Відповідно до норм українського законодавства розмір майбутньої пенсії людини безпосередньо залежить від її страхового стажу, тобто періоду, протягом якого вона сплачувала страхові внески до Пенсійного фонду України. А тому кожен працівник сьогодні зацікавлений у своєчасному і повному обсязі надходжень внесків від його страхувальника до Фонду. Про це наша розмова з В.В. КІБКАЛОМ – заступником начальника управління щодо питань обліку надходження платежів Пенсійного фонду України у Приморському районі м. Одеси.
– Валерію Валерійовичу, як на сьогодні справи з наповненням бюджету власними коштами?
– Надходження в дохідну частину бюджету Фонду формуються, зокрема, за рахунок відрахувань від фонду оплати праці працюючих. За 11 місяців минулого року при плані 935743,0 тис. грн фактично надійшло 996692,9 тис. грн власних надходжень, або 106,5%. Власні надходження зросли у порівнянні з аналогічним періодом 2006 року на 285104,7 тис. грн, тобто темп зростання вже забезпечений на рівні 40,0%.
Це свідчить про те, що суспільство починає розуміти важливість прозорих фінансових розрахунків, легалізації заробітної плати, що прихована зарплата сьогодні – це недоотримана пенсія завтра, адже до розрахунку пенсії буде включатися тільки офіційно виплачена заробітна плата.
– Проте не перевелися ще платники страхових внесків, у яких сьогодні борги перед управлінням. Яким чином здійснюється порядок їхнього стягнення?
– Відразу ж підкреслю: в основному причина несплати внесків має об’єктивний характер. Це, можливо, і недосконала законодавча база, і відсутність оборотних коштів на підприємстві. Слід зазначити те, що з 1 січня 2004 року внески до бюджету утримуються не з виплаченої, а з нарахованої заробітної плати. Підприємство нараховує заробітну плату, але не платить страхові внески, в основному через відсутність коштів на рахунку. За станом на 01.12.2007 року борг складає 2058,4 тис. грн. Названа сума боргу існує значною мірою «завдяки» 900 підприємствам-боржникам. Таким чином, у разі виникнення боргу згідно зі ст. 106 вищезгаданого Закону висувається підприємству вимога – у десятиденний термін погасити заборгованість. Вимоги є виконавчим документом і направляються до Державної виконавчої служби для примусового стягнення. Боротьба зі злісними неплатниками буде провадиться і надалі, зокрема у судовому порядку – на сьогоднішній день Фонд має для цього всі необхідні повноваження і механізми. Також, якщо сума заборгованості сягає критичної маси, то розмова з їх керівниками коротка – ними буде займатися вже не Пенсійний фонд, а прокуратура. З метою підвищення рівня платіжної дисципліни щодо порушників пенсійного законодавства за поточний рік застосовано 4275 фінансових санкцій на суму 3305,9 тис. грн і 366 адміністративних штрафів на суму 55,1 тис. грн.
– Скажіть, а який порядок сплати пенсійних внесків особами, що хочуть укласти договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування?
– Відповідно до частини першої ст. 12 Закону України “Про загальнообов”язкове державне пенсійне страхування” особи, що досягли 16-річного віку і не належать до кола осіб, що підлягають загальнообов’язковому державному страхуванню, зокрема іноземці й особи без громадянства, що постійно проживають або працюють на території України, громадяни України, що постійно проживають або працюють за її межами, якщо інше не встановлено договорами, мають право на добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування (далі – договір).
При цьому сума сплачених страхових внесків за кожен місяць не може бути меншою мінімального страхового внеску, що визначається як добуток мінімального розміру заробітної плати на розмір страхового внеску, встановленого законом. Договір укладається не менше ніж на один рік між територіальним органом Пенсійного фонду та особою, яка має право на добровільну участь. Крім того, одночасно договором може бути передбачена одноразова сплата застрахованою особою страхових внесків за попередні періоди. При цьому, сума сплачених страхових внесків за кожен місяць не повинна бути меншою мінімального страхового внеску.
