Порядок здійснення перерахунку пенсій посадовим особам органів місцевого самоврядування

Згідно зі ст. 37-1 Закону України «Про державну службу» у випадку підвищення розміру заробітної плати, державним службовцям роблять перерахунок раніше призначених пенсій зазначеним категоріям пенсіонерів.

Пенсії перераховують, виходячи із сум заробітної плати, на які нараховано страхові внески на загальнообов’язкове державне страхування державного службовця відповідної посади та рангу на час виникнення права на перерахунок пенсії.

Перерахунок розміру призначених пенсій здійснюється у порядку, передбаченому Постановою Кабінету Міністрів України від 31.05.00 № 865. Згідно з п. 5 згаданої постанови, перерахунок пенсії здійснюють із місяця підвищення розміру заробітної плати державного службовця на підставі поданої пенсіонером заяви та довідок про заробіток, виданих державними органами за останнім місцем роботи.

Що стосується розрахунку премій та надбавок, то при проведенні перерахунку пенсій колишнім державним службовцем у випадку підвищення розміру заробітної плати держслужбовцям премії та інші надбавки враховуються в середніх розмірах щодо визначених законодавством таких виплат з відповідної посади (посад) у тому державному органі, звідки особа вийшла на пенсію, на час виникнення права на перерахунок. Тобто, не має значення, чи були встановлені й чи виплачувалися йому премія та надбавка за високі досягнення у роботі на час звертання з приводу призначення пенсії як державному службовцеві. Головне, щоб державний службовець (посадова особа органів місцевого самоврядування) відповідної посади, яку на час призначення пенсії посідав громадянин, їх одержував на час ухвалення рішення щодо збільшення заробітної плати.

Питання формування оплати праці (преміювання) працівників державного органу, органу місцевого самоврядування – поза компетенцією органів Пенсійного фонду.

Як обчислюють стаж державної служби? Куди необхідно звернутися, щоб визначили виробничий стаж держслужбовця?

Стаж державної служби розраховують відповідно до Порядку обчислення стажу державної служби, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 03.05.94 № 283 (зі змінами та доповненнями). Відповідно до згаданого Порядку та додатку до нього до стажу державної служби зараховують період роботи на посадах керівників та фахівців, зокрема, Ощадних банків СРСР, їхніх республіканських банків (контор), крайових, обласних (міських) управлінь, а також міських та районних відділень.

Відповідно до Типового положення про кадрову службу органу виконавчої влади, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.96 № 912, обрахування стажу роботи та стажу державної служби стосується компетенції відповідного кадрового підрозділу органу, з яким державний службовець перебуває або перебував у трудових відносинах. Кадрова служба на підставі записів у трудовій книжці, інших необхідних документів та Порядку обрахування стажу державної служби повинна самостійно зробити висновок, що не буде суперечити чинному законодавству.

Порядок виплати грошової винагороди за вислугу років державним службовцям

Відповідно до частини першої ст. 34 Закону України «Про державну службу» та згідно з п. 1 Порядку видачі грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну роботу в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов’язків, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 24.02.03 № 212, зазначена грошова винагорода видається особам, які пропрацювали безперервно на посадах державних службовців в одному або декількох органах державної влади не менше 10 років.

Грошова винагорода видається один раз у п’ять років за умови зразкового виконання посадових обов’язків та відсутності порушень трудової дисципліни із урахуванням щорічної оцінки виконання державним службоцем покладених на нього завдань та обов’язків. Винагорода видається, якщо за результатами проведення щорічної оцінки рівень виконання державним службовцем обов’язків та завдань оцінений як «добрий» та «високий». При цьому повинні враховуватися результати щорічних оцінок за п’ять років. У випадку відсутності щорічних оцінок за п’ять років, що передували видачі грошової винагороди, враховується наявність адміністративних, дисциплінарних та інших порушень за цей період.

Грошова винагорода видається на підставі рішення керівника відповідного органу державної влади і в межах асигнувань на оплату праці, передбачених у державному бюджеті для відповідних органів державної влади (п. 3 Порядку).

Згідно з п.п. 2.3.2 п .2.3 Інструкції щодо статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.04 № 5, ця грошова винагорода віднесена до заохочувальних виплат, тому виплата її є правом керівника, а не обов’язком.