Планомірне збільшення кількості військовослужбовців-контрактників – завдання масштабне. Для його практичного виконання цього року була створена нова система добору кандидатів на службу, визначено кількісні показники та пріоритети в комплектуванні військових посад. Щоб дізнатися, як працює нова система, наш кореспондент побував на Одеському обласному збірному пункті та провів зустріч із представниками військових комісаріатів, військових частин, а також із потенційними кандидатами на посади військовослужбовців-контрактників.
Як з’ясувалося під час розмови з начальником відділу комплектування та призову Одеського обласного військового комісаріату майором Денисом Галушкою, тільки за поточний рік спеціалістами військкомату добрано та відправлено до війська понад 500 громадян – кандидатів на проходження військової служби за контрактом. Здебільшого це молоді люди, які вже пройшли строкову службу. Перевагами під час добору користуються кандидати, які завершили навчання у вищих навчальних закладах або мають середню технічну освіту. Всі вони проходять поглиблене медичне та психологічне обстеження. На співбесіді за професійною тематикою визначається їх призначення – з урахуванням здобутих раніше знань, навченості військово-облікової спеціальності. Обов’язковою вимогою є складання на позитивну оцінку контрольних нормативів із фізичної підготовки – це тести на силу, швидкість і витривалість. Слід зазначити, що в поточному році інтерес громадян до військової служби за контрактом помітно зріс. Порівняно з аналогічним періодом минулого року кількість отриманих заяв зросла удвічі.
За словами мого співрозмовника, молодь віком 18 – 25 років звертається до районних військкоматів різними шляхами: телефон, інтернет, ярмарки вакансій. Ці молоді люди вже встигли після служби в армії чи на флоті попрацювати, зважити всі «за» та «проти». Іншими словами, у них є цілком аргументоване прагнення знову вдягти армійський однострій.
– Не приховую, що багато в чому це бажання прагматичне. Молоді люди переконалися, що служба за контрактом дозволить їм мати вищий заробіток, ніж у цивільному житті. Плюс різні соціальні пільги, а також можливість вирішити житлову проблему, – розповідає Денис Галушка. – Завдяки конструктивній взаємодії з військовим керівництвом з’єднань і частин усі кандидати потрапляють до тих військових колективів, де вони можуть найефективніше виконувати свої службові обов’язки. Тому алгоритм такий. Згідно з отриманою з військової частини заявкою на заповнення поточного некомплекту добираємо кандидата і за можливістю направляємо його для ознайомлення з місцем майбутньої служби, де командування проводить початковий добір. Такий підхід себе виправдав – він поліпшує якість добору.
Як повідомив офіцер, сьогодні вже стало звичайним явищем, коли ще до початку роботи обласного збірного пункту біля його дверей починають збиратися люди. Вечорами, трапляється, доводиться затримуватися: поки не буде прийнятий останній відвідувач, йти додому у нас не заведено.
– Свою роботу ми координуємо з діяльністю регіонального центру зайнятості населення: за можливістю обмінюємося даними, концентруємо зусилля для укомплектування посад у тій чи іншій військовій частині, – продовжує розмову старший офіцер відділу комплектування та призову Одеського обласного військового комісаріату майор Ігор Городько. – І тут вкрай важливо мати єдину електронну базу даних. Сьогодні громадянам, які проживають у віддалених районах області, досить складно отримати потрібну інформацію про військову службу на флоті та в інших видах Збройних сил України. Тому ми намагаємося проводити велику інформаційно-роз’яснювальну роботу з перспективною аудиторією – з використанням відеороликів із місць дислокації частин. Залучаємо ЗМІ. На жаль, як свідчить соціологічне опитування, про військову службу за контрактом у суспільстві знають іще недостатньо.
На переконання фахівців, важливими під час інформування молоді є дні відкритих дверей у військових частинах, висвітлення в регіональних засобах масової інформації повсякденного життя контрактників, ярмарки вакансій. Активне залучення представників газет, радіо і телебачення дасть молоді можливість докладніше дізнатися про життя професійного війська.
– Під час добору проблем із кандидатами ми не зазнаємо. Останнім часом до нас справді є й черга охочих, і конкурс. Якщо говорити про спеціальності, то особливо потрібні водії, електрики, механіки і, звичайно, молодший командний склад – командири відділень, – розповідає представник військової частини Повітряних сил Збройних сил України, спеціаліст добору кандидатів на військову службу за контрактом старшина військової служби за контрактом Анжела Скорченко.
Своєю чергою, інструктор відділу комплектування та призову Одеського обласного військового комісаріату прапорщик Іван Передерій зазначив, що в цій важливій справі потрібно неодмінно враховувати побажання кандидата.
– Для знайомства з майбутнім місцем служби ми направляємо кандидата на співбесіду до командування частини, де він бажає служити. З досвіду роботи знаю, що дуже добре, коли людина побуває в частині, пройде ознайомчу бесіду, дізнається про умови служби, побачить інфраструктуру гарнізону, соціально-побутові умови. Та й командири військових частин зустрічають схвально такі візити своїх майбутніх підлеглих, – підкреслив співрозмовник.
