ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Регіональну угоду (далі - Угода) укладено згідно із Законом України “Про колективні договори і угоди” на двосторонній основі між Одеською обласною державною адміністрацією і обласною організацією роботодавців, з однієї сторони, та Федерацією профспілок області, з другої сторони (далі - Сторони), від імені яких повноважними представниками проведені колективні переговори і погоджені основні положення цієї Угоди.

Сторони визнають Угоду як чинний акт соціального партнерства, що визначає узгоджені позиції і дії сторін за основними принципами проведення соціально-економічної політики в області та спрямований на співробітництво Сторін, забезпечення прав і гарантій трудящих.

Положення цієї Угоди діють безпосередньо і поширюються на підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання області.

Під час ведення колективних переговорів і укладання регіональних угод та колективних договорів на міських, районних рівнях, норми цієї Угоди є обов’язковими для врахування.

Прийняті за цією Угодою зобов’язання та домовленості є обов’язковими для виконання Сторонами.

Сторони домагатимуться включення основних положень цієї Угоди до комплексних і цільових програм економічного та соціального розвитку регіону, вноситимуть пропозиції щодо їх фінансування під час формування проектів обласного і місцевих бюджетів.

Угода набирає чинності з дати підписання її Сторонами і діє до укладення нової або перегляду цієї Угоди.

Зміни і доповнення до цієї Угоди вносити після попередніх переговорів за взаємною згодою Сторін.

Р о з д і л I

СПРИЯННЯ РОЗВИТКУ ВИРОБНИЦТВА, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ

Сторони домовилися:

1.1. Забезпечити реалізацію заходів щодо подальшого зростання обсягів виробництв, збереження підприємств з виробництва товарів народного споживання та виконання Програми розвитку підтримки малого підприємництва і області на 2003-2004 роки.

Вживати заходів щодо збільшення обсягів залучення інвестицій для подальшого розвитку економіки області. Всебічно сприяти підприємствам та підприємцям регіону у випуску імпортозамінюючої продукції, налагодженні прямих зв’язків між підприємствами області.

Продовжити практику підтримки підприємств регіону шляхом розміщення регіональних та муніципальних замовлень за рахунок місцевих бюджетів.

1.2. Розширити сферу застосування праці через утворення юридичними та фізичними особами щорічно не менше як 50,0 тис. нових робочих місць, у тому числі для пільгових категорій громадян, які не можуть на рівних конкурувати на ринку праці, знизити рівень безробіття, визначений за методологією Міжнародної організації праці, порівняно з попереднім роком.

1.3. Для сприяння зайнятості та соціального захисту безробітних громадян забезпечити фінансування заходів, передбачених обласною програмою зайнятості населення на 2004 та 2005 роки, в обсягах, визначених виконавчою дирекцією Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та місцевими бюджетами.

Здійснювати підтримку підприємницької діяльності безробітних шляхом надання обласним центром зайнятості одноразової допомоги по безробіттю для відкриття власної справи.

1.4. Здійснювати оптимальні підходи щодо реалізації заходів активної політики зайнятості для незайнятого населення та безробітних, зареєстрованих у державній службі зайнятості, передбачивши додаткове охоплення ними не менше ніж 40,0 тис.осіб, що сприятиме зменшенню обсягів безробіття.

1.5. Поліпшити використання трудових ресурсів регіону шляхом підготовки робочої сили відповідно до потреб ринку праці, підвищення якості робочої сили на підприємствах, установах, організаціях усіх форм власності.

Проводити профорієнтаційну роботу серед молоді з метою її професійного самовизначення, запобігання молодіжному безробіттю.

1.6. Усі рішення, які регулюють соціально-трудові відносини, повинні попередньо обговорюватися соціальними партнерами шляхом проведення завчасних консультацій і, при необхідності, розглядатися на обласному координаційному комітеті сприяння зайнятості населення.

1.7. Щоквартально аналізувати стан ринку праці. За підсумками півріччя і року через засоби масової інформації інформувати населення про стан зайнятості і вжиті заходи щодо запобігання масового безробіття.

1.8. Забезпечити в межах діючої статистичної звітності щомісячне надання соціальним партнерам аналітично-статистичної інформації про стан ринку праці.

