З перших вуст
Соціальні послуги населенню у 2009 році
Прес-конференціядиректорарегіональноїслужбизайнятостіІриниТимофіївниМуравіної, присвяченапідсумкамроботислужбизайнятостіОдещиниу2009 році, відбулася26 січнявОдеськомуобласномуцентрізайнятості.
Під час прес-конференції І.Т. Муравіна зупинилась на основних тенденціях ринку праці, що спостерігались протягом минулого року. Надала інформацію щодо кількості незайнятих громадян, які звернулись за допомогою до центрів зайнятості, описавши обсяг послуг, наданих фахівцями служби.
Розповіла керівник Одеського обласного центру зайнятості і про нові послуги служби для роботодавців та соціальних партнерів, зокрема про електронний цифровий підпис. У своєму виступі Ірина Тимофіївна наголосила: «З метою економії часу роботодавців, спрощення процедури подання звітності до органів Фонду загальнодержавного соціального страхування на випадок безробіття, зменшення паперового документообігу, роботодавцям пропонується подавати звітність до центрів зайнятості за місцем реєстрації в електронному вигляді».
В ході прес-конференції з боку представників засобів масової інформації пролунало чимало запитань до директора Одеського ОЦЗ. Здебільшого вони стосувались розмірів заробітної плати актуальних вакансій на сьогоднішньому ринку праці Одещини, професійного рівня безробітних, які перебувають на обліку в центрах зайнятості, та послуг, що надає служба зайнятості пошуковцям роботи. Також журналістів одеських ЗМІ цікавило працевлаштування іноземних громадян та наскільки воно