СЛУЖИТИ СПРАВІ
Її ім'я обов'язково впишуть в історію становлення служби зайнятості Одеського регіону. І не тільки тому, що ця жінка працює в ній з перших днів її заснування, обіймаючи там одну з керівних посад. Вона вміє (я наголошую) і любить працювати для поліпшення добробуту й соціального захисту громадян, затвердження авторитету служби, першим заступником директора якої вона є, як у місті, так і в області. Дозвольте, шановні читачі, вам відрекомендувати – Раїса Олексіївна ГОРШКОЛЄПОВА.
Перше враження про неї в мене склалося після вимовленої нею фрази: «Робота наша цікава, Вам сподобається». Це було сказано рішуче, твердо, переконливо і відверто.
Справді, працювати в такій відносно молодій державній структурі, як служба зайнятості, цікаво. Робота тут різнопланова, відповідальна, де потрібні максимальна увага, строгість, чимале терпіння, комунікабельність, грамотність та багато інших якостей, які мусить мати держслужбовець.
Всі вони є в Раїси Олексіївни. Вона вміє і м'яко, по-жіночому, і рішуче, по-чоловічому, відстоювати власну позицію, вносячи конкретні ділові пропозиції. Авторитет цієї милої, чарівної жінки в колег величезний. Вона вболіває за службу зайнятості, вона нею живе, щиро поважає й оберігає підлеглих. На мій погляд, працівникам імпонує, що Раїса Олексіївна завжди ухвалює зважені й помірковані рішення. І якщо останнє слово за нею, то це значить, що все продумано до дрібниць.
В читача може скластися думка, що все завжди гладко у службі зайнятості. Зовсім не так. Були й дуже важкі часи, коли молода служба «зводилася на ноги»: тулилися на Колонтаївській, орендуючи приміщення в управління соціального захисту населення. Нелегко було день у день їздити до районних центрів зайнятості, брати участь у вирішенні організаційних питань, формувати матеріальну базу служби. Адже вона повинна надавати професійні послуги, забезпечувати соціальні гарантії, захист громадян від безробіття. А скільки сил витрачено на впровадження Єдиної технології обслуговування незайнятого населення і Єдиної інформаційної аналітичної системи в центрах зайнятості!
Мені доводилося брати участь у семінарах, заняттях, які проводить Раїса Олексіївна для керівного складу обласного та базових центрів зайнятості. Всі вони проходять на високому професійному рівні. Адже вона – професіонал у своїй справі. Брати участь у таких заходах – саме задоволення. Семінари перетворюються на цікаву дискусію, діалог, де відпрацьовуються всі ситуації, з якими зіштовхуються працівники центру зайнятості. Нелегко перелічити все, чим доводиться займатися першому заму, щоб налагодити успішну роботу служби зайнятості!
Обіймати таку високу посаду – почесно і дуже відповідально. Про владу, як правило, згадують не в найкращі й радісні дні. До обласної служби зайнятості часто приходять безробітні по правду, звертаються з проблемами, які не змогли вирішити районні інстанції, недостатньо професійно підійшовши до їх розгляду...
До неї йдуть. По пораду, по консультацію, із проханням. Вона завжди уважно вислухає, підійде до проблеми з розумінням. А якщо не виходить допомогти, то обов'язково дасть ділову пораду. Ернест Хемінгуей якось сказав, що «кожна людина народжується для справи». Саме принциповий і творчий підхід Раїси Олексіївни до справи, до своїх обов'язків, сприяє підняттю авторитету державної служби зайнятості серед роботодавців і безробітних. А працювати вона інакше просто не вміє.
Світлана ДОВГАНИЧ, головний спеціаліст відділу організаційної роботи і взаємодії з соціальними партнерами та громадськістю
Актуальний репортаж
НАВЧАТИ НА ВИРОБНИЦТВІ
Стан ринку праці, заходи щодо сприяння забезпечення зайнятості населення Одеської області в січні – липні 2004 року, організація профнавчання в регіоні, стратегічні напрями роботи служби зайнятості з роботодавцями – основні питання, які обговорювалися на нараді директорів центрів зайнятості Одещини, що відбулася 3 вересня в обласному центрі зайнятості.
Перед присутніми виступив директор Державного центру зайнятості Володимир Галицький.
У своєму виступі він відзначив, що останнім часом на ринку праці Одеської області відбулося збільшення чисельності зайнятого населення. Кількість безробітних, визначених за методологією МОП, скоротилася з 92,0 тис. до 60,3 тис. чоловік, рівень безробіття знизився з 8% до 5,4% економічно активного населення (в середньому по Україні рівень безробіття – 9,1%).
– Одним із пріоритетних напрямків роботи служби Державний центр зайнятості вбачає в ефективній співпраці базових центрів зайнятості з роботодавцями, – наголосив Володимир Михайлович, – а також у застосуванні активних форм організації професійного навчання безробітних.
В. Галицький рекомендував директорам районних центрів зайнятості приділити особливу увагу ринкоутворюючим підприємствам, активно практикувати навчання безробітних безпосередньо на виробництві.
– В Одесі й області, – підсумував директор Державного центру зайнятості, – чисельність безробітних може зменшитися, якщо більше уваги приділити зміцненню авторитету служби зайнятості серед роботодавців і населення. Цього можна досягнути, лише підвищивши якість наданих послуг.
ЗАПРОШУЄМО ДО СПІВПРАЦІ
Кожен роботодавець знає, що бізнес в Україні – справа нелегка і не завжди приємна. Це безліч законодавчих колізій, обмежень та велика кількість контролюючих органів. В такій непростій ситуації надійним помічником підприємця може стати служба зайнятості.
Більшість з вас, звичайно, здивовані, деякі поставляться до цього з недовірою. Вже давно виник стереотип, що служба зайнятості займається винятково наданням соціальних послуг громадянам, які шукають роботу. Однак ніщо не лишається незмінним. Сьогодні структура регіональних та базових центрів зайнятості значно змінюється. Майже в кожному місцевому центрі зайнятості створені відділи по роботі з роботодавцями, основним напрямком діяльності яких стає надання соціальних послуг саме роботодавцям.
Звичайно, найпопулярнішою послугою лишається добір працівників на замовлення роботодавців. Чимало підприємств нашого міста зіткнулися з проблемою укомплектування кадрами свого виробництва. Саме служба зайнятості на основі детального вивчення потреб підприємства за допомогою аналізу професійно-кваліфікаційних характеристик шукачів роботи допомагає добрати тих, хто відповідає поданим вимогам. Якщо роботодавця не задовольняє професійно-кваліфіційна підготовка претендента, служба зайнятості шляхом професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації, (в тому числі і безпосередньо на робочому місці) допомагає привести її у відповідність до вимог роботодавця. При цьому хочеться відзначити, що під час підготовки та перепідготовки претендентів, стажування і навчання їх на робочому місті, вони отримують допомогу по безробіттю або матеріальну допомогу у період профнавчання згідно з чинним законодавством. Отже, підприємство-замовник, не витрачаючи коштів, отримує працівника відповідної кваліфікації.
Одним із пріоритетних і перспективних напрямків співпраці є надання дотації при працевлаштуванні певних категорій безробітних. На жаль, дуже тяжко переломити психологічний бар’єр у роботодавців, які впевнені, що від державної служби нічого просто так отримати неможливо. Сьогодні ми готові компенсувати роботавцям їх витрати на оплату праці робітника, якого вони вибрали з числа тих, що на обліку в центрі зайнятості, у розмірі не вище середньомісячної заробітної плати по Одеській області (у липні 2004 року – понад 580 грн) з усіма нарахуваннями на заробітну плату протягом одного року.
Дотації можуть отримати тільки ті роботодавці, які створили стабільний трудовий колектив, своєчасно і в повному обсязі сплачують заробітну плату, не проводили скорочення штату протягом останнього півріччя, впевнені в подальшій роботі свого підприємства. При цьому служба зайнятості працевлаштовує того безробітного, який виявився неконкурентоспроможним на ринку праці.
Сьогодні тільки в службі зайнятості можна отримати найдостовірнішу інформацію про стан, основні тенденції та процеси на локальному ринку праці. Саме сюди збирається вся інформація про наявність вільних робочих місць, професійно-кваліфікаційний стан робочої сили, її очікування щодо заробітної плати, режиму та організації праці, відпочинку.
Одним із видів соціальних послуг для роботодавців є задоволення їх потреб у робочій силі при виконанні певних видів робіт, які потребують тимчасових працівників.
Центр зайнятості забезпечує представників роботодавців, за їх бажанням, приміщенням для співбесід з кандидатами на вільні робочі місця. При цьому кандидати запрошуються до центру зайнятості на попередньо узгоджений з роботодавцями час. Це дає можливість представникам роботодавців одночасно провести співбесіду з усіма кандидатами і відібрати тих, хто більш за все відповідає вимогам.
Кожне підприємство, організація, установа можуть розмістити в центрі зайнятості інформацію про своє підприємство, його історію, кількість та якісний склад працюючих, соціальну базу підприємства. Це дозволить шукачам роботи правильно зробити вибір при професійному навчанні або при перепідготовці кадрів, сприяє формуванню позитивного іміджу підприємства на ринку праці.
Хочеться вірити, що наша служба зацікавила вас своїми пропозиціями. Сподіваємось, що співпраця із центром зайнятості дозволить вам вирішити свої кадрові, юридичні, психологічні проблеми, буде сприяти покращенню вашого економічного становища, формуванню позитивного іміджу вашого підприємства, дозволить перемогти у конкурсі на звання “Кращий роботодавець року”.
А. СЕМЕНОВА, начальник відділу роботи з роботодавцями Іллічівського міського центру зайнятості
Це наша робота
ДОРОГУ ДО ЮЖНЕНСЬКОГО ЦЕНТРУ ЛЮДИ ДОБРЕ ЗНАЮТЬ
Южненський міський центр зайнятості населення, виконуючи на місцевому ринку праці посередницькі функції, допомагає громадянам віднайти потрібного роботодавця, а отже – і робоче місце, роботу, яка їх задовольняє, а роботодавцю – потрібну робочу силу, у тому числі й висококваліфіковану. Про постійно зростаючі авторитет служби зайнятості і довіру до неї у нашому місті свідчить хоча б те, що за півроку послугами центру зайнятості скористалися понад 1500 чоловік. І це більше на 300 чоловік, ніж за відповідний період минулого року. Громадян не тільки міста Южного, але й мешканців близько прилеглих населених пунктів Комінтернівського району Одеської області, а також тих, хто приїхав до нашого міста у пошуку роботи з інших куточків України, приваблює реальна можливість знайти роботу на підприємствах міста чи у приватних підприємців. Справа в тому, що будь-яка робота в м. Южному добре оплачується.
Безробітні нашого міста мають реальну можливість здобути нову професію, підвищити фаховий рівень, започаткувати власну справу.
Перенавчання за такими спеціальностями, що користуються попитом на місцевому ринку праці, пройшли за півроку 95 безробітних. Це здійснюється не тільки в навчальних закладах м. Одеси, а також на місцевій базі. Заключено угоду з Одеським корпоративним комп’ютерним коледжем ПП ”Прогрес”, де проходять навчання за спеціальністю оператор комп’ютерного набору. Крім того, започатковано практику індивідуального навчання на робочому місці на замовлення роботодавця, а також стажування. Піонерами у цьому напрямі стали редакція газети "Новини Южного” та комунальне підприємство "ЖЕД № 3”. Там пройшли навчання безробітна Олександра Єрмакова, яка отримала професію оператор комп’ютерної верстки, та безробітна Наталя Гнєушева. Вона після стажування за спеціальністю бухгалтер працевлаштована в підприємстві, де проходила саме стажування. Зараз за професією економіст стажування проходить ще одна безробітна – Ольга Цикало. Вона має добрі успіхи, тому вже тепер підписано угоду між центром зайнятості і КП ”ЖЕД№ 3” на її майбутнє працевлаштування.
Ще одна форма активної підтримки безробітних – спрямування їх до самозайнятості. Це робиться шляхом проведення семінарів, тренінгів. Семінари проводяться як власними силами спеціалістів центру зайнятості, так і за допомогою фахівців навчальних закладів, зокрема інституту післядипломної підготовки та перепідготовки кадрів. Окрім того наш центр зайнятості фінансово підтримав само– зайнятість 15 безробітних, одноразово виплативши їм за це півріччя допомогу по безробіттю в сумі 25,5 тис. грн для зайняття підприємницькою діяльністю.
Може це і парадоксально звучить, але в числі "клієнтів № 1” у нас – роботодавці.
Роботодавці для служби зайнятості виконують дві найважливіші ролі. По-перше, вони є соціальними партнерами. По-друге, роботодавці є клієнтами служби зайнятості, які мають свої специфічні потреби.
Адже саме від них щоденно на протязі року надходить інформація про вільні і нові робочі місця, внесками поповнюється Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
Тому, перебудовуючи роботу центру зайнятості відповідно до Єдиної технології обслуговування незайнятого населення з застосуванням Єдиної інформаційно-аналітичної системи працівники центру зайнятості звернули увагу на удосконалення взаємовідносин з роботодавцями. Нещодавно, в червні цього року, нами була впроваджена в роботу "Картка замовлення послуг роботодавцем”. В роботі це зручно і націлено на якість надання послуг роботодавцям.
Для виконання рекомендацій Державного та обласного центрів зайнятості Южненським міським центром зайнятості населення складено низку заходів для системної роботи з роботодавцями. Крім роботи по збору вакансій, щомісячно проводяться семінари, в яких приймають участь юрисконсульт центру зайнятості Олена Миколаївна Ткаченко, начальник відділу фінансів та бухобліку, головний бухгалтер Тетяна Володимирівна Громенко, спеціаліст по роботі з роботодавцями –бухгалтер Ксенія Олексіївна Хребтова, а також я – директор центру зайнятості Людмила Володимирівна Щербакова. Тематика підбирається таким чином, що враховується і час реєстрації роботодавця у нашому центрі зайнятості.
Крім заходів щодо організації надання основних послуг, роботодавці у м. Южному залучаються до участі у масових заходах центру зайнятості. Так, проведена розширена нарада-зустріч з роботодавцями за участю представників виконкому Южненської міської ради; день відкритих дверей, в якому прийняли участь не тільки роботодавці, з якими вже налагоджена співпраця, але й ті, які не дуже вірили у можливість нашої конкретної допомоги у своїх справах.
Серед присутніх були: заступник міського голови І.І. Бурдейний, начальник управління освіти, культури, спорту та молодіжної політики О.В .Верба, начальник управління економіки Южненської міської ради Н.В. Бричук, депутат міськради, голова спілки роботодавців м. Южного В.В. Морозов, представники засобів масової інформації.
Наші будні – це постійне відвідування підприємств міста як керівником центру зайнятості так й спеціалістом по роботі з роботодавцями, юрисконсультом. Крім того головний бухгалтер Громенко Тетяна Володимирівна проводить перевірки щодо правильності нарахування внесків до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. Результати таких перевірок говорять про те, що недоїмки по сплаті страхових внесків до Фонду підприємства міста Южного не мають.
Залученню роботодавців до співпраці передує також і активна роз’яснювальна робота щодо можливостей центру зайнятості у вирішенні сучасних потреб наших соціальних партнерів.
Таку роботу, я думаю, виконує не тільки наш центр зайнятості. Але те, що Южненський міський центр зайнятості населення працює чітко, злагоджено, кожного дня переконуються понад 100 відвідувачів, з тих, хто звертається до нас по допомогу.
Людмила ЩЕРБАКОВА,директор Южненського міського центру зайнятості населення
На ринку соціальних послуг
З БЕЗРоБіТНиХ – у ФЕРМЕРи
Микола Іванович Хиржеу і не гадав, що, залишившись без роботи, але зі спадщиною 6 га землі, доведеться йому зіткнутися зі службою зайнятості. Мало того, вона допоможе втілити його давню мрію – стати фермером.
Жив Микола Іванович, як і більшість мешканців села Рейморівка Красноокнянського району, відносно спокійно: мав постійну роботу, кожного дня працював у рідному колгоспі. З реформуванням аграрної системи на селі все різко змінилося. Від колишньої роботи залишилися самі спогади, а на руках – лише земельний пай. “Що ж робити?” – не раз запитував себе він. Порадившись з рідними, близькими, знайомими, пішов із своїми проблемами до Красноокнянського районного центру зайнятості. Наслідком зустрічі з директором Василем Анатолійовичем Ярошевичем і спеціалістами Людмилою Петрівною Мельниченко, Ксенією Остапівною Семеновою, Микола Іванович залишився дуже задоволений. І не лише тому, що зустріли доброзичливо, уважно вислухали. Порадувала конструктивна пропозиція – скласти бізнес-план для відкриття власної справи, а якщо точніше – стати фермером.
Надію на краще майбутнє подарували Миколі Івановичу реальні пропозиції та конкретні дії фахівців із працевлаштування. Тому і приїхав до обласного центру зайнятості поділитися з працівниками своїми враженнями про роботу їхніх красноокнянських колег і подякувати обласному керівництву за благородну місію, яку служба зайнятості виконує, допомагаючи людям знайти своє місце в житті.
– Це справді так, – запевнив мене Микола Іванович. Але така допомога можлива лише за однієї умови – якщо ти особисто цього хочеш і робиш сам для розв’язання своєї проблеми перші кроки”.
Світлана ДОВГАНИЧ,
головний спеціаліст відділу організаційної роботи і взаємодії із соціальними партнерами та громадськістю
вітаємо ювілярів!
КІРШНЬОВА Анатолія Мусійовича – заступника директора центру зайнятості Приморського району м.Одеси.
ПАНЧЕВУ Тетяну Василівну – спеціаліста І категорії – бухгалтера Білгород-Дністровського міськцентру зайнятості.
ДЯЧЕНКО Сніжану Миколаївну – провідного спеціаліста-юрисконсульта обласного центру зайнятості.
ЛАЗАРЄВУ Наталю Миколаївну – провідного спеціаліста обласного центру зайнятості.
БЕРОВУ Лідію Петрівну – провідного спеціаліста Ренійського районного центру зайнятості.
«ОРІЄНТИР» Газета Одеського обласного центру зайнятості. Реєстраційне свідоцтво ОД № 127 від 12.05.1994 р.
Наша адреса: 65028, м. Одеса, вул. Лазарева, 10. Тел. 7-111-239