1.9. Сприяти вирішенню питань довгострокового пільгового кредитування виробничого сектора економіки та новоутворених агроформувань, поповнення оборотних коштів через залучення банківських структур та страхових компаній.

Облдержадміністрація зобов’язується:

1.10. Рекомендувати органам місцевого самоврядування передбачати в місцевих бюджетах на 2004-2005 роки кошти на утримання об’єктів соціальної сфери, які планується прийняти в комунальну власність, та забезпечувати контроль за їх цільовим використанням.

Сторони власників за участю профспілок зобов’язуються:

1.11. Включити до фіксованих умов конкурсів з продажу пакетів акцій підприємств, що мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави або є містоутворюючими, зобов’язання покупця щодо збереження протягом певного часу чисельності працюючих.

Включити до складу конкурсної комісії представника трудового колективу цього підприємства.

1.12. Широко залучати до розробки, обговорення проектів регуляторних актів у сфері господарської діяльності представників профспілкових органів, роботодавців, громадських об’єднань підприємців.

Об’єднання роботодавців зобов’язуються:

1.13. Передбачати заходи щодо відтворення трудового потенціалу в планах економічного розвитку підприємств.

1.14. При проведенні реорганізації, реструктуризації, або у разі порушення питань про ліквідацію, часткове зупинення виробництв, роботодавець не пізніше як за три місяці інформує профспілкову організацію про намічені дії.

Профспілкова Сторона зобов’язується:

1.15. Надавати безкоштовно силами юридичних служб допомогу працівникам у вирішенні ними питань законності їх звільнення та працевлаштування, а також здійснювати захист їхніх прав на працю у судових і державних органах.

1.16. Вносити пропозиції відповідним органам про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів щодо вивільнення працівників.

Р о з д і л II

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

1. У сфері оплати праці, підвищення рівня доходів

Сторони домовилися:

2.1.1. Прийняти норми Генеральної і галузевих угод у сфері оплати праці, а також умови формування і зростання фондів оплати праці, як мінімальні гарантії, обов’язкові при укладанні угод, колективних договорів для об’єднань, підприємств, організацій і установ області. Оплату праці здійснювати згідно з нормами праці та колективними договорами.

Для підприємств, організацій, на які не поширюється дія галузевих угод, установити тарифну ставку робітника І розряду, а у разі, коли тарифні ставки робітників 1 розряду не застосовуються, мінімальний посадовий оклад працівника: з 1 січня 2004 року – 205 гривень на місяць; з 1 листопада 2004 року – 237 гривень на місяць, з 1 січня 2005 року – 262 гривні на місяць.

2.1.2. Забезпечити темпи зростання реальної заробітної плати не нижче темпів зростання реального валового внутрішнього продукту за відповідний рік.

2.1.3. Сприяти запровадженню умов формування фондів оплати праці на підприємствах усіх форм власності з урахуванням результатів виробничої діяльності та продуктивності (результативності) праці, росту обсягів виробництва, середньомісячної заробітної плати, зниження витрат на 1 грн собівартості продукції з одночасним збільшенням частки оплати праці у собівартості продукції.

2.1.4. Установити для застосування на підприємствах, в установах, організаціях перелік і розміри доплат та надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників, що мають міжгалузевий характер, згідно з Генеральною угодою та чинним законодавством.

В установах і організаціях, що фінансуються з бюджету, перелік і розміри доплат, надбавок та компенсацій встановлюються Кабінетом Міністрів України з урахуванням Генеральної угоди за погодженням з відповідними профспілками.

2.1.5. Встановлювати ставки (оклади) працівників загальних (наскрізних) професій і посад згідно з галузевими угодами. При цьому мінімальні розміри ставок (окладів) встановлюються на рівні не нижче від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати на відповідний рік.

При встановленні тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям підприємств та організацій комунальної та державної форм власності у разі відсутності галузевих угод керуватися міжкваліфікаційними (міжпосадовими) співвідношеннями розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що діяли у 1990 році. Для підприємств інших форм власності і господарювання дана засада має рекомендаційний характер.

