Шановні колеги!
Щиро вітаю вас з Днем державної служби!
Серед багатотисячної армії державних службовців чільне місце посідають працівники служби зайнятості – люди, наділені повноваженнями держави у вирішенні важливих питань соціального захисту громадян від безробіття. Професійність, оперативність і результативність нашої роботи мають стати критеріями оцінки кожного з нас як державного службовця. З нагоди свята висловлюю глибоку вдячність керівникам і спеціалістам, усім працівникам служби зайнятості за плідну працю.
Бажаю міцного здоров’я, хай у ваших домівках завжди панує сімейний затишок і достаток! Творчих успіхів вам, натхнення, невичерпного оптимізму, миру, щастя, злагоди і добробуту! Хай і надалі усвідомлення важливості нашої спільної працінадихає вас на нові здобутки
З повагою
директор Одеського обласного центру зайнятості І.Т. Муравіна
З перших вуст
Мають право на працю
Одеський обласний центр зайнятості ініціював проведення круглого столу за темою: «Проведення апробації Проекту «Соціальна інтеграція людей з інвалідністю шляхом забезпечення доступу до зайнятості в Одеській області».
У державному навчальному закладі «Одеський центр професійнотехнічної освіти державної служби зайнятості» зібралися представники Одеської обласної служби зайнятості та соціальні партнери, зокрема: Головного управління праці та соціальної політики облдержадміністрації, Департаменту праці та соціальної політики Одеської міської ради, районних управлінь праці та соціальної політики, медикосоціальної експертної комісії, Фонду соціального захисту інвалідів, обласної організації інвалідів «Союз інвалідів України Всеукраїнської організації інвалідів України». До участі у заході також були запрошені представники управліннь праці та соціальної політики міст БілгородаДністровського та Кодими.
На початку круглого столу директор Одеського обласного центру зайнятості Ірина Тимофіївна Муравіна презентувала присутнім Одеський центр ПТО державної служби зайнятості. Вона розповіла гостям про його основні цілі, завдання та можливості. Керівник обласної служби зайнятості зазначила, що навчання можуть проходити у центрі і особи з обмеженими фізичними можливостями, а здобувши нову професію, будуть працевлаштовані на підприємства Одещини. «На сьогоднішній день в Україні 2,5 млн осіб з фізичними вадами. З них лише 14% працює. Під час працевлаштування цієї категорії населення виникає багато проблем: особи з обмеженими фізичними можливостями не відповідають кваліфікаційним вимогам роботодавців, роботодавці пропонують вакансії з низьким рівнем заробітної плати і неохоче беруть на роботу, та й самі інваліди мають сумніви щодо дотримання рівності прав з боку керівників підприємств, установ та організацій. Цю ситуацію треба змінювати!» – наголосила директор ОЦЗ Ірина Муравіна. Вона розповіла присутнім, що з метою підвищення рівня працевлаштування цієї категорії населення Державна служба зайнятості разом з Міжнародною організацією праці та за підтримки Програми розвитку ООН розробила проект «Соціальна інтеграція людей з інвалідністю шляхом забезпечення доступу до зайнятості». Місто Одеса та Одеська область, зокрема м. БілгородДністровський та Кодимський район, обрані пілотними для апробації вищезазначеного проекту.
З метою докладнішого ознайомлення соціальних партнерів з проектом заступник начальника відділу організації сприяння працевлаштуванню Одеського обласного центру зайнятості Тетяна Володимирівна Канава провела його презентацію. Вона представила присутнім модель працевлаштування та забезпечення зайнятості осіб з інвалідністю в Україні, мета якої – підвищення громадської ролі людей з інвалідністю як повноправних учасників соціального та економічного життя. Також Тетяна Канава розповіла про ключову ідеологію нової моделі, яка полягає у перенесенні акцентів з поняття «що може, а чого не може людина з інвалідністю» на «що необхідно зробити, щоб людина з обмеженими фізичними можливостями могла працювати та брати участь у громадському житті». «У зв’язку з цим головні завдання нового проекту такі, – зазначила заступник начальника відділу організації сприяння працевлаштуванню ОЦЗ. – Поперше, визначення умов, необхідних для включення осіб з інвалідністю у різні сфери економіки, забезпечення їх зайнятості на відкритому ринку праці. А подруге, розроблення структурнологічної схеми працевлаштування та забезпечення зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями, а також взаємодії усіх причетних органів влади, організацій та інших інституцій для забезпечення трудової самореалізації, ефективної професійної підготовки, перепідготовки у відповідності з поточними та перспективними потребами ринку праці, надання необхідних послуг з підтримки осіб з інвалідністю, стимулювання та підтримки роботодавців». Усі ці завдання націлені на певний результат, який полягає у забезпеченні соціальнотрудової самореалізації осіб з інвалідністю, включенні їх у різні сфери економіки і забезпеченні праці на відкритому ринку, розвитку ефективної професійної підготовки, перепідготовки у відповідності з поточними та перспективними потребами ринку праці, підвищенні мотивації роботодавців у працевлаштуванні людей з інвалідністю, створенні умов для організації додаткових робочих місць. Як зазначила фахівець обласного центру зайнятості, впровадження моделі нового проекту буде відбуватися у три етапи, перший з яких – вдосконалення протягом 2,5 років послуг Державної служби зайнятості, її взаємодії з іншими службами і організаціями та підготовка працівників до роботи з особами, що мають інвалідність.Також Тетяна Канава детально розповіла присутнім про основні принципи, стратегічні напрями, складові та аспекти моделі проекту «Соціальна інтеграція людей з інвалідністю шляхом забезпечення доступу до зайнятості».
Після проведення презентації учасники круглого столу обговорили головні елементи першого етапу впровадження моделі, котрі стосувалися налагодження більш тісної взаємодії між службою зайнятості та громадськими організаціями та МСЕК. Під час спілкування вже були визначені деякі моменти, що заважатимуть оперативному та тісному зв’язку центрів зайнятості з медикосоціальними експертними комісіями. Так, робочі місця працівників МСЕК і до сьогоднішнього часу не оснащені комп’ютерною технікою (відсутній електронний зв’язок), фахівці не мають довідників за професіями і не володіють інформацією про коло обов’язків, котрі мають виконувати представники тієї чи іншої професії, тощо.
Підбиваючи підсумок засіданню круглого столу, учасники вирішили розпочати роботу з апробації моделі нового проекту та напрацювати пропозиції й рекомендації щодо внесення змін до законодавчої бази з метою впровадження проекту «Соціальна інтеграція людей з інвалідністю шляхом забезпечення доступу до зайнятості в Одеській області».
Діана Шумейко, заступник начальника відділу оргроботи Одеського ОЦЗ
За січеньтравень 2011 р. по Одеській області
– працевлаштовані – 13162 особи
– проходили профнавчання – 4815 осіб
– брали участь в громадських роботах – 7056 осіб
За січеньтравень 2011 р. по Одеській області
– середня тривалість пошуку роботи – 100 днів
(з моменту реєстрації в службі зайнятості
до працевлаштування)
– середня тривалість укомплектування вакансій – 8 днів
– середнє навантаження
на одне вільне робоче місце – 4 особи
Станом на 01 червня 2011 р. кількість актуальних вакансій по Одеській області – 5308 одиниць.
Найзапитаніші з них:
– тракторист – 93 вакансії
– касир торговельного залу – 70 вакансій
– електрогазозварник – 59 вакансій
– слюсарсантехнік – 52 вакансії
– слюсарремонтник – 51 вакансія
– бармен – 46 вакансій
