На вопросы наших читателей отвечает заместитель начальника – начальник отдела отчетности и аналитической работы юридического управления Главного управления Пенсионного фонда Украины в Одесской области А. Селецкий.
– Засчитывается ли в стаж работы, дающей право на пенсию по выслуге лет, период работы в должности медсестры здравпункта на предприятии?
– В стаж работы, которая дает право на пенсию по выслуге лет, засчитываются периоды работы на должностях врачей и среднего медперсонала (независимо от наименования должностей), в частности в амбулаторно–поликлинических учреждениях.
Согласно Перечню учреждений здравоохранения, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения Украины от 28 октября 2002 года № 385, к амбулаторно–поликлиническим учреждениям относятся, в частности, амбулатории, поликлиники, пункты здравоохранения.
Согласно совместному письму Минтруда, Минздрава и ПФУ от 8 сентября 2005 года, пункт здравоохранения, который передан на баланс предприятия, относится к учреждениям здравоохранения, если он прошел государственную аккредитацию как учреждение здравоохранения.
Таким образом, при наличии у пункта здравоохранения, созданного на предприятии, государственной аккредитации, период работы на должности медицинской сестры в этом здравпункте засчитывается в специальный стаж работы, дающей право на пенсию по выслуге лет.
– Учитывается ли при назначении пенсии зарплата, полученная за участие в общественных работах в период пребывания на учете в центре занятости?
– Согласно Закону Украины «О занятости населения», государство гарантирует трудоспособному населению в трудоспособном возрасте включение периода переподготовки и обучения новым профессиям, участия в общественных работах, получения пособия по безработице и материальной помощи по безработице в стаж работы, а также в беспрерывный трудовой стаж. На лиц, занятых на общественных работах, распространяются социальные гарантии, в частности и право на пенсионное обеспечение, выплата пособия по временной нетрудоспособности.
В абзаце 3 части первой ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее – Закон) предусмотрено, что в страховой стаж засчитывается, в частности, период, на протяжении которого лицо получало пособие по безработице (кроме одноразовой ее выплаты для организации безработным предпринимательской деятельности). При этом при исчислении коэффициента заработной платы (дохода) за периоды, которые включаются в страховой стаж согласно абзацу 3 части первой ст. 24 Закона, учитывается минимальный размер зарплаты (часть вторая ст. 40 Закона).
Если в индивидуальных сведениях о застрахованном лице содержится информация о периодах, когда заявитель получал в определенные месяцы одно–временно зарплату и пособие по безработице, то при назначении пенсии зарплата в такие месяцы определяется путем суммирования полученной в определенном месяце зарплаты и минимального размера зарплаты, если лицо получало пособие по безработице полный календарный месяц. В случаях если выплата пособия по безработице осуществлялась неполный календарный месяц – зарплата для исчисления пенсии за такой месяц определяется путем суммирования полученной в этом месяце зарплаты и суммы, рассчитанной пропорционально количеству дней получения пособия по безработице, исходя из минимального размера зарплаты.
– Засчитывается ли в страховой стаж в двойном размере период работы в детском отделении вирусных инфекций центральной районной больницы и на каких должностях?
– Статьей 60 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» (в редакции Закона от 10 июля 2003 года № 1110–IV) предусмотрено, в частности, зачисление в стаж работы в двойном размере периодов работы в инфекционных учреждениях (отделениях) здравоохранения. Законодательством не определен Перечень инфекционных учреждений (отделений) здравоохранения. Поэтому в случае отсутствия Перечня инфекционных учреждений (отделений) здравоохранения при определении права на зачисление в двойном размере периодов работы работников детского отделения вирусных инфекций больницы в территориальный орган Пенсионного фонда необходимо представить документы, на основании которых можно будет утверждать, что детское отделение вирусных инфекций больницы является инфекционным отделением, в частности, Положение об этом отделении.
Если согласно Положению о детском отделении вирусных инфекций больницы это отделение не является инфекционным, другие документы тоже не подтверждают статус этого отделения, как инфекционного, то оснований для зачисления периода работы в детском отделении вирусных инфекций больницы в двойном размере нет.