2.1.6. Вжити заходів щодо підвищення ефективності колективно-договірного регулювання з питань оплати праці. Передбачити в колективних договорах терміни виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць. Забезпечити включення в обов’язковому порядку до колективних договорів зобов’язань керівників щодо гарантій в оплаті праці та встановлення відповідальності за їх невиконання.

2.1.7.Установити, що в разі виникнення на підприємстві (в установі, організації) заборгованості із заробітної плати терміном понад один місяць, органи виконавчої влади, об’єднання роботодавців і профспілкові органи вживають ефективних заходів для її ліквідації, розробляють графіки щодо погашення заборгованості із заробітної плати.

2.1.8.Дотримуватися норм чинного законодавства щодо розірвання контрактів з керівниками підприємств (установ, організацій) у разі невиконання підприємством зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати.

2.1.9. Проаналізувати причини виникнення, непогашення заборгованості із заробітної плати за попередні роки і вжити всіх заходів для її погашення до 31 грудня 2004 року.

Облдержадміністрація зобов’язується:

2.1.10. Забезпечити своєчасне фінансування видатків на виплату заробітної плати працівникам, які фінансуються з обласного бюджету, та сприяти своєчасному фінансуванню цих видатків з бюджетів міст та районів.

2.1.11. Доручити місцевим органам виконавчої влади розглядати подання профспілкових організацій щодо розірвання контрактів з керівниками комунальних підприємств, які не забезпечують своєчасну виплату заробітної плати.

2.1.12. Взяти під особливий контроль виплату поточної заробітної плати та погашення заборгованості з неї з урахуванням сум індексації заробітної плати у зв’язку із зростанням цін та компенсації втрати частини заробітної плати через порушення термінів її виплати згідно з вимогами чинного законодавства.

Посилити контроль за роботою районних, міських комісій з питань погашення заборгованості із заробітної плати.

Об’єднання роботодавців зобов’язуються:

2.1.13. Сприяти укладанню колективних договорів, що є єдиною формою соціального захисту працюючих, перш за все на підприємствах недержавної форми власності, особливо на недержавних малих підприємствах і підприємствах з іноземним капіталом.

2.1.14. Активно домагатися від керівників підприємств усіх форм власності своєчасної виплати заробітної плати та погашення заборгованості з неї. З цією метою сприяти включенню відповідних зобов’язань до колективних договорів.

2.1.15. Формування, розподіл і використання фондів оплати праці, а також коштів на соціально-культурні заходи і житлове будівництво здійснювати спільно з профспілками у межах їх повноважень, передбачених чинним законодавством.

2.1.16. Рішення про зміну раніше діючих та встановлення нових умов оплати праці приймати за узгодженням з профспілками відповідно до законодавства України.

Профспілкова Сторона зобов’язується:

2.1.17. Домагатися стовідсоткового укладання на підприємствах, де діють профспілкові організації, колективних договорів та внесення до них конкретних зобов’язань власників щодо забезпечення культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення працівників, обсягів та строків погашення заборгованості із заробітної плати, здійснювати контроль за їх виконанням, зокрема, в частині своєчасної виплати заробітної плати.

2.1.18. Проводити силами правових інспекторів праці профспілок перевірки підприємств, на яких допущено порушення строків виплати заробітної плати. Матеріали перевірок надавати Територіальній державній інспекції праці в Одеській області для вжиття заходів відповідно до її повноважень.

2.1.19. Домагатися від профспілкових комітетів застосування ними в повному обсязі наданих профспілкам прав щодо здійснення контролю за виконанням власниками зобов’язань у сфері оплати праці та розірвання на вимогу профспілкового органу трудового договору (контракту) з керівником у разі невиконання ним умов колективного договору та порушення законодавства про працю.

2. У сфері охорони праці

Сторони домовилися:

2.2.1. Забезпечити виконання законодавчих та нормативних актів з питань охорони праці на підприємствах, в установах і організаціях Одеського регіону.

2.2.2. Забезпечити виконання заходів щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2001–2005 роки в Одеській області.

2.2.3. Забезпечити прийняття та виконання заходів щодо поліпшення умов праці жінок на виробництвах.

2.2.4. Забезпечити контроль за виконанням протиепідемічних заходів на промислових підприємствах, у навчальних та лікувально-профілактичних закладах.

