ШАНОВНІ КОЛЕГИ!
Прийміть слова щирої вдячності і поваги за ваш особистий внесок у становлення та розвиток Державної служби зайнятості – виконавчої дирекції Фонду загальнообов’язкового державного страхування України на випадок безробіття, яка успішно трансформувалась у сучасну, динамічну, високоефективну установу.
За роки, що минули, наша Служба вийшла на нові рубежі, які відповідають реаліям ХХІ століття, перебуває у постійному пошуку і вдосконаленні, розробляє та успішно застосовує новітні технології, оперативно реагує на потреби клієнтів.
Сьогоднішнє обличчя Служби сформоване завдяки вашим зусиллям, вашій невтомній праці. Завдяки вашому внеску ми пишаємось вагомими результатами на користь мільйонів громадян.
У день чергової річниці нашої Служби бажаю вам міцного здоров’я, творчого натхнення, душевних сил, злагоди, невичерпної енергії, людської вдячності.
Щастя і добробуту вам і вашим родинам!
З повагою, В. ГАЛИЦЬКИЙ, директор Державного центру зайнятості, керівник виконавчої дирекції Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття
ШАНОВНІ КОЛЕГИ!
Відзначення дня утворення Державної служби зайнятості – справедлива шана фахівцям, які щоденно опікуються підтримкою і допомогою тим, хто цього потребує найбільше. Найвища нагорода за вашу працю – вдячність співгромадян, яким ви допомагаєте долати життєві труднощі, знаходити вихід з найскрутніших ситуацій, в які потрапляють люди, що втратили роботу.
Саме завдяки професіоналізму працівників служби зайнятості та її тісній співпраці з роботодавцями більшість безробітних знову отримують надію і втрачену віру у власні сили і професійні якості.
Цього святкового дня щиро зичу вам міцного здоров’я, добра, удачі.
Нехай вам завжди щастить у житті, нехай ваші благородні справи приносять людям оптимізм, благополуччя та бажання працювати на благо України.
І. МУРАВІНА, директор Одеського обласного центру зайнятості
У СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ – НОВИЙ ДИРЕКТОР
З грудня 2006 року обласну службу зайнятості очолила Ірина Тимофіївна МУРАВІНА.
Новий директор Одеського обласного центру зайнятості за професією юрист, закінчила Одеський державний університет імені І.І. Мечникова.
Понад 20 років працювала в органах державної влади і місцевого самоврядування. Була головою Малиновської та Київської районних адміністрацій м. Одеси, начальником управління земельних ресурсів Держкомзему України.
Депутат Одеської міської ради III, IV и V скликань. Член постійної комісії міськради щодо землевпорядкування і земельних правовідносин.
ЯК СТАЮТЬ ПІДПРИЄМЦЯМИ
Економічне поняття “самозайнятість” тепер уже на державному рівні використовується при орієнтації населення країни на самостійну трудову діяльність.
Державна служба зайнятості сприяє розвитку підприємницької ініціативи та самозайнятості серед безробітних, передбачаючи такі заходи: проведення консультацій та професійної орієнтації безробітних для виявлення можливостей їхньої ефективної діяльності як майбутніх підприємців; навчання безробітних основам підприємницької діяльності; організація консультацій щодо заснування власної справи, складання бізнес-планів та фінансової документації.
Законом України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” та Порядком надання допомоги по безробіттю передбачена одноразова виплата допомоги для зайняття підприємницькою діяльністю безробітним, яким виповнилося 18 років та для яких на ринку праці відсутня підходяща робота. Одноразова виплата допомоги по безробіттю здійснюється у розмірі річної суми допомоги, визначеної конкретній особі. Розгляд питання щодо надання такої одноразової допомоги здійснюється комісією, створення якої ініціює районний центр зайнятості. У її склад входять спеціалісти районних та міських державних адміністрацій, податкової інспекції, громадських організацій роботодавців, професійних спілок. Підставою для розгляду є заява безробітного про надання допомоги та бізнес-план. Рішення про одноразову виплату допомоги по безробіттю приймається директором центру зайнятості на підставі висновку комісії.
