ПЕНСІЙНЕ ЗАКОНОДАВСТВО: РОЗ'ЯСНЕННЯ СПЕЦІАЛІСТА

ЯКИЙ ПОРЯДОК ЗВЕРНЕННЯ ЗА ПІЛЬГОВОЮ ПЕНСІЄЮ?

Відповідно до п. 2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», що набув чинності з 01.01.04 р. (далі Закон), пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на інших роботах із шкідливими й важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженими Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах, здійснюється відповідно до окремого законодавчого акта через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди зазначеним вище особам пенсії призначають згідно з нормами Закону у випадку досягнення пенсійного віку та за наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення».

Відповідно до п. «б» ст. 13 Закону «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими й важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників та за результатами атестації робочих місць:

чоловіки – після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах;

жінки – після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи зі шкідливими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначають із зменшенням пенсійного віку (чоловікам – 60 років, жінкам – 55 років) на один рік за кожні два роки шість місяців такої роботи чоловікам, і за кожні 2 роки такої роботи – жінкам.

Підставою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є передусім наявність професії та виробництва у зазначених списках та підтвердження шкідливих умов праці працівника безпосередньо на робочому місці результатами атестації робочих місць.

Основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Для підтвердження спеціального трудового стажу у випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії, надаються уточнюючі довідки підприємством або організацією, а в разі ліквідації – правонаступником.

У довідці має бути вказано: період роботи, що зараховується до спеціального стажу, професія або посада, характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт, найменування Списків, куди включається цей період роботи, первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана довідка.

Право на призначення пільгової пенсії визначається територіальним управлінням Пенсійного фонду.

Юридичне управління Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області

ИНФОРМАЦИЯ ОДЕССКОГО ОБЛАСТНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ИНВАЛИДОВ ПО ВОПРОСАМ, КОТОРЫЕ НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ВОЗНИКАЮТПРИ РАБОТЕ С ПРЕДПРИЯТИЯМИ И ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ?

Для регистрации в Одесском областном отделении Фонда социальной защиты инвалидов необходимо предоставить отделению Фонда заявление для регистрации и заверенную копию свидетельства о государственной регистрации юридического или физического лица.

Предприятия, которые полностью содержатся за счет государственного или местных бюджетов, предоставляют копию справки налоговой службы о включении их в реестр неприбыльных организаций.

Вновь созданные предприятия должны регистрироваться в Фонде в течение 10 дней после государственной регистрации.

Документы на регистрацию можно высылать почтой и также по почте можно получить справку о регистрации с указанием регистрационного номера.

КАКОЙ ПОРЯДОК ПОДАЧИ ОТЧЕТОВ В ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА И СУЩЕСТВУЮТ ЛИ КАКИЕ-ТО МЕРЫ ПРИ НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ СДАЧЕ ОТЧЕТА?

Ежегодно до 1 марта все предприятия, учреждения, организации и физические лица, использующие наемный труд с численностью работающих 8 и более человек, подают отчет по форме № 10-ПІ «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов», утвержденной приказом Минтруда № 42 от 10 февраля 2007 года.

Отчеты подаются по адресу: г. Одесса, ул. Канатная, 83, каб. 1208 (12-й этаж) либо направляются по почте.

В случае нарушения срока подачи отчетности на виновное лицо составляется протокол об административном правонарушении, и по решению суда нарушитель уплачивает (по решению суда) административный штраф в размере от десяти до двадцати необлагаемых минимумов доходов граждан.

В КАКОМ СЛУЧАЕ НАЧИСЛЯЮТСЯ АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ САНКЦИИ, КАКОВ ИХ РАЗМЕР И ПОРЯДОК УПЛАТЫ?

Во время обработки отчетов производится проверка данных о количестве инвалидов, при этом необходимо наличие списка работающих инвалидов, с указанием времени их работы в отчетном году. Начисление суммы административно-хозяйственных санкций осуществляется на основании данных отчета и списка работающих инвалидов. Руководствоваться при этом нужно статьями 19 и 20 Законов Украины «Об основах социальной защиты инвалидов в Украине».