Таким чином, мінімальний внесок за 2004 – 2007 рр. складає:
2004 рік
З 01.01.2004 по 31.08.2004 – 205 грн х 32% х 8 міс. = 524,80 грн;
з 01.09.2004 по 31.12.2004 – 237 грн х 32% х 4 міс. = 303,36 грн;
Загальна сума = 828,16 грн.
2005 рік
З 01.01.2005 – 262 грн х 32% = 83,84 грн на місяць;
з 01.03.2005 – 262 грн х 32,01% = 83,87 грн на місяць;
з 01.04.2005 – 290 грн х 32,3% = 93,67 грн на місяць;
з 01.07.2005 – 310 грн х 32,3% = 100,13 грн на місяць;
з 01.09.2005 – 332 грн х 32,3% = 107,24 грн на місяць;
загальна сума = 167,68 + 83,87 + 281,01 + 200,26 + 428,96 = 1161,78 грн.
2006 рік
З 01.01.2006 – 350 грн х 31,8% = 111,30 грн на місяць;
з 01.07.2006 – 375 грн х 31,8% = 119,25 грн на місяць;
з 01.12.2006 – 400 грн х 31,8% = 127,20 грн на місяць;
загальна сума = 667,80 + 596,25 + 127,20 = 1391,25 грн.
2007 рік
З 01.01.2007 – 400 грн х 33,2% = 132,80 грн на місяць;
з 01.04.2007 – 420 грн х 33,2% = 139,44 грн на місяць;
з 01.07.2007 – 440 грн х 33,2% = 146,08 грн на місяць;
з 01.10.2007 – 460 грн х 33,2% = 152,72 грн на місяць;
загальна сума = 398,40 + 418,32 + 438,24 + 458,16 = 1713,12 грн.
Для того, щоб одержати статус застрахованої особи шляхом добровільної участі у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування, необхідно звернутися з заявою до органів Пенсійного фонду за місцем проживання і подати документи за затвердженим переліком та укласти відповідний договір.
Договором про добровільну участь може бути передбачена одноразова сплата застрахованою особою страхових внесків за попередні періоди. Крім того, договір може включати тільки періоди починаючи з 1 січня 2004 року, тому що Закон набрав сили з 1 січня 2004 року, і його норми не поширюються на правовідносини до вступу в силу цього Закону.
– Наскільки нам відомо, нині підприємства мають право подавати звіти в електронному вигляді?
– Так, справді, згідно з діючим законодавством страхувальник має право надавати звіти в електронному вигляді. Очевидно, що надання звітів в електронній формі має переваги, а саме:
– економію коштів на бланки, амортизацію техніки, транспортних витрат;
– заощадження виробничого часу керівників і бухгалтерів;
– відпадає необхідність особистої явки до Пенсійного фонду України для здачі звіту;
– дозволяє прискорити обробку і перевірку звітів та усунення можливих помилок.
Весь процес здачі звіту в електронному вигляді зводиться до таких завдань:
* створення користувачем електронного звіту за допомогою комплексу програмного забезпечення. Комплекс містить у собі програмне забезпечення для формування, перевірки звіту, його криптографічної обробки і підписання засобами ЕЦП;
* відправлення електронного звіту каналами цифрового зв’язку;
* перевірки легітимності ЕЦП та видача квитанції «Про одержання звіту» (квитанція № 1);
* обробки звітів і надання користувачеві квитанції «Протокол перевірки звіту» (квитанція № 2).
Для докладнішої і повної інформації необхідно звернутися до відповідного територіального органу Пенсійного фонду.
P.S. Кваліфіковану консультацію щодо питань норм і положень Закону можна одержати в управлінні ПФУ у Приморському районі м. Одеси за адресою: пров. Світлий, 8.