Для тих, хто виявив бажання займатися бізнесом, спеціалісти центрів зайнятості проводять індивідуальні психологічні консультації з метою вивчення схильності до підприємницької діяльності (з наданням відповідних рекомендацій). Отримані рекомендації допомагають особі визначитися, чи обирати цей специфічний вид діяльності. Крім того, безробітні мають змогу опанувати основи підприємництва за допомогою курсів підвищення кваліфікації “Основи малого підприємництва”, “Підприємницька діяльність у сфері малого бізнесу” та “Менеджмент малого бізнесу” з терміном навчання від 3 тижнів до 2 місяців.
Протягом січня – листопада 2006 року понад тисячу безробітних отримали одноразову допомогу по безробіттю у розмірі річної її суми або залишку. Середній її розмір складає майже 3 тис. грн.
Основними напрямами діяльності, які обирають безробітні, є торгівля, відкриття кафе, різноманітних майстерень, салонів краси, фермерство, птахівництво, свинарство, відгодівля великої рогатої худоби тощо. Пробують свої здібності початківці-підприємці і в пошитті одягу, автосервісі, транспортних послугах. Так, колишній безробітний К., отримавши одноразову виплату, відремонтував свій трактор та надає мешканцям с. Олексіївка Кодимського району послуги з оранки землі. Громадянин Ф. орендував станцію по ремонту автомобілів та займається ремонтом машин татарбунарців. А інший колишній безробітний разом з 9 найманими працівниками надає послуги по ремонту та будівництву житла мешканцям Савранського району.
Одноразова допомога в залежності від рівня середньої зарплати сягає від 2,0 до 10,0 тис. грн: за ці кошти можна зробити перші кроки у бізнесі – зареєструвати підприємство, сплатити за оренду, придбати техніку, необхідний інвентар. Слід відзначити, що необхідні не стільки великі кошти, скільки підтримка самої ідеї місцевою владою та співпраця із службою зайнятості щодо визначення напрямів підприємницької діяльності, які найбільш потрібні в тій чи іншій місцевості.
Після заснування власної справи більшість колишніх безробітних активно продовжують займатися підприємницькою діяльністю та розвивати свій бізнес.
Т. КАНАВА, заступник начальника відділу організації сприяння працевлаштуванню Одеського обласного центру зайнятості
«ТИ САМ – ГОСПОДАР СВОЄЇ ДОЛІ»
Після закінчення Одеського держмедуніверситету Л.О. Блєднова понад 20 років працювала лікарем у шпиталі військової частини. Але через ліквідацію цієї частини залишилася без роботи. В міських лікарнях Білгорода-Дністровського на той час не було потреби в медперсоналі, тому безробітними залишилися не тільки Людмила Олександрівна, але й її надійні помічниці – медсестри Г.І. Осипова та Н.В. Шевчук.
Нові обставини, що склалися, змусили їх приймати конкретні рішення щодо майбутнього працевлаштування. Перше питання: де шукати допомогу? Л.О. Блєднова розповідає:
– Зізнаюсь: будь-яку нову справу важко починати. Страх перед невідомістю, невпевненість у власних силах, вагання, адже пропрацювавши безліч років в одній установі, звикаєш до певного ритму життя, який дуже нелегко міняти. Інформацію щодо можливостей служби зайнятості після попередження про вивільнення з роботи почула на семінарі, який проводили спеціалісти центру зайнятості. З’явилася надія продовжити улюблену справу самостійно. Бажання реалізувати себе та продовжувати і надалі допомагати людям перебороло нерішучість. Після співбесіди з фахівцями Білгород-Дністровського міськрайонного центру зайнятості ми твердо вирішили – такий шанс втрачати не можна. Індивідуальні профконсультації, семінарські заняття та навчання з основ підприємницької діяльності надали нам знання з організації власної справи.
У вересні 2005 року Л.О. Блєднова та Г.І. Осипова захистили бізнес-плани з проведення функціональної діагностики (електрокардіограма, велоергометрія, фонокардіограма, холтеровське моніторирування та інші види сучасного діагностування з урахуванням новітніх технологій), а Н.В. Шевчук – з надання послуг щодо реабілітації хворих, які перенесли інфаркт та інсульт. Одноразова допомога по безробіттю для відкриття власної справи, яка була надана центром зайнятості, стала в нагоді для забезпечення кабінету необхідною апаратурою. Обладнання було частково придбано ще при ліквідації військової частини, а сучасний аппарат “Холтер” – за рахунок отриманої одноразової допомоги.