2.2.5. Здійснювати на підприємствах, в установах і організаціях контроль якості атестації робочих місць за умовами праці з метою встановлення пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах.

Сторона власників зобов’язується:

2.2.6. За участю місцевих органів виконавчої влади, об’єднань роботодавців і профспілок щороку розглядати умови та стан безпеки праці на виробництві, виробничого травматизму, професійної захворюваності та вживати відповідних заходів.

2.2.7. Сприяти погашенню заборгованості з виплат відшкодування шкоди внаслідок нещасних випадків на виробництві та профзахворювань до кінця 2004 року.

2.2.8. Продовжити роботу з атестації робочих місць та за її результатами розробляти і здійснювати заходи, спрямовані на приведення робочих місць у відповідність з вимогами нормативних актів про охорону праці.

2.2.9. Забезпечити виконання ст. 15 і ст. 19 Закону України “Про охорону праці” щодо створення служб охорони праці на підприємствах і в організаціях, де кількість працюючих понад 50 осіб, перш за все у сільській місцевості та фінансування заходів з охорони праці.

Профспілкова Сторона зобов’язується:

2.2.10. Здійснювати громадський контроль за створенням безпечних і нешкідливих умов праці на виробництві та забезпеченням працюючих необхідними засобами індивідуального і колективного захисту.

3. У сфері режиму праці та відпочинку

Сторони домовилися:

2.3.1. Забезпечувати формування трудових відносин у сфері праці та відпочинку на засадах дотримання державних гарантій і договірного регулювання згідно із Законом України “Про колективні договори і угоди”, Кодексом законів про працю України тощо.

2.3.2. Забезпечити координацію роботи Територіальної державної інспекції праці в Одеській області та правових інспекторів праці профспілок у здійсненні контролю за додержанням законодавства про працю.

2.3.3. За участю фахівців відділення Національної служби посередництва і примирення в Одеській області вивчати на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності причини виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) та вживати заходів, спрямованих на їх ослаблення чи усунення. При необхідності інформувати з цього питання обласну державну адміністрацію та Мінпраці України.

2.3.4. Рекомендувати на умовах колективних договорів і відповідно до законодавства надавати головам профспілкових комітетів, іншим виборним профспілковим активістам, не звільнених від своїх виробничих або службових обов’язків, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконанні інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборчих профспілкових органів та профспілкового навчання.

Об’єднання роботодавців та профспілок зобов’язуються:

2.3.5. Сприяти утворенню комісій по трудових спорах на підприємствах з кількістю працюючих 15 осіб і більше, де вони не утворені, підвищенню ефективності розгляду ними трудових спорів.

2.3.6. Оформлення та оплату всіх простоїв, що виникли не з вини працівників, проводити згідно з дотриманням вимог ст. 113 КЗпП України.

2.3.7. Здійснювати контроль на підприємствах усіх форм власності, де створені профспілкові організації, за дотриманням законодавства щодо режиму робочого часу і відпочинку.

2.3.8. Сприяти виконанню колективних договорів, угод, мобілізації трудових колективів на виконання виробничих завдань, дотримання трудової та виробничої дисципліни.

Р о з д і л III

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПРАВ ТА ГАРАНТІЙ

1. У галузях житлово-комунального забезпечення, охорони здоров’я та освіти

Сторони домовилися:

3.1.1. Сприяти розвитку житлового будівництва за рахунок коштів підприємств і організацій різних форм власності, кредитів банків, бюджетних коштів для малозабезпечених верств населення.

3.1.2. Згідно із Законом України “Про пріоритетність соціального розвитку села та агропромислового комплексу в народному господарстві” продовжити роботу з газифікації та водозабезпечення сіл області за рахунок усіх джерел фінансування.

3.1.3. Сприяти кредитуванню будівництва житла молодими сім’ями, у тому числі в сільській місцевості, за рахунок розвитку Державної програми довготермінового молодіжного житлового кредитування.

3.1.4. Передбачати у місцевих бюджетах кошти на фінансування молодіжних програм і заходів, спрямованих на соціальну підтримку молоді.

3.1.5. З метою забезпечення доступності медичної допомоги населенню області не допускати необгрунтованого скорочення мережі лікувально-профілактичних закладів, насамперед, у сільській місцевості.

