В соответствии со ст. 18 Закона Украины "О занятости населения" в

составе государственной службы занятости создана инспекция по контролю

за соблюдением законодательства.

Основными задачами инспекции является, с одной стороны, осуществление контроля за соблюдением предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности и хозяйствования и другими работодателями законодательства о занятости и общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы, с другого - обеспечение гражданам прав и гарантий в сфере занятости путем осуществления мероприятий по предотвращению та устранению выявленных нарушений законодательства о занятости и страховании на случай безработицы.

Интересы граждан и работодателей взаимосвязаны и часто совпадают. Но, к сожалению, это бывает не всегда.

Не секрет, что в кадровых службах предприятий довольно часто работают должностные лица без необходимой для такой работы подготовки.

Неединичны случаи, когда они да и руководители предприятий не могут отличить, как работает на их предприятии человек: по трудовому договору или по гражданско-правовому соглашению, вносят в трудовые книжки неверные записи или совсем без ссылки на соответствующие статьи КЗоТ Украины. Это в свою очередь приводит к недоразумениям при назначении службой занятости материального обеспечения на случай безработицы.

Итак, проведение семинаров с руководителями и работниками кадровых служб предприятий, учреждений, организаций, а также с физическими лицами, которые используют наемную работу, - одна из важных форм налаживания эффективного сотрудничества и взаимодействия с работодателями. Информация, которую они получают на этих семинарах, является полезной по нескольким причинам: 1) работодатели получают разъяснения по применению основных норм законодательства о труде, занятости населения и страхованию на случай безработицы; 2) благодаря общению с ответственными работниками службы занятости, обмену опытом с коллегами приходит понимание экономической целесообразности взаимодействия с центром занятости; осознание его значимости как для конкретного человека, так и для общества в целом. Во время проверок соблюдения требований законодательства о занятости населения непосредственно на предприятиях, в учреждениях, организациях государственные инспекторы по труду не только констатируют наличие нарушений и предлагают меры по их устранению, но и изучают на местах экономическое состояние, в том числе кадровыепотребности предприятий, способствуют решению проблем путем налаживания эффективного сотрудничества со службой занятости.

Одной из форм работы, в которой активное участие принимают государственные инспекторы по труду является проведение дней центра занятости на предприятиях, где предполагается высвобождение работников. Во время этих мероприятий, как правило, удавалось пробудить у людей надежду, показать освобождающимся работникам, что они не останутся один на один со своими проблемами, что им на помощь придет служба занятости, а также предотвратит возникновение нарушений действующего законодательства со стороны работодателей.

Предупреждению нарушений во время предоставления услуг гражданам непосредственно специалистами центров занятости довольно эффективно служит осуществление государственными инспекторами по труду контроля по соблюдению действующего законодательства о занятости населения при регистрации, перерегистрации граждан, предоставлении им статуса безработного, назначении и выплате материального обеспечения на случай безработицы. Тысячи персональных дел безработных проходят перед их внимательным взором.

В поле зрения инспекторов попадают и те граждане, которые стремятся получить выплаты на основании неправдивых документов. Некоторые работодатели безответственно позволяют себе указывать в справках о средней заработной плате завышенный ее размер или просто допускают ошибки при расчетах. И тогда помехой на пути незаконных расходов средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы стал государственный инспектор по труду.

Инспекция по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения не ставит себе целью достижение большого количества проверок. Цель другая - это систематичность в работе, эффективность и действенность контроля, доведение дел до логического завершения, достижение конечного результата, направленного на предупреждение возникновения правонарушений в сфере занятости, укрепление взаимодействия с работодателями.