В колективі Балтської швейної фабрики працює 627 чоловік, понад половину з яких становить молодь віком до 35 років. При профспілковому комітеті підприємства активно діє комісія по роботі серед молоді. Нещодавно досвід роботи цієї комісії було розглянуто на засіданні президії Одеського обкому профспілки працівників текстильної та легкої промисловості.
Як розповіла голова галузевого обкому профспілки Ольга Стоянова, останнім часом комісією розглядались питання про підвищення кваліфікації, про оплату, умови праці й побуту молодих робітниць.
Молодь на підприємстві з великою повагою ставиться до трудових династій, ветеранів праці. Учасники художньої самодіяльності готують для них концерти, зустрічі за “круглим столом”, спортивні змагання. Ветерани із задоволенням приходять на подібні зустрічі, щоб поділитися спогадами.
Фабрика спеціалізується на пошитті виробів жіночого асортименту, працює з американською, англійською та німецькою фірмами. Вимоги фірм досить жорсткі, тому молодим робітникам встановлено випробуваний термін 1 місяць, протягом якого вони навчаються, після чого отримують кваліфікаційний тарифний розряд. На фабриці створено всі умови для підвищення кваліфікації молодих робітників: в колективі працює 39 чоловік з вищою освітою. Лише в минулому семеро молодих робітників отримали вищу освіту. За рахунок підприємства троє осіб навчаються в Київському університеті, а троє – в Одеському ліцеї.
Керівництво фабрики старається закріпити молодь на підприємстві, тому тут створено належні умови праці. Робітники забезпечені гарячим харчуванням, безплатним медичним обслуговуванням: хворих обстежують лікарі. В їдальні працює буфет, де можна придбати продукти за рахунок кредитної картки.
Щоб стимулювати підвищення кваліфікації, проводяться конкурси робітничої майстерності з окремих видів технологічних операцій. Керівництво фабрики доручає молодим спеціалістам керівні посади: вісім молодих спеціалістів працюють майстрами, технологами в бригадах з пошиття. З участю молоді фабрика за рік освоює понад 300 нових моделей і випускає близько 500 тисяч виробів. Для поповнення фабрики молодими кадрами підтримується тісний зв’язок з профтехучилищем. Учнів ознайомлюють з роботою підприємства, надають можливість пройти літню виробничу практику та працевлаштування.