3.1.6. Рекомендувати місцевим органам виконавчої влади та місцевого самоврядування забезпечити фельдшерсько-акушерські пункти телефонним зв’язком, санітарним автотранспортом та необхідним обладнанням згідно з табельним оснащенням.

3.1.7. Забезпечити дотримання державних гарантій щодо надання громадянам безоплатної медичної допомоги.

3.1.8. Забезпечити фінансування закладів охорони здоров’я в порядку і обсягах, визначених обласним та іншими місцевими бюджетами.

3.1.9. Забезпечити повне фінансування програм профілактики та боротьби із захворюванням на туберкульоз, цукровий діабет, наркоманію та СНІД у межах коштів, передбачених державним та місцевими бюджетами, а також реалізацію проекта СМАРТ (профілактика ВІЛ/СНІДу у виробничому середовищі) на підприємствах області.

3.1.10. Вжити заходів для розширення мережі центрів раннього втручання і соціальної реабілітації дітей-інвалідів, центрів професійної, медичної та соціальної реабілітації осіб з обмеженими фізичними можливостями.

3.1.11. Рішення про утримання, зміну форм власності, передачу або ліквідацію закладів (установ) охорони здоров’я та соціально-культурних закладів (культурних, спортивних, дитячих оздоровчих таборів, баз відпочинку, дитячих садків та інше), які перебувають на балансі підприємств і організацій усіх форм власності, приймати за участю відповідних профспілкових органів та трудових колективів.

3.1.12. Вжити заходів для збереження мережі загальноосвітніх навчальних закладів у сільській місцевості за наявністю контингенту дітей шкільного віку.

3.1.13. Рекомендувати місцевим органам виконавчої влади разом з профспілками не допускати продажі та перепрофілювання дитячих, студентських оздоровчо-спортивних таборів, закладів культури. Зберегти умови для подальшої реалізації працівниками та членами їх сімей права брати участь у культурному та спортивному житті області і держави.

Забезпечити належне функціонування будинків культури, кімнат школяра, клубів юнацько-технічної творчості, які проводять роботу з дітьми.

3.1.14. Рекомендувати органам місцевого самоврядування надавати фінансову підтримку дитячим та студентським оздоровчим таборам.

3.1.15. Продовжити роботу з прийому–передачі на баланс місцевих рад з балансу колишніх КСП дитячих дошкільних закладів (дитсадків).

3.1.16. Забезпечити бюджетне фінансування галузі освіти в порядку і обсягах, визначених обласним та іншими місцевими бюджетами.

3.1.17. Рекомендувати міськрадам та райдержадміністраціям передбачити в місцевих бюджетах кошти на безкоштовне житло, паливо, освітлення згідно з чинним законодавством сім’ям медичних, культурно-освітніх і педагогічних працівників сільської місцевості.

Облдержадміністрація зобов’язується:

3.1.18. Забезпечувати повне відшкодування підприємствам житлово-комунального господарства, транспорту нарахованих пільг та субсидій на оплату наданих послуг у межах коштів, передбачених Державним бюджетом України.

3.1.19. Зберегти права громадян та основні принципи приватизації державного житлового фонду відповідно до чинного законодавства.

3.1.20. Забезпечити цільове використання коштів, передбачених Державним бюджетом України для Одеської області, на перевезення пільгових категорій громадян у міському та приміському залізничному, автобусному сполученнях, у тому числі на дачні масиви.

3.1.21. Забезпечити стовідсоткове охоплення медоглядами працюючих в умовах підвищеної небезпеки і шкідливості та проведення лікувально-профілактичних заходів для попередження захворювань внаслідок дії несприятливих виробничих умов.

3.1.22. Щороку передбачати в обласному бюджеті кошти на організацію оздоровлення дітей-сиріт, дітей з багатодітних та малозабезпечених сімей.

3.1.23. Забезпечити спільно з керівниками установ і закладів освіти, охорони здоров’я обов’язкові щорічні медичні огляди школярів.

3.1.24. Систематично інформувати населення про техногенну, екологічну ситуацію та про заходи, які вживаються щодо оздоровлення навколишнього природного середовища в області.

