ненавидіти, ніколи, нічого, помилка, паніка, погано, проблема, провал, жахливо.
Якщо ж ви хочете «вичавити» з анкети якнайбільше позитивного ефекту, то майте на увазі: у переліку приємних слів, що справляють найкраще враження на читача резюме, повинні бути, наприклад, такі як «досвід», «участь», «планування» і «розвиток».
Експерти вказують, що відділи кадрів мають справу з величезною кількістю більш чи менш схожих між собою заяв, а тому особливу увагу звертають на мову, якою вони написані, на те, яке враження залишає ця мова, – позитивне чи негативне.
Приміром, занадто експресивні слова – такі, як «ніколи» або «завжди» – можуть зіграти проти вас: читаючи вашу анкету, кадровик подумає, що ви любите перебільшувати, а це не надто гарна якість для цінного працівника.
«Кожен співробітник відділу кадрів змушений оцінювати сотні, якщо не тисячі особистих заяв, що подаються окриленими надією шукачами роботи, і приймають рішення на основі того, що, власне, вони виносять з цих аркушів паперу, – пояснюють психологи. – Таким чином, надзвичайно важливо підібрати вірні слова, якщо ви хочете, щоб ваше резюме позитивно виділялося з сотень інших».
Галина Бородатюк, начальник відділу організації сприяння працевлаштуванню Одеського ОЦЗ
Як справити враження
Глибоко помиляється той, хто вважає, що направлення на роботу, отримане в службі зайнятості, гарантує йому працевлаштування. Сьогодні роботодавець має можливість вибирати собі працівника. А це означає, що від вас самих залежить, приймуть вас на роботу чи ні. Усвідомлюють це, однак, далеко не всі.
Перше враження зазвичай найстійкіше. Якщо вас позитивно оцінили протягом вирішальних перших чотирьох хвилин, то ваш співрозмовник буде налаштований слухати далі.
Чотири хвилини! Це і є той критичний відрізок часу, коли у незнайомої людини, у даному випадку – роботодавця, складається про вас враження. Вже протягом перших десяти секунд у нього створюється думка про ваш професіоналізм, соціальний статус, зовнішність та інтелект. Люди схильні зосереджуватися на тому, що бачать (одязі, погляді, рухах), чують (наскільки швидко або поволі ми говоримо, інтонації, гучності нашого голосу) та на самих словах. Більшість роботодавців вважає що ті, чия зовнішність свідчить про те, що люди піклуються про себе, скоріш за все, уважно відноситимуться до роботи. Зовні привабливі люди зазвичай сприймаються майбутніми роботодавцями як більш обізнані та надійні.
Головне, що ви повинні продемонструвати на співбесіді, що саме ви потрібні цій конкретній організації.
Ці та інші навички ви зможете отримати на семінарах з техніки пошуку роботи, звернувшись до Центрів зайнятості.
Світлана Малахова, головний спеціаліст відділу організації профорієнтації Одеського ОЦЗ
Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість
Відповідно до статті 2 Закону України «Про зайнятість населення» безробітними визнаються працездатні громадяни працездатного віку, які не мають роботи, заробітку чи інших передбачених законодавством України прибутків, не являються суб’єктами підприємницької діяльності, не отримують пенсію (за віком, пільгову тощо); які зареєструвалися у Державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові, мають бажання та здатні приступити до роботи.
Проте фахівцям служби зайнятості завжди доводиться звертати особливу увагу безробітної особи на відповідальність за подання до Центру зайнятості неправдивих даних. Адже не рідкі випадки, коли таким чином деякі громадяни бажають покращити своє фінансове становище.
Наведемо кілька прикладів.
Громадянка О., яка звернулась за сприянням у працевлаштуванні до Центру зайнятості 5 листопада 2008 року, в установленому порядку отримала статус безробітної. Так як вона у цьому ж році закінчила вищий навчальний заклад і раніше ніде не працювала, їй була призначена допомога по безробіттю як незастрахованій особі, у мінімальному розмірі, протягом 180 календарних днів, відповідно до п.1 ст. 33 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та пп. 1, п. 4.1. Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності, затвердженого наказом Мінпраці України від 20.11.2000 р. № 307.
Безробітна О. отримувала грошову допомогу на свій особистий рахунок, але не дотримувалась рекомендацій спеціалістів Центру зайнятості, не сприяла своєму працевлаштуванню, а саме: систематично пропускала відвідування Центру у призначені дні, не з’являлась на семінари для безробітних. Згідно з пп. 5 п. 5 ст. 31 Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” та пп.5 п.5.4 Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності, було прийнято рішення щодо скорочення безробітній тривалості виплати допомоги по безробіттю. В зв’язку з подальшим невідвідуванням Центру зайнятості більше 30 календарних днів без поважних причин, безробітна О. була знята з обліку.
На жаль, такі випадки дуже поширені в МЦЗ Теплодара, адже з 53 осіб, знятих з обліку з різних причин у першому кварталі цього року, більше половини знято за невідвідування Центру зайнятості.
Безробітна В. звернулась за допомогою у працевлаштуванні в Міський центр зайнятості 13 листопада 2008 року, отримала статус безробітної. Під час перебування на обліку, безробітна В. працевлаштувалась, але не повідомила про це, а продовжувала отримувати допомогу по безробіттю. При проведенні розслідування страхового випадку, спеціалістами Центру зайнятості був встановлений факт працевлаштування безробітної до роботодавця Н. Згідно з абз. 14 пп. 1 п. 20 Порядку реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.02.2007 р. № 219, безробітна знята з обліку та з неї утримано отримане нею незаконно матеріальне забезпечення у сумі 571,92 грн.
І такі випадки не є поодинокими. За перший квартал 2009 року, за приховування безробітними відомостей про працевлаштування, знято з обліку у МЦЗ Теплодара п’ять осіб.
І ще один приклад. Громадянка С. звернулась за допомогою у пошуку роботи до Міського центру зайнятості 20 січня цього року, в установленому порядку отримала статус безробітної. Під час перебування на обліку безробітній С. було запропоновано дві вакансії некваліфікованої роботи, через те, що вона не мала професії (спеціальності). У зв’язку з відмовою від двох пропозицій підходящої роботи, безробітну С. знято з обліку відповідно до абз.17 пп.1 п.20 Порядку реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних.
За перший квартал 2009 року, за відмову від двох пропозицій підходящої роботи, було знято з обліку у МЦЗ Теплодара шість осіб.
Отже, порушення законодавчих чинників України громадянами, які зареєструвалися у Центрі зайнятості як безробітні, призводить до зняття їх з обліку. Адже вся створена система пошуку роботи передбачає тісну співпрацю трьох ланок: Центру зайнятості, безробітного та роботодавців. Причому співпраця повинна бути і відповідальною, і однаково необхідною для всіх ланок цього ланцюжка.
Оксана ПІдмазко, провідний спеціаліст відділу надання соціальних послуг МЦЗ, м. Теплодар
Ми завжди радіспівпраці з вами!
Для того, щоб знайти роботу, активно використовуйте можливості мережі інтернет, насамперед інформацію сайту Державної служби зайнятості – портал «Труд» (www.trud.gov.ua).
Це портал нового покоління, створений для професійного інтернет-пошуку роботи в Україні, інтегрований з найбільшою загальнонаціональною базою даних Державної служби зайнятості. На відміну від існуючих в Україні веб-сайтів з пошуку роботи і персоналу, цей веб-портал є безкоштовним. Основним джерелом його інформаційного наповнення є загальнонаціональна база даних Державної служби зайнятості.
Послуги інтернет-ресурсу спрямовані на задоволення потреб громадян у працевлаштуванні на підприємствах будь-якого регіону України. Вони отримують у своє розпорядження ефективні інструменти для того, щоб вибрати вакансії від роботодавців, створити власне резюме на сайті, замовити отримання інформації про нові вакансії на власну електронну скриньку, мобільний телефон.
Роботодавцям портал "Труд" надає можливість швидко здійснювати пошук персоналу за розширеними критеріями, отримувати електронну розсилку резюме зареєстрованих шукачів роботи, безкоштовно реєструвати інформацію про наявні на підприємстві вакансії і презентувати своє підприємство.
Бажаючі зможуть пройти цікаві тести он-лайн для вибору майбутнього професійного спрямування, визначення своїх здібностей та напряму подальшого розвитку.
На інтернет-порталі представлені також корисні та цікаві матеріали щодо кар'єри, навчання, перший трудовий досвід відомих людей.
Також цікавим для користувачів інтернету буде звернення до сайтів www.dcz.gov.uaта www.dcz.gov.ua/ode/control/, де розміщено інформацію про діяльність Державного Центру зайнятості та Одеського обласного центру зайнятості, перелік заходів, що проводяться службою зайнятості для різних категорій населення, та багато корисної нормативно-правової інформації.
Також безкоштовно можна отримувати інформацію:
l відправивши SМS на номер 730з мобільного;
l зателефонувавши на номер 730з мобільного;
l зателефонувавши 8-800-50-50-600зі стаціонарного телефону.
Не зволікайте – звертайтесь до служби зайнятості!
