Фінансово-економічна криза, політична нестабільність тримають у напруженні всю країну. Велику тривогу відчували і працівники державної служби. Особливо після відомих заяв керівників держави про те, що апарат Секретаріату Президента України, Кабінету Міністрів, органів виконавчої влади на місцях буде скорочено на 20 відсотків.
Поки що до реального здійснення таких кардинальних намірів справа не дійшла. У Постанові уряду від 26 листопада 2008 року за № 1036 «Деякі питання організації бюджетного процесу», з яким журналістів ознайомили в обласному управлінні державної служби України Головного управління державної служби під час прес-конференції, йшлося лише про те, що з 1 грудня цього року припиняється заповнення вакантних місць.
У той же час чисельність державних службовців органів виконавчої влади і посадових осіб органів місцевого самоврядування рік у рік зростає. Наприклад, кількість таких працівників в органах виконавчої влади області зросла на 4,6 відсотка і склала майже 11,5 тис. осіб.
І все ж таки державна служба сьогодні не дуже приваблює молодих та і інших фахівців. Усе пояснюється низьким рівнем заробітної плати, яку давно намічалося переглянути. Швидше за все, це буде зроблено після прийняття нового закону про держслужбу. Він вже навіть був прийнятий у першому читанні, але ось вже чотири роки редагується у відповідних інстанціях і поки що не поданий на затвердження парламенту.
Із цим пов'язана і велика плинність кадрів держслужбовців. У нашій області вона одна з найвищих в Україні і досягла в минулому році 21,5 відсотка, у цьому теж очікується не менше 15 відсотків.
Тут позначається не лише низька оплата праці. Чинне законодавство не забезпечує повною мірою стабільність, прозорість і престижність цієї служби, правову і соціальну захищеність державних службовців, їхнє кар'єрне просування.
Правова незахищеність від суб'єктивізму окремих керівників, ненормовані умови праці та інші чинники роблять держслужбу непривабливою не лише для молодих людей, але і веде до звільнення із цієї роботи багатьох висококваліфікованих досвідчених фахівців.
Як підкреслила у своєму виступі заступник начальника обласного управління державної служби О.І. Яворська, триває постійний пошук шляхів підвищення іміджу державних службовців, захист незаслужено скривджених працівників, підтримка контактів з органами виконавчої влади і місцевого самоврядування, участь у публічних конкурсах на заміщення вакантних посад. Надається допомога і при впровадженні нової системи управління якістю. Її вже впровадили в Одеській міській раді. На черзі – сільські райони. Провадиться низка конкурсів на кращого державного службовця, різні спортивні змагання працівників держслужби.
І все ж таки кардинальні зміни повинні настати після прийняття оновленого закону про державну службу, який повинен відповідати сформованим міжнародним традиціям і стандартам.
… А поки що наші держслужбовці живуть у тривозі: скоротять чи не скоротять. Можливо, багато працівників самі підуть із цієї роботи, тому що в згаданій постанові уряду йдеться про скасування і тих мізерних пільг і добавок до низького окладу, які і сьогодні не завжди виплачуються. А на недавній зустрічі з губернаторами Президент знову нагадав про інфляцію і скорочення бюджетних асигнувань на утримання органів виконавчої влади на місцях... Тож заспокоюватися рано.