Для предприятий и физических лиц норматив рабочих мест устанавливается в размере четырех процентов среднесписочной численности штатных работников за год, а если работает от 8 до 25 человек – в количестве одного рабочего места.

Выполнением норматива считается трудоустройство инвалида, для которого это место работы считается основным, совместители не учитываются.

Если среднесписочная численность работающих инвалидов меньше, чем установлено нормативом, то за каждое рабочее место, не занятое инвалидом, предприятие уплачивает одну среднегодовую зарплату по предприятию. При численности от 8 до 15 человек – половину среднегодовой зарплаты.

В случае невыполнения норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов предприятия должны самостоятельно перечислять административно-хозяйственные санкции в Госбюджет на счет Госказначейства в срок до 15 апреля.

Нарушение этого срока уплаты влечет за собой начисление пени. Пеня начисляется исходя из 120% годовых учетной ставки Национального банка Украины, которая действовала на момент уплаты.

Освобождены от уплаты санкций только предприятия и организации, которые полностью содержатся за счет государственного или местных бюджетов.

Все льготы, которые были ранее оговорены в отраслевых Законах «О ж/д транспорте», «Об автомобильном транспорте», «О почтовой связи» и др., отменены.

Внесены существенные изменения в статьи 18, 19 Закона Украины «Об основах социальной защиты инвалидов в Украине». Согласно этим изменениям на предприятия возложена обязанность по самостоятельному трудоустройству инвалидов в соответствии с нормативом. Ранее эти функции были возложены на местные органы власти и социальной защиты населения.

ЧЕМ ЗАНИМАЮТСЯ ОТДЕЛЕНИЯ ФОНДА?

Основными функциями отделения Фонда являются:

– контроль за выполнением предприятиями норматива рабочих мест для обеспечения трудоустройства инвалидов и своевременное перечисление административно-хозяйственных санкций в Государственный бюджет Украины;

– осуществление мер по взысканию административно-хозяйственных санкций в случае их неуплаты в установленный законом срок, в том числе в судебном порядке;

КУДА И НА ЧТО УХОДЯТ ВЫПЛАЧЕННЫЕ СУММЫ ВЫШЕУКАЗАННЫХ САНКЦИЙ?

Уплаченные в государственный бюджет суммы административно-хозяйственных санкций за невыполнение норматива по трудоустройству инвалидов возвращаются в область на финансирование социальных программ. Так, за счет административно-хозяйственных санкций отделение Фонда финансирует мероприятия, направленные на социальную, трудовую, профессиональную, физкультурно-спортивную реабилитацию инвалидов, в т.ч.:

– по укреплению материально-технической базы центров и отделений социальной реабилитации детей-инвалидов, подсобных хозяйств домов-интернатов, где работают инвалиды;

– по обеспечению кабинетов специальных общеобразовательных санаторных школ, техникумов-интернатов специальной компьютерной техникой для инвалидов, диагностической аппаратурой и специальной литературой;

– на техническое переоснащение предприятий общественных организаций инвалидов (в том числе УТОГа, УТОСа, протезно-ортопедического предприятия);

– на подписку газет, издаваемых общественными организациями инвалидов, для инвалидов первой и второй групп;

– на профессиональное обучение (профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку) инвалидов, которые зарегистрированы в установленном законом порядке в государственной службе занятости как безработные и в соответствии с законом не имеют права на помощь по безработице.

ОКАЗЫВАЕТ ЛИ ФОНД КАКОЕ-ЛИБО СОДЕЙСТВИЕ ПО ВОПРОСУ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ?

Отделение Фонда с целью содействия трудоустройству инвалидов направляет ежеквартально центрам занятости информацию о предприятиях, которые не выполнили законодательно установленного норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Областной центр, в свою очередь, направляет нам сводный перечень вакансий для инвалидов. Эту информацию мы используем во время личного приема инвалидов, когда вопрос касается трудоустройства.

