з перших вуст

«Такі навчальні центри – майбутнє України»…

…про це заявив віце­прем’єр­міністр – міністр соціальної політики України Сергій Тігіпко під час відвідування Державного навчального закладу «Одеський центр професійно­технічної освіти державної служби зайнятості».

15 липня Сергій Леонідович мав нагоду ознайомитися з навчальною базою центру профтехосвіти служби зай­нятості, поспілкуватися з майстрами виробничого навчання і слухачами, які в даний час проходять нав­чання, перенавчання та підви­щення кваліфікації у центрі профтехосвіти, а також дізнатися про позитивні результати діяльності центру за шість місяців поточного року. «Рівень працевлаштування слухачів після навчання становить 90%, тобто кожні 90 осіб зі 100 отримують постійне місце ро­боти», – довела до відома міністра соціальної політики України директор Одеського обласного центру зайнятості Ірина Тимо­фіївна Муравіна. Але разом з цим у навчальному закладі є низка проблемних питань щодо вдосконалення навчального процесу, з якими вже встигли стикнутися кер­маничі. Так, наприклад, отри­мання ліцензії на навчання інтегрованим професіям, збіль­шення часу на виробничу прак­тику, надання педагогам та майстрам виробничого процесу достойної заробітної плати та інші. Усі ці моменти були озвучені Сергієві Тігіпку, який, у свою чергу, пообіцяв посприяти їх вирішенню на державному рівні. А щодо вражень від побаченого, то віце­прем’єр­міністр – міністр соціальної політики України зазначив: «Такі навчальні центри – майбутнє України. Таких цент­рів у країні має бути в рази більше, оскільки перенавчання дорослого населення – це актуально. На сьогоднішній день є тенденція щодо припинення деяких видів виробництва. Якщо своєчасно не допомогти людині, вона опиниться без роботи. Тому система перенавчання дорослого населення має працювати швидко, чітко, гнучко. Саме це сьогодні і відбувається в цьому центрі», – додав міністр.

ДіанаШУМЕЙКО,заступникначальникавідділуоргроботиОдеськогоОЦ

З

Новини з місця подій

Формула працевлаштування

Людина, що має групу інвалідності, має право на працю. Підвищити суспільну роль осіб з обмеженими фізичними можливостями як повноправних учасників соціального і економічного життя та посилити інституціональну здатність органів системи соціального захисту щодо сприяння працевлаштуванню людей з інвалідністю – мета моделі працевлаштування та забезпечення зайнятості таких осіб, апробація якої розпочалася у Білгород­Дністровському міськрайонному центрі зайнятості.

Для обслуговування даної категорії громадян в Білгород­Дністровському центрі зайнятості створені відповідні умови: є пандус, куточок в інформаційному секторі, в якому особа з інвалідністю може ознайомитися з актуальними вакансіями, законодавством, переліком державних та громадських організацій, що опікуються людьми з фізичними вадами, загальними та спеціалізованими навчальними закладами. За сприянням у працевлаштуванні особи з інвалідністю можуть звернутися до особистого консультанта, а у разі необхідності – скористатися послугами психолога.

Так, за сприянням міськрайонного центру зайнятості з початку поточного року 19 осіб з інвалідністю вже знайшли роботу на підприємствах міста Білгород­Дністровського та району. Професії, за якими дані особи працевлаштовані, різноманітні: модельєр­конструктор, начальник охорони, інженер з охорони праці, масажист та інші. І ось яскравий приклад: втративши роботу викладача вищого навчального закладу, пані Олена, за спеціальністю бухгалтер, у серпні 2010 року звернулася за сприянням у працевлаштуванні до Білгород­Дністровського міськрайонного центру зайнятості. У період перебування на обліку вона брала участь в усіх заходах, які проводила служба зайнятості: семінарах, міні­ярмарках вакансій, презентаціях роботодавців. Для працевлаштування досвідченого спеціаліста були задіяні і відділ працевлаштування, і відділ активної підтримки, і відділ взаємодії з роботодавцями. Як наслідок, у травні 2011 року пані Олена була працевлаштована модельєром­конструктором на одне з найбільших ринкоутворюючих підприємств міста – Товариство з обмеженою відповідальністю «Белста», видом діяльності якого є виготовлення взуття.

Задля того, щоб у людини було бажання якісно та плідно працювати, їй потрібна мотивація. Існує безліч способів мотивувати людину до праці: матеріальне заохочення, сприятливі умови праці, соціальні гарантії держави. Поряд з тим існує і небажаний стимул – безробіття, яке часом відіграє не останню роль в житті людини.

Потрібно вірити у свої сили, оскільки ключ для працевлаштування осіб з інвалідністю – це активність самої людини та тісна співпраця центру зайнятості з МСЕК, соціальними партнерами, які опікуються проблемами людей з обмеженими фізичними можливостями, і роботодавцями, котрі потребують кваліфікованих працівників. Як результат – отримуємо прискорене працевлаштування даної категорії осіб.