2. У сфері соціального захисту населення

Сторони домовилися:

3.2.1. Залучати підприємства, установи та організації усіх форм власності, благодійні громадські фонди та організації, релігійні конфесії до участі в благодійних акціях з надання допомоги малозабезпеченим ветеранам війни та праці, іншим громадянам похилого віку, інвалідам та сім’ям з дітьми.

Проводити благодійні акції “Милосердя” щорічно до Міжнародного дня громадян похилого віку – 1 жовтня та Міжнародного дня інвалідів – 3 грудня.

3.2.2. Рекомендувати підприємствам передбачати в колективних договорах заходи щодо соціальної підтримки малозабезпечених членів трудових колективів, пенсіонерів та ветеранів війни і праці, які раніше працювали на цих підприємствах.

3.2.3. Рекомендувати об’єднанням роботодавців та профспілковим об’єднанням проводити політику, спрямовану на зростання доходів населення, заробітної плати, соціальних допомог та інших видів грошових доходів з урахуванням зростання прожиткового мінімуму.

3.2.4. Забезпечити жителів області, насамперед пільгову категорію та одиноких громадян похилого віку, побутовим паливом та скрапленим газом за встановленими цінами і нормативами.

3.2.5. Сприяти працівникам соціальної сфери в отриманні державних актів на право власності на земельні ділянки для ведення особистого селянського господарства.

3.2.6. Забезпечити дієвий контроль за використанням коштів, субвенцій з Державного бюджету України на надання субсидій населенню на відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, тверде паливо і скраплений газ.

3.2.7. Забезпечити захист економічних інтересів та поліпшення соціального забезпечення селян-пенсіонерів, які мають право на земельну частку (пай).

3.2.8. Систематично контролювати своєчасність та повноту виплати пенсій, соціальних допомог та компенсацій. Здійснювати заходи щодо погашення заборгованості з цих виплат.

3.2.9. Через засоби масової інформації роз’яснювати населенню положення законодавчих та нормативних актів з питань пенсійного забезпечення, соціального захисту ветеранів війни та праці, громадян похилого віку, інвалідів та сімей з дітьми.

3.2.10. Сприяти забезпеченню безперешкодного доступу інвалідів до об’єктів соціальної інфраструктури, обладнавши адміністративні будинки, магазини, лікарні, аптеки, інші життєво важливі об’єкти спеціальними засобами та пристосуваннями.

3.2.11. Передбачити в місцевих бюджетах кошти на фінансування адресної допомоги малозабезпеченим сім’ям з дітьми, одиноким громадянам похилого віку та іншим категоріям населення. Встановити контроль за використанням цих коштів.

Облдержадміністрація зобов’язується:

3.2.12. Розробити обласну, районні і міські програми подолання бідності та забезпечити реалізацію заходів, передбачених цими програмами.

3.2.13. Забезпечити постійний контроль за формуванням та застосуванням цін і тарифів на продукцію, товари, послуги, які підлягають державному регулюванню.

3.2.14. Публікувати у пресі інформацію про ціни на ринках і роздрібній торгівлі у порівнянні з іншими регіонами України та їх зміну до попереднього періоду.

Профспілкова Сторона зобов’язується:

3.2.15. Забезпечити створення у відділеннях реабілітації профспілкових санаторіїв умов для санаторного лікування хворих (після гострого інфаркту міокарду; вагітних жінок; з церебровоскулярною патологією; після оперативного лікування на органах травлення; глаукомою; з травмами опорно-рухової системи; післяопікового лікування).

3. У сфері задоволення соціально-культурних та духовних потреб населення

Сторони домовилися:

3.3.1. Не допускати у містах і районах області скорочення або перепрофілювання існуючої мережі установ культури, переведення їх в інші, не пристосовані для цієї діяльності приміщення, а також скорочення чисельності працюючих в зазначених установах.

Забезпечити бюджетне фінансування галузі культури в порядку і обсягах, визначених обласним та іншими місцевими бюджетами.

3.3.2. З метою задоволення соціально-культурних потреб населення відновити практику сімейного відпочинку для працівників трудових колективів підприємств та організацій області з використанням відомчих баз відпочинку, інших оздоровчих закладів.