– Сьогодні наш Центр функціональної діагностики обслуговує громадян міста та району. З часом плануємо розширити спектр медичних послуг, – продовжила розповідь Людмила Олександрівна. – Хочу сказати людям, які вагаються, чи варто розпочинати свій бізнес: вступаючи на цей шлях, ви, звичайно, повинні дуже добре знати закони, що стосуються підприємництва та податків. Досвідчені спеціалісти служби зайнятості, викладачі курсів “Основи підприємницької діяльності” кваліфіковано допоможуть вам розібратись у тонкощах юридичних основ бізнесу, оподаткування, менеджмента, у бухгалтерському обліку, а також у складанні бізнес-плану. Власний досвід довів: ставши підприємцем, набуваєш більшої самостійності, незалежності, впевненості у собі. Зрозуміла найголовніше: щоб досягти успіху, потрібна відданість своїй справі, компетентність, комунікабельність та рішучість.
З нею згодна Елла Миколаївна Воронцова:
– Переваги самозайнятості полягають в тому, що ти сам є господарем своєї долі. Це можливість творити, самому планувати свій час, розробляти нові моделі, підвищувати кваліфікацію, працювати поряд з тими людьми, які тобі до вподоби, самому створювати умови для роботи, самому розподіляти прибуток.
Е.М. Воронцова працювала в Ізмаїльській дитячій спортивній школі тренером з баскетболу. Її випускники неодноразово посідали призові місця на різноманітних змаганнях. Після одруження деякий час жила з чоловіком, майстром з виготовлення ювелірних виробів, у Луганську. Там роботи за фахом не знайшла, тому опанувала мистецтво гравера. Потім знову переїзд до Ізмаїла, тут вона з чоловіком влаштувалися на роботу в Будинок побуту, будівля якого взимку не опалювалася: замерзали не тільки руки, а й інструменти, працювати було нестерпно, часто доводилося виконувати роботу вдома. Тяжкі умови змусили шукати інші варіанти працевлаштування за допомогою служби зайнятості. Тоді і з’явилася думка стати підприємцем: і чоловіка працевлаштувати, і для синів зробити робочі місця на майбутнє.
Їй порадили звернутися до Ізмаїльського міськрайонного центру зайнятості за допомогою в організації власної справи. Одноразова виплата допомоги по безробіттю склала начебто невелику суму, але ці гроші були вкрай необхідні у період становлення. На них придбали стіл для гравіювання, необхідні інструменти. До того ж довелося неодноразово їздити до Києва з метою отримання ліцензії.
Не покладаючи рук працювала Елла Миколаївна разом з чоловіком більше року, аби налагодити справу. З часом з’являлося все більше клієнтів, зростала кількість замовлень, виникла потреба у додаткових робітниках. За допомогою центру зайнятості знайшли учня, навчили його ювелірній справі.
Вже більше трьох років працює майстерня. Зараз Е.М. Воронцова має намір знову звернутися по допомогу до служби зайнятості, щоб знайти ще одного здібного учня. Підприємець планує розширити свої послуги населенню, розробляти моделі нового дизайну, задовольняючи найвишуканіші потреби клієнтів – жителів невеликого міста, в якому немає ювелірного заводу, але успішно діє майстерня, де працюють люблячі свою справу люди.
Всі працівники ПП Воронцової Е.М. дуже вдячні фахівцям Ізмаїльського міськрайонного центру зайнятості за вчасну підтримку і словом, і ділом.
ПІДТРИМКА НАДАЄТЬСЯ ВЧАСНО
Важливий напрям діяльності Татарбунарського районного центру зайнятості – сприяння працевлаштуванню тієї категорії населення, що потребує додаткових соціальних гарантій: це працездатні громадяни, які не можуть конкурувати на ринку праці. Серед них – жінки, які мають дітей віком до 6 років; випускники середніх загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних закладів освіти; юнаки, звільнені зі строкової або альтернативної служби, яким надається перше робоче місце; діти (сироти), що залишилися без піклування батьків, а також підлітки, яким виповнилося 15 років і які, за згодою одного з батьків, можуть як виняток прийматися на роботу; особи передпенсійного віку; ті, хто звільнився після відбуття покарання або після примусового лікування. Серед громадян, які є клієнтами Татарбунарського районного центру зайнятості, до зазначеної категорії населення відноситься кожен сьомий.