НінаПРИНЦ,заступник директора Білгород-­Дністровського МРЦЗ

День відкритих дверей для роботодавців

День відкритих дверей для роботодавців проведено Лю­башівським ра­йонним цент­ром зайнятості 8 липня.

Роботодавці активно обговорювали широкий спектр послуг служби зайнятості, що спрямовані на підвищення кваліфікаційного рівня працівників, яких підприємства приймають на роботу за сприяння служби зайнятості, та ефективного використання внесків до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Зокрема, йшлося про дотації на створення додаткових робочих місць для безробітних, які не можуть на рівних конкурувати на ринку праці, та про зміни в порядку організації оплачуваних громадських робіт.

На заході були присутні постійні партнери центру зайнятості: ВАТ «Заплазьке ХПП», СВК «Агросвіт», ТОВ «Данко». Всього у Дні відкритих дверей взяли участь 15 роботодавців. У порядку денному було знайомство з роботою Любашівського районного центру зайнятості. Також роботодавці задавали багато питань щодо змін у трудовому законодавстві. Крім цього, головний спеціаліст Любашівського РЦЗ Ткаченко Н.В. презентувала роботодавцям тач­скрін, де розміщена інформація про професійно­кваліфікаційний склад осіб, які перебувають на обліку в центрі зайнятості.

Окремо спеціалісти служби зайнятості наголосили, що професійне навчання та підвищення кваліфікації в Одеському центрі професійно­технічної освіти державної служби зайнятості – це ефективний спосіб отримання нових знань та навиків за актуальними на ринку праці робітничими професіями, оскільки 90 відсотків безробітних після навчання чи підвищення кваліфікації за сприянням служби зайнятості знаходять постійну, гідно оплачувану роботу.

Михайло ПАНЧЕНКО, директор Любашівського РЦЗ

Реальна допомога

Вчора – безробітний, сьогодні – підприємець, завтра – роботодавець

Конституція України гарантує кожному громадянину можливість розпочати власну справу, при цьому проголошується рів­ність усіх форм власності, а от­же, і різноманітний підхід до господарювання.

Малий та середній бізнес – це невід’ємний елемент будь­якої ринкової системи, тому невипадково він отримав назву «простору масового виживання». І справді, в розвинутих євро­пейських країнах близько 70% валового внутрішнього продукту створюється малими та середніми підприємствами.

Що ж підштовхує людей ставати на цей шлях? Адже вести бізнес – не так просто. Існує навіть певний закон, перевірений часом: тільки 4% здатні досягти на цьому шляху великого успіху. Складна економічна ситуація в країні призвела до того, що певна кількість працездатних людей залишилася без роботи. Більшість із них вирішили питання працевлаштування, організувавши власну справу. Однак для того, щоб досягти успіху у цій справі, окрім здібностей, можливостей і бажання, необхідні ще знання.

Безробітні Балтського району, використовуючи своє право на підприємницьку діяльність згідно зі ст. 42 Конституції України, мають змогу втілити в життя свої наміри щодо запровадження власного бізнесу. Велику роль у цьому відіграє ціле­спрямована, різноманітна за формами та методами допомога, яка надається в Балтському районному центрі зайнятості. З початку 2011 року відкрили власну справу 18 безробітних, серед них – 7 жінок, 8 безробітних з числа молоді до 35 років, 8 – сільське населення.

Яскравим прикладом запо­чаткування власної справи є бізнес приватного підприємця М.Г. Чоботая, 1961 року народження, який був звільнений з ВАТ «Балт­ський молочноконсервний ком­бінат» у грудні 2010 року, за скороченням чисельності шта­тів. Страховий стаж Миколи Григоровича складає 28 років, 15 з яких – робота на комбінаті слюсарем­сантехніком. У січні 2011 року він зареєструвався у центрі зайнятості. Після участі у семінарі «Як розпочати свій бізнес» чоловіка зацікавила ідея підприємництва. У нагоді стало вміння працювати електро­газозварником. Оскільки ви­готовлення кованих виробів з металу користується неабияким попитом у Балтському районі, саме на цю тему і був написаний бізнес­план М.Г. Чоботая. Сьо­годні Микола Григорович – не тільки успішний підприємець, але й роботодавець. «Хочу висловити слова вдячності центру зайнятості за надану допомогу під час відкриття власної справи. Сьогодні я маю стабільний заробіток та забезпечив двох працівників постійною роботою. Хочу побажати тим, хто залишився без роботи: ризикуйте – відкривайте власну справу, і фортуна посміхнеться вам».

Неоніла РУДКОВСЬКА, директор Балтського РЦЗ