3.3.3. Рекомендувати підприємствам включати в колективні договори питання щодо розвитку фізичної культури та спорту і відпочинку працівників, членів їхніх сімей, у тому числі включення до штатних розписів спеціалістів з фізкультурно-оздоровчої роботи.

3.3.4. Сприяти створенню умов для обладнання на підприємствах кімнат психологічного розвантаження, приміщень для фізкультурно-оздоровчої роботи, організації і проведенню на честь XXVIII літніх Олімпійських ігор галузевих спартакіад, малих олімпіад та змагань у трудових колективах з найбільш популярних видів спорту.

3.3.5. Сприяти реалізації соціальної політики з питань збереження та розвитку мережі закладів соціально-культурного призначення всеукраїнських організацій інвалідів.

Профспілкова Сторона зобов’язується:

3.3.6. Разом з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, творчими спілками, благодійними фондами забезпечити організацію і проведення всеукраїнських, регіональних та галузевих оглядів, фестивалів самодіяльного мистецтва і народної творчості, спартакіад та масових спортивних змагань, інших заходів культурно-освітнього і фізкультурно-оздоровчого спрямування.

Р о з д і л IV

ВДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА, КООРДИНАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ СТОРІН ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНТРОЛЮ ЗА ВИКОНАННЯМ ЦІЄЇ УГОДИ

З метою вдосконалення соціального партнерства, координації діяльності сторін та забезпечення контролю за виконанням цієї Угоди

Сторони домовилися:

4.1. Проводити попередні консультації та узгоджувати проекти розпоряджень голови облдержадміністрації з питань соціально-трудових відносин, які є предметом цієї Угоди.

4.2. Сприяти діяльності профспілок і організацій роботодавців, їх консолідації в об’єднаннях з метою формування соціального партнерства на всіх рівнях колективно-договірних відносин, при цьому не допускаючи дій, що мають за мету заснування профспілок під впливом роботодавців чи організацій роботодавців або підтримання профспілок шляхом фінансування чи іншим шляхом з метою поставити їх під контроль роботодавців чи організацій роботодавців.

4.3. Створювати умови для реалізації прав і гарантій діяльності профспілок та організацій роботодавців, визначених законодавством.

Залучати представників роботодавців і профспілок до участі в роботі колегій облдержадміністрації, райдержадміністрацій.

4.4. Сприяти укладенню угод на галузевому, регіональному рівнях та колективних договорів на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності, що перебувають у сфері дії Сторін, а також внесенню до них змін і доповнень, якщо вони включають нижчі, порівняно з Генеральною, галузевими і цією Угодою, соціальні гарантії, компенсації, пільги.

4.5. Здійснювати контроль за виконанням цієї Угоди в порядку, визначеному кожною Стороною.

4.6. Протягом двох місяців після підписання цієї Угоди затвердити і передати одна одній Стороні заходи щодо її реалізації.

4.7. Раз на півроку розглядати стан виконання цієї Угоди і надавати відповідну інформацію іншій Стороні протягом місяця після закінчення півріччя.

Інформування населення про хід виконання Угоди, діяльність організацій роботодавців, підприємців, профспілкових органів проводити через засоби масової інформації.

За ініціативою однієї із Сторін, розглядати стан виконання цієї Угоди на засіданні спільної узгоджувальної комісії, яка вела переговори з її укладення, про що складати протокол і визначати додаткові заходи щодо реалізації невиконаних положень.

4.8. Опублікувати цю Угоду в газетах “Одеські вісті” та “Одесапрофінформ”.

4.9. Спірні питання, що виникають під час реалізації цієї Угоди, розв`язувати шляхом проведення попередніх консультацій і переговорів.

Приймати рішення про вступ до колективного трудового спору з питань виконання окремих положень цієї Угоди Стороною, за оцінкою якої зазначені положення вважаються невиконаними, та вживати заходів до його вирішення шляхом здійснення примирних процедур відповідно до законодавства.

У г о д у п і д п и с а л и :

Від сторони власників та уповноважених ними органів

голова Одеської обласної державної адміністрації С. Гриневецький

голова правління Одеської обласної організації роботодавців Л. Шемякін

Від профспілкової сторони голова Федерації профспілок Одеської області В. Буратинський

«23» лютого 2004 року