Головні напрями державної політики щодо соціального захисту неконкурентоспроможніх осіб реалізуються районною службою зайнятості у взаємодії з районною владою, соціальними партнерами, роботодавцями. Для працевлаштування таких громадян розпорядженням райдержадміністрації на підприємствах, в установах, організаціях району на 2006 рік заброньовано 40 робочих місць, на які протягом січня – листопада працевлаштовано 27 соціально незахищених осіб, тобто рівень використання заброньованих робочих місць становить 67,5%.
Особливу подяку за участь у працевлаштуванні безробітних, що потребують соціального захисту, центр зайнятості висловлює таким підприємствам, як ТОВ “Агро-Дар”, ВАТ “Чорноморська перлина”, Центральна районна лікарня, СФГ “Вікторія”, СФГ “Агро-синтез”.
При звертанні до центру неконкурентоспроможніх на ринку праці осіб їм перш за все надаються інформаційні та консультаційні послуги щодо вибору професій з врахуванням потреб ринку праці району та області, вони також залучаються до участі у семінарах, що проводяться службою зайнятості. У 2006 році профорієнтаційними послугами були охоплені всі незайняті громадяни, які потребують соціального захисту.
Багато уваги приділяємо професійному навчанню за направленням служби зайнятості. Можливістю одержати первинну професію, пройти перепідготовку та підвищити кваліфікацію скористалися 22 особи, які потребували додаткових гарантій, в тому числі 14 випускників шкіл, 3 жінки з дітьми до 6 років, 3 особи, які звільнилися зі строкової військової служби тощо.
Спеціалісти центру зайнятості багато роблять для заохочення соціально-незахищених громадян до підприємницької діяльності. Так, протягом 2006 року одноразово отримали допомогу по безробіттю та відкрили власну справу 3 особи зазначеної категорії.
Дієва форма підтримки зайнятості соціально незахищених громадян – їх працевлаштування шляхом надання дотацій роботодавцю. Дотації стимулюють керівників підприємств брати людей на роботу. Служба зайнятості цілий рік виплачує таким працевлаштованим заробітну плату в розмірі не більше середньої зарплати по області. На дотаційні робочі місця протягом року влаштовано 4 особи.
З метою забезпечення тимчасової зайнятості та надання матеріальної підтримки центр разом з районною владою організовує громадські роботи. До таких робіт протягом року було залучено 305 безробітних осіб, в тому числі 21 з тих, хто потребує соціального захисту.
Районний центр зайнятості продовжує працювати над створенням таких умов, щоби кожен громадянин міг реалізувати свої права і законні інтереси на ринку праці.
Л. ЛЮТИКОВА, заступник директора Татарбунарського районного центру зайнятості
ЗНАННЯ ПІДКРІПЛЮЮТЬСЯ ВИРОБНИЧОЮ ПРАКТИКОЮ
Навчально-виробничий процес в професійно-технічному навчальному закладі – це система заходів, спрямованих на реалізацію змісту і завдань професійної освіти відповідно до державних стандартів. У цей процес включено не тільки теоретичну, але й професійно-практичну підготовку. Рівень підготовки майбутніх робітників багато в чому залежить від того, як організована виробнича практика учнів. Адже саме під час практики вони послідовно закріплюють первинне професійне уміння, навчаються використовувати сучасну техніку, механізми та інструменти, набувають потрібних навичок для самостійного і якісного виконання робіт.
Серед багатьох навчальних закладів, що співпрацюють зі службою зайнятості, слід особливо відзначити учбово-курсовий комбінат торгівлі та сфери послуг (директор Б.В. Шепетіновський), який понад 10 років допомагає безробітним отримувати нову професію, знаходити своє покликання, незалежно від віку та попереднього професійного досвіду. Комбінат був заснований у 1979 році, і за пеа пе свого існування його досвідчені викладачи підготували багато кваліфікованих працівників сфери послуг – кухарів, кондитерів, перукарів, майстрів манікюру, барменів, офіціантів.
Багато уваги приділяється організації виробничої практики. Слухачі, які навчаються за направленнями служби зайнятості, проходять практику безпосередньо на робочих місцях підприємств сфери послуг, що забезпечує їхню професійну адаптацію у трудових колективах.
