О ежегодных отпусках
(Окончание.
Начало в номере от 3 июля 2010 г.)
Статьей 82 КЗОТ Украины и статьей 9 Закона Украины «Об отпусках» установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается:
– время фактической работы (в том числе и на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;
– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью либо частично (в том числе и время оплаченного вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу);
– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему предоставлялось материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет;
– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, предусмотренном статьями 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках», за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения шестилетнего возраста;
– время обучения с отрывом от производства продолжительностью не меньше 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;
– время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников;
– иные периоды времени, предусмотренные законодательством.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, включается:
– время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник задействован в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии, должности;
– время ежегодного основного и дополнительного отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями труда и за особый характер работы;
– время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на легкую работу, на которой они не подвержены влиянию неблагоприятных производственных факторов.
Статьей 12 Закона Украины «Об отпусках» определено, что ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная беспрерывная часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставлен отпуск. Отзыв из ежегодного отпуска допускается по согласию работника только лишь для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели, повреждения имущества предприятия. В случае отзыва работника из ежегодного отпуска его работу оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.
В завершение настоящего разъяснения отметим, что статья 83 КЗОТ Украины устанавливает следующее. В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. В случае увольнения руководящих, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности. В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет того предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник. По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией, но при этом продолжительность предоставленного работнику основного и дополнительного отпусков должна быть не менее 24 календарных дней. Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается. В случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.
Спрашиваете – отвечаем
«Предприятие, на котором я работал, ликвидировано. При оформлении пенсии работники Пенсионного фонда сказали мне, что пенсию я буду получать с даты ликвидации предприятия, а не с даты обращения за назначением пенсии. А как по закону?»
И. РОЗМАРИЦА, г. Одесса
В соответствии с частью 1 статьи 45 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09 июля 2003 года № 1058 пенсия назначается не с даты ликвидации предприятия, а со дня обращения за пенсией.
«Имею ли я право на получение какой-либо компенсации за изъятое у моего деда имущество советской властью?»
Д. ГИБАЛЕВИЧ,
г. Лос-Анджелес, США
Частью 1 статьи 8 Закона Украины «О реабилитации жертв политических репрессий на Украине» от 17 апреля 1991 года № 962 предусмотрено, что основанием для получения компенсации является справка о реабилитации лица, подвергшегося политическим репрессиям, которую может выдать суд. Согласно части 4 статьи 5 этого же закона заявление о компенсации может быть подано в течение трех лет со дня получения реабилитированным лицом либо его наследниками справки о реабилитации. В соответствии с частью 2 статьи 5 этого же закона правом на получение компенсации обладает реабилитированное лицо или его наследники.
«Более года мое гражданское дело рассматривается в Приморском районном суде г. Одессы под председательством судьи С.В. Ярош. По моему мнению, слушания по делу откладываются судом необоснованно. Какие предусмотрены законом способы противодействия волоките дела со стороны суда?»
Д. КОЛЫЧЕВ, г. Одесса
Часть 1 статьи 157 Гражданско-процессуального кодекса Украины предусматривает, что суд рассматривает дело в течение разумного срока, но не более двух месяцев со дня открытия производства по делу, а дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов – не более одного месяца. Частью 2 этой же статьи определено, что в исключительных случаях по ходатайству стороны с учетом особенностей рассмотрения дела, суд своим определением может продолжить рассмотрение дела, но не более чем на один месяц. Нарушение судом порядка и сроков рассмотрения гражданского дела, определенных статьей 157 Гражданско-процессуального кодекса Украины в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 20 этого же кодекса, может быть основанием для подачи стороной заявления об отводе судьи.
«Я хочу заключить договор аренды земельного участка сельскохозяйственного назначения со своим соседом. Как мне его правильно оформить и где зарегистрировать?»
С. КРАВЧУК, пгт Овидиополь
Статьей 14 Закона Украины «Об аренде земли» от 06 октября 1998 года № 161 предусмотрено, что договор аренды земли заключается в письменной форме, и по желанию одной из его сторон может быть удостоверен нотариально. Типовая форма договора аренды земли утверждена Постановлением Кабинета Министров Украины от 03 марта 2004 года № 220, с содержанием которого рекомендуем Вам ознакомиться на официальном сайте Верховной Рады Украины www.rada.gov.ua. В соответствии со статьями 18 и 20 этого же Закона заключенный договор аренды земли подлежит государственной регистрации в Государственном реестре земель по месту нахождения земельного участка и вступает в действие после ее проведения.
«Два года назад Приморский районный суд рассмотрел мой спор с бывшей женой по поводу раздела имущества. Это решение вступило в законную силу. Однако месяц назад я получил решение Европейского суда по правам человека, которое касается нарушений моих прав судами Украины как раз при рассмотрении этого спора двухлетней давности с женой. Может ли быть решение Европейского суда основанием для пересмотра решения Приморского районного суда г. Одессы двухлетней давности?»
В. БАЧУР, г. Ильичевск
Да, может. Пунктом 2 части 1 статьи 354 Гражданско-процессуального кодекса Украины предусмотрено, что судебное решение по гражданскому делу может быть пересмотрено Верховным Судом Украины по Вашей жалобе в связи с наличием у Вас решения Европейского суда.
«Я являюсь вдовой инвалида Великой Отечественной войны, и недавно мне была сделана операция в Военно-медицинском клиническом центре Южного региона Украины по поводу закрытого перелома шейки бедренной кости. Мои расходы по этой операции составили 18 тыс. грн. Имею ли я право на возмещение этих расходов?»
ЛОПАЧЕВСКАЯ, г. Одесса
Да, имеете. В соответствии с частью 3 статьи 49 Конституции Украины, которая обладает высшей юридической силой, в государственных учреждениях, к числу которых относится названный Вами Военно-медицинский клинический центр Южного региона Украины, медицинская помощь предоставляется бесплатно. Более того, в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 17 сентября 1996 года № 1138 «Об утверждении перечня платных услуг, которые предоставляются в государственных учреждениях здравоохранения и в высших медицинских учреждениях образования» проведение такой операции в качестве платной услуги не значится.
Рубрика подготовлена партнерами адвокатского офиса «ЮГ», членами Одесского отделения Союза адвокатов Украины – адвокатами Андреем ЧЕБАНЕНКО иДмитрием КАЦУКОМ
