Чтобы найти неплохую работу, необходимо желание, а также добрый совет о том, как понравиться нужному работодателю и показать себя в лучшем свете. Где же достать полезную информацию? Да где угодно! У друзей и знакомых, в центрах занятости, проспектах и рекламных брошюрах, из газет и журналов, у сотрудников агентства по трудоустройству и, конечно, ** на интернет-страницах, одна из которых www.omcr.iatp.org.ua. Чем больше предварительной информации соберешь о потенциальном работодателе, тем больше надежд на успех. Шаг следующий ** выдвинуть и постоянно применять к себе ряд требований. Во-первых, постоянно соотноси свой профессиональный опыт и образование с реальными обязанностями той практической деятельностью, на которую ты претендуешь. Во-вторых, будь искренним, любая неточность вызовет сомнения у аттестующего. Главное, помнить: любые твои волнения и колебания будут истолкованы окружающими как знак недостаточной профессиональной подготовки. Никогда не обманывай, а вдруг ты не вспомнишь на повторном собеседовании, что именно говорил на первом. К тому же несуществующие, зато широко разрекламированные тобой профессиональные навыки придется реализовывать во время работы. Только как?
Твои шансы на успех возрастут, если ты заставишь себя: слушать внимательнейшим образом; естественно себя вести; сообщить все лучшее о себе без лишней скромности; точно отвечать на поставленные вопросы; оставаться в рамках обсуждаемой темы; не размахивать руками и попридержать мимику; надеть подходящую по стилю, чистую и не сильно мятую одежду; не забывать о своем внешнем виде: причесаться, девушкам ** минимум подобающей случаю косметики, юношам ** побриться; избавиться от банальных штампов и слов-паразитов "типа ну, это, как бы, короче..."; быть аккуратным в высказываниях по вопросам политики, религии, культурных традиций. Помни, в чужой монастырь со своим уставом не лезут... Чего хотят работодатели? Во-первых, чтобы у тебя было высшее образование, причем по необходимой специальности. Очень не повредит опыт работы, особенно если он приобретен по специальности или хотя бы рядом с ней. В век компьютеризации просто необходимы навыки работы с ПВК. Пригодятся также инициативность, обаяние, способность работать в команде, владение иностранными языками, систематичный подход, коммуникабельность, быстрые обучаемость и адаптация, а также стремление к профессиональному росту.
Чтобы морально и физически подготовиться к собеседованию, как минимум, не лишним будет узнать, что же это такое и с чем его едят. По содержанию собеседования делятся следующим образом. Биографическое строится вокруг фактов из жизни кандидата, то есть твоей. Работодатель дает оценку тебе и твоим достижениям и решает, стоит или не стоит тебе занимать должность. На ситуационном тебе предложат найти выход из сложной ситуации, решить проблему. В качестве таковых нередко используются реальные (или не слишком) ситуации, непосредственно связанные с будущей деятельностью кандидата. Причем оценивается не только конкретный результат, но и методика приведения к нему. Во время критериального собеседования приготовься отвечать на вопросы о том, как бы ты поступил в определенной ситуации, но ответы оцениваются с точки зрения заранее выбранных критериев. По цели собеседования также разнятся. Отсеивающее отбирает из соискателей кандидатов. Отборочное ** решающий этап в твоей жизни. Работодатель оценивает квалификацию кандидата (по диплому и опыту работы), его решимость и реальные цели, мотивы и возможности. Если тебя пригласили на такое собеседование, знай ** ты уже на полпути к желаемому. Тебя сравнивают с другими кандидатами, их подготовкой и опытом. После отсеивающего собеседования с рядовым сотрудником отдела кадров следует отборочное с начальником этого отдела. Когда (и если) кандидат прошел эти уровни, ему предстоит собеседование с начальником отдела, в котором планируешь работать. Это так называемое серийное собеседование.
По форме организации ты можешь столкнуться с индивидуальным собеседованием, то есть один представитель кадровой службы беседует с каждым кандидатом, что позволяет установить неплохой контакт, обсудить максимальное число взаимно интересных вопросов за минимальный промежуток времени. Однако тут не исключены ошибки в оценке, ведь все мы люди и к тому же субъективны. Групповое собеседование ведется с несколькими интервьюерами. Почему-то многих кандидатов это пугает (особенно обстановка неопределенности и безразличия). А ведь его целью является выяснить, насколько ты, как кандидат, общителен, коммуникабелен, умеешь строить беседу с несколькими незнакомыми. Обычно групповые собеседования проводятся сотрудниками отдела, где есть вакантное место. Мы постарались дать общие советы, остальное ** целиком и полностью в твоих руках. Желаем удачи! Материалы предоставлены Молодежным центром развития.