З метою організації виробничої практики учбово-курсовий комбінат укладає договори з кафе, їдальнями, кондитерськими цехами та іншими підприємствами харчування, де слухачі навчаються приготуванню різних страв, кондитерських виробів, оформленню та підготовці банкетів тощо. Майстри виробничого навчання постійно контролюють проходження практики слухачами.
Незабаром відбудеться черговий випуск групи кухарів-кондитерів, які навчалися протягом 8 місяців. Слухачі пройшли практику на таких підприємствах, як ТОВ “Таврія-В”, кондитерські цехи “Лузанівка”, ПП “Взморье”, Одеського припортового заводу, ресторан “Круїз” та інших. Вони одержали теоретичні знання на лекціях, професійні навички під час виробничої практики, навчилися самостійно працювати. Як результат, майже всі випускники отримали запрошення роботодавців на постійне місце роботи.
Т. КОЗЮКОВА, головний спеціаліст відділу організації профнавчання Одеського обласного центру зайнятості
НАВЧАЄМО ПРОФЕСІЇ
Професійне навчання – це ніби друге народження людини. Від того, чи вірно ви обрали професійний шлях, залежить і те, яке місце в суспільстві ви будете займати, і матеріальне забезпечення родини, і впевненість у майбутньому.
Якщо ви бажаєте працювати, але не маєте професії або втратили роботу і не можете працевлаштуватися за наявним фахом, державна служба зайнятості надасть вам можливість оволодіти спеціальністю, що має попит на ринку праці.
Професійне навчання дорослого населення має свою специфіку в порівнянні, наприклад, з первинною підготовкою в вузах або професійно-технічних закладах освіти, тому що контингент слухачів вже має певну професійну підготовку, виробничий і життєвий досвід, мотивацію до праці. Всі ці фактори намагаються врахувати фахівці служби зайнятості при направленні безробітних на профнавчання. Вони проводять роботу з кожним окремо, в першу чергу аналізуючи можливість подальшого працевлаштування. Якщо така можливість залишається під сумнівом, наші працівники ведуть наполегливий пошук варіантів працевлаштування безробітних після профпрофання.
Державна служба зайнятості за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття пропонує декілька варіантів професійного навчання:
– підготовку та перепідготовку за робітничими професіями, в тому числі за індивідуальними навчальними планами та програмами;
– професійну підготовку, перепідготовку за гнучкими модульними технологіями навчання;
– перепідготовку фахівців з вищою освітою;
– підвищення кваліфікації робітників та спеціалістів;
– навчання основам підприємницької діяльності для організації власної справи.
В період профнавчання безробітні отримують матеріальну допомогу, безкоштовно забезпечуються проживанням у гуртожитках або готелях, їм компенсуються витрати, пов’язані з проїздом на заняття.
Професійне навчання безробітних з урахуванням їх власних можливостей (знань та навичок, стану здоров’я, наявності професії, досвіду тощо) та потреб ринку праці сприяє вирішенню багатьох проблем, які пов’язані із зайнятістю населення.
А. БОРЩ, заступник начальника відділу профнавчання Одеського обласного центру зайнятості
ЯКЩО ВИ ВИРІШИЛИ ПРАЦЮВАТИ ЗА КОРДОНОМ
Питання, пов’язані з процесом міграції громадян України за кордон з метою тимчасового працевлаштування, останнім часом перетворилися на проблему державного значення. За різними оцінками, протягом року приблизно 5 млн наших співвітчизників перебувають на заробітках за кордоном. На жаль, більшість з них здійснюють трудову діяльність в зарубіжних країнах у статусі нелегальних працівників і належать до найбільш дискримінованої та незахищеної категорії іноземних трудових мігрантів.
З метою попередження щодо ризиків, пов’язаних з роботою за кордоном, Одеська служба зайнятості продовжує публікацію матеріалів про умови та правила працевлаштування іноземців в країнах великої концентрації трудових мігрантів з України.
Однією з найбільш привабливих країн для працевлаштування українців є Росія.
