– Чи зараховується до страхового стажу у подвійному розмірі робота у психіатричній лікарні після 1 січня 2004 року?

– Згідно зі ст. 60 Закону України «Про пенсійне забезпечення» робота у психіатричних установах охорони здоров'я зараховується до стажу в подвійному розмірі.

Оскільки з 1 січня 2004 року набув чинності Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», у якому пільгове обчислення стажу не передбачено, то при встановленні права на призначення пенсії за вислугу років медичним працівникам стаж роботи обчислюється у подвійному розмірі як до 1 січня 2004 року, так і після цієї дати. При обчисленні розміру пенсії періоди роботи, зокрема, у психіатричних установах охорони здоров'я до 1 січня 2004 року зараховуються до страхового стажу у подвійному розмірі, а з 1 січня 2004-го – на загальних підставах, тобто, в одинарному розмірі.

– Який порядок підтвердження стажу роботи дояркою на підприємствах сільського господарства для призначення пенсії за віком на пільгових умовах?

– Згідно з п. 2 Заключних положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» і п. «д» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію на пільгових умовах мають, зокрема, жінки, які працюють доярками (операторами машинного доїння) у колгоспах, радгоспах, на інших підприємствах сільського господарства, після досягнення 50 років і за наявності стажу зазначеної роботи не менше 20 років за умови виконання норм обслуговування.

Згідно з п. 20 Порядку підтвердження наявного виробничого стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, які визначають право на пенсію на пільгових умовах, встановлених для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального виробничого стажу приймають уточнювальні довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Для підтвердження спеціального виробничого стажу дояркам необхідно подати додаткові відомості щодо виконання встановлених норм обслуговування.

У разі ліквідації підприємства, установи або організації без визначення правонаступника підтвердження періодів роботи, які зараховують до виробничого стажу для призначення пенсії на пільгових умовах, здійснюють комісії, створювані при головних управліннях Пенсійного фонду України в областях, згідно із Порядком підтвердження періодів роботи, які зараховують до виробничого стажу для призначення пенсій на пільгових умовах або за вислугу років.

– Які документи необхідно подати для оформлення пенсії як матері інваліда з дитинства?

– Згідно з Порядком надання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25 листопада 2005 року № 22-1, для призначення пенсії зі зниженням пенсійного віку як матері інваліда з дитинства, слід надати такі документи:

– заяву про призначення пенсії;

– паспорт особи, якій призначають пенсію;

– довідку податкової адміністрації щодо присвоєння ідентифікаційного номера;

– документи про виробничий стаж: трудову книжку, документи про навчання, свідоцтва про народження дітей;

– довідку про зарплату за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу поспіль до 1 липня 2000 року, незалежно від перерв у роботі;

– документи про виховання дитини до шестирічного віку та про визнання дитини інвалідом з дитинства або дитиною-інвалідом.

Законодавство передбачає, що, якщо дитина визнана дитиною-інвалідом після досягнення шестирічного віку, дають висновок лікарсько-консультаційної комісії про те, що вона мала медичні показання для визнання її дитиною-інвалідом до досягнення шестирічного віку.

Документами, які підтверджують її виховання до зазначеного віку, є свідоцтво про народження або паспорт дитини.

– На підставі яких документів видають довідку про зарплату для нарахування пенсії?

– Згідно із чинним законодавством довідку про зарплату (доход) особи видає на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану і виплачену зарплату підприємство, установа або організація, де працювала людина, яка звертається за призначенням пенсії. Якщо такі підприємства, установи, організації ліквідовані або припинили своє існування з інших причин, то довідки про зарплату видають правонаступники цих підприємств, установ або організацій або архівні установи.

Встановлення заробітку для обчислення пенсії на підставі показань свідків не допускається. Виписки зі штатного розкладу про посадовий оклад, профспілкові квитки, квитки партій та рухів, громадських об'єднань не можуть служити документами, які засвідчують фактичний заробіток для обчислення розміру пенсії.