Що втрачаємо, працюючи «в тіні»
Забезпечення гідного рівня життя населення – одна із найважливіших функцій держави.
Конституція України гарантує кожному громадянину та членам його родини право на достатній життєвий рівень, який би забезпечував потреби у повноцінному харчуванні, одязі, житлі. Доходи населення є важливим макроекономічним індикатором, який відображає не лише достаток, а й рівень соціально-економічного розвитку нашої області та країни в цілому.
Забезпечення зростання рівня доходів – основне завдання, що його поставила перед собою обласна державна адміністрація. Так, у вересні 2010 року середньомісячна заробітна плата одного штатного працівника по області становить 2117,0 грн і зросла порівняно з відповідним періодом минулого року на 16,6 відсотка.
На жаль, в країні поширена практика виплати заробітної плати працівникам «у конвертах», що, з одного боку, істотно зменшує податкові надходження до бюджетів усіх рівнів та соціальних фондів, а з іншого – знижує рівень майбутнього пенсійного забезпечення працівників, їхнього соціального захисту на випадок безробіття, захворювання, травмування, інвалідності тощо.
Негативно впливає на права людини і «тіньова зайнятість», яка спрямована проти людини, позбавляє її легального працевлаштування, оплати й охорони праці. Якщо працюєте «в тіні», то швидко відчуваєте, що перебуваєте на «пташиних правах» і втрачаєте стабільність, упевненість у завтрашньому дні. Насамперед втрачаєте свій фіксований трудовий та страховий стаж, що особливо відчутно позначатися на розмірі майбутньої пенсії, який буде, очевидно, мінімальним, оскільки передбачених внесків до Пенсійного фонду роботодавець за працівника і нелегальний працівник за себе не сплачують. Крім цього, особа без оформлення трудових відносин з роботодавцем нерідко втрачає виплати «лікарняних», «декретних», компенсацій за період перебування на екзаменаційній сесії, а той хто працює легально, але одержує за відомістю мінімальну зарплату, а решту в «конверті», також потерпає від обмеження соціальних виплат.
Отже, під час оформлення трудових відносин з роботодавцем працівник повинен знати, що трудовий договір укладається в письмовій формі, період роботи заноситься до трудової книжки працівника. Робота за трудовим договором захищає права працівника і зараховується до страхового та зального стажу.
Виведення з «тіні» праці і заробітної плати, легалізація трудових відносин найманих працівників та сплата податків і відрахувань до соціальних фондів суттєво вплине на майбутню долю працівників і поповнення бюджетів, пенсійного та соціальних фондів.
Лише додержання керівником підприємства трудового законодавства та законодавства про працю гарантує стабільний прибутковий бізнес і дасть змогу уникнути непорозумінь із найманими працівниками та контролюючим органом.
Олена МАЗУР,начальник відділу соціально-трудових відносин та оплати праці управління праці Головного управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації
День народження як робоче свято
У відділенні Національної служби посередництва і примирення (НСПП) в Одеській області відбулася нарада, присвячена 12-й річниці створення НСПП. У ній взяли участь фахівці відділення, трудові арбітри, посередники, позаштатні радники, завідувачі інформаційно-консультаційних центрів.
Зі вступним словом та привітанням до присутніх звернувся начальник відділку Олександр Шрамков. Він вручив подяку від голови НСПП головному спеціалісту сектору правового забезпечення Галині Козак, подяку Федерації профспілок Одеської області завідувачам інформаційно-консультаційних центрів: Любові Тишлер (м. Роздільна) і Віктору Бакалову (Тарутинський район).
Заступник начальника – завідувачка сектору аналітично-інформаційної роботи та прогнозування Валентина Браславська розповіла про роботу відділку. Зокрема, впродовж поточного року відділок сприяв вирішенню 5 колективних трудових спорів, які зареєстровані на рівні виробничих колективів. Це колективне рибогосподарське аграрне підприємство «Заря», КП «Управління комунального господарства смт Сергіївка», КП «Управління комунального господарства смт Тарутине», ТОВ «Обімет», КП «Роздільнаводоканал». На цих підприємствах погашена заборгованість із заробітної плати в сумі 1 мільйон 398,1 тисячі гривень.
За 10 місяців поточного року вдалося запобігти виникненню колективних трудових спорів на 7 підприємствах та в організаціях: КП «Міські дороги» (м. Одеса), КП спеціалізована пересувна механізована колона «Укрхліббуд» (Кодимський район), ТОВ «Куліндоровський індустріальний концерн» (Комінтернівський район), ДП «Одеський обласний радіотелевізійний передавальний центр», Одеське морехідне училище рибної промисловості ім. Соляника, КП «СМЕП» (м. Одеса), казенне підприємство «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія» (м. Одеса).
В базі даних підприємств, що відзначаються підвищеним рівнем конфліктогенності, в поточному році знаходилося 20, на чотирьох із них залишалася заборгованість із заробітної плати. Всі вони розташовані в Одесі. Це ДП «НДІ «Шторм», ТОВ «АПМ-Профіль», ДП «Державний інститут по проектуванню підприємств по переробці плодоовочевої продукції «Діпроплодоовочгосп».
Позитивні результати щодо запобігання та вирішення колективних трудових спорів було досягнуто в результаті здійснення взаємодії відділення із органами місцевої виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, профспілковими організаціями, об’єднаннями роботодавців.
Великий внесок в роботу відділення здійснюють інформаційно-консультаційні центри. Валентина Браславська особливо відзначила позитивну роботу таких завідуючих ІКЦ, як Тетяна Власенко (м. Б.-Дністровський), Андрій Кольцов (Б.-Дністровський район), Любов Тишлер (м. Роздільна), Віктор Бакалов (Тарутинський район).
Робота щодо запобігання колективним трудовим спорам та їх розв’язання триватиме в області й далі.
Лана ВОЛІНА