Відповідно до положень Федерального закону РФ “Про правовий статус іноземців в Російській Федерації” громадяни інших країн користуються в Росії правом вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати вид діяльності і професію, а також правом на вільне використання своїх здібностей і майна для підприємницької та іншої не забороненої законодавством економічної діяльності з урахуванням обмежень, передбачених законом.
У контексті вищезазначеного Федерального закону роботодавцем (замовником робіт, послуг) є фізична або юридична особа, яка одержала у встановленому порядку дозвіл на залучення і використання іноземних працівників, і яка використовує їхню працю на підставі укладених з ними трудових договорів (цивільно-правових договорів на виконання робіт, надання послуг). Роботодавцем може виступати також іноземний громадянин, зареєстрований як приватний підприємець.
Таким чином, роботодавець має право залучати і використовувати іноземних працівників тільки за наявності відповідного дозволу. У свою чергу іноземець має право здійснювати трудову діяльність у Росії, тільки маючи персональний дозвіл на роботу (за винятком громадян Білорусі).
Зазначений порядок не поширюється на іноземних громадян, які постійно або тимчасово проживають у РФ. При цьому іноземці, які тимчасово проживають у Росії, не мають права здійснювати трудову діяльність поза межами суб’єкта підприємницької діяльності РФ, на території якого їм дозволене тимчасове проживання.
Д>Дл на роботу оформлюється через роботодавця або замовника робіт. Він видається на кожного іноземного працівника за умови внесення роботодавцем у встановленому порядку засобів, необхідних для забезпечення виїзду кожного іноземного працівника відповідним видом транспорту з Росії. З цією метою роботодавець подає у підрозділ у справах міграції МВС, ГУВС, УВС суб’єктів РФ заяву (постанова уряду РФ від 30.12.2002 р. № 941), до якої додаються: документ, що посвідчує особу іноземного працівника (його копію), терміном дії не менше 6 місяців; кольорова фотокартка іноземного громадянина розміром 30 х 40 мм; копія документа про професійну освіту; сертифікат про відсутність захворювання на ВІЛ.
Оформлені на території іноземних держав офіційні документи, копії яких надаються для одержання іноземцем дозволу на роботу, повинні бути легалізовані у встановленому порядку в дипломатичних представництвах або консульських установах Росії за кордоном, якщо інше не передбачено міжнародними договорами Російської Федерації. У випадку, якщо документи складені іноземною мовою, до них додається нотаріально засвідчений переклад російською мовою. Якщо копії документів надаються без оригіналів, вони також повинні бути нотаріально завірені.
Термін розгляду заяви не має перевищувати 30 робочих днів з моменту її подачі з усіма необхідними і належним чином оформленими документами. Роботодавець або замовник робіт зобов’язаний передати дозвіл на роботу іноземному працівнику, на ім’я якого він оформлений, до початку його трудової діяльності на території РФ.
При оформленні на роботу необхідно укласти з роботодавцем трудовий або цивільно-правовий договір. Його умови мають відповідати вимогам законодавства РФ у частині оплати і охорони праці, соціального забезпечення і страхування.
Якщо ви бажаєте працевлаштуватися за кордоном за сприянням комерційних фірм, необхідно і пересвідчитися щодо наявності та дійсності ліцензії на працевлаштування українських громадян за кордоном, яка видається Міністерством праці та соціальної політики України, зовнішньоекономічного контракту із закордонним партнером та дозволу на працевлаштування громадян України, виданого роботодавцю уповноваженим органом відповідної країни.
Якщо ви їдете на роботу за кордон, вимагайте оформлення спеціальної робочої візи, оскільки туристична або гостьова не нададуть права на роботу. Майте на увазі, що, згідно з чинним законодавством України, оплата послуг посередника (у будь-якій формі) до фактичного працевлаштування громадянина в іноземного роботодавця заборонена.
Якщо у вас виникли сумніви щодо діяльності комерційної фірми, радимо звертатися за роз’ясненням до Міністерства праці і соціальної політики України.
Т. ЖИР, начальник відділу трудової міграції Одеського обласного центру зайнятості
«ОРІЄНТИР» – газета Одеського обласного центру зайнятості.
Наша адреса: 65028, м. Одеса, вул. Лазарева, 10. Тел. 711-12-39.
Регістраційне свідоцтво ОД № 1058 від 04.07.2005 р.
21 грудня відзначається 16-та річниця утворення Державної служби зайнятості України