УПРАВЛІННЯ ВИКОНАВЧОЇ ДИРЕКЦІЇ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ ВІД НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ ТА ПРОФЕСІЙНОГО ЗАХВОРЮВАННЯ УКРАЇНИ В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ ПОВІДОМЛЯЄ

Чинним законодавством України передбачено добровільне страхування від нещасного випадку у Фонді соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України (далі – Фонд) для: а) священнослужителів, церковнослужителів та осіб, які працюють у релігійних організаціях на виборних посадах; б) осіб, які забезпечують себе роботою самостійно – займаються адвокатською, нотаріальною, творчою та іншою діяльністю, пов’язаною з отриманням доходу безпосередньо від цієї діяльності, членів фермерського господарства; в) громадян – суб’єктів підприємницької діяльності. Щодо останніх слід зазначити, що при використанні ними найманої робочої сили вони є платниками страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності саме за найманих працівників. Самі ж громадяни – суб’єкти підприємницької діяльності не є застрахованими та в разі настання страхового випадку у них відсутні права на отримання за рахунок коштів Фонду страхових виплат та медико-соціальних послуг.

Зважаючи на зазначене, Фонд пропонує вищевказаним категоріям громадян застрахуватись на добровільних засадах, щоб в повній мірі бути захищеними від можливих негараздів в процесі своєї трудової діяльності, не залишитись наодинці з бідою в разі можливого настання страхового випадку. А статистика невблаганно свідчить, що трагедія може статись з кожним в самих непередбачених ситуаціях. Тільки за минулий 2007 рік в Одеській області сталося 566 нещасних випадків на виробництві, в яких травмовано 577 осіб, в тому числі 118 – смертельно. За рахунок коштів Фонду в 2007 році потерпілим на виробництві відшкодовано 32 мільйони 507,5 тисячі гривень, надано медико-соціальні послуги на суму 4 мільйони 788 тисяч гривень.

Слід зазначити, що для реєстрації страхування на добровільних засадах необхідно подати до відділень виконавчої дирекції Фонду заяву встановленого зразка та копію свідоцтва про державну реєстрацію. Страховий внесок сплачується в розмірі однієї мінімальної заробітної плати в розрахунку на календарний рік. В разі настання нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання добровільно застрахованій особі за рахунок коштів Фонду сплачуються такі страхові суми:

– допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю в розмірі 100 відсотків середнього заробітку;

– одноразова допомога в разі стійкої втрати професійної працездатності сума якої визначається із розрахунку середньомісячного заробітку потерпілого за кожний відсоток втрати професійної працездатності;

– щомісячна грошова сума, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку, розмір якої встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячного заробітку, що потерпілий мав до ушкодження здоров’я;

– страхова виплата під час професійної реабілітації;

– витрати на медичну та соціальну допомогу, в тому числі на додаткове харчування, придбання ліків, спеціальний медичний, постійний сторонній догляд, побутове обслуговування, протезування, санаторно-курортне лікування, придбання спеціалізованих засобів пересування тощо, якщо потребу в них визначено висновками МСЕК;

– одноразова допомога в разі смерті потерпілого. При цьому її розмір на сім’ю повинен бути не меншим за п’ятирічну заробітну плату потерпілого і, крім того, не меншим за однорічний заробіток потерпілого на кожну особу, яка перебувала на його утриманні, а також на його дитину, яка народилася протягом не більше десятимісячного строку після смерті потерпілого;

– щомісячна страхова виплата особам, що мають на це право в разі смерті потерпілого;

– пенсія по інвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;

– пенсія у зв’язку з втратою годувальника, який помер внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;

– витрати на поховання потерпілого.

Таким чином, держава гарантує соціальний захист, охорону життя та здоров’я громадян у процесі їх трудової діяльності, як це передбачено статтею 46 Конституції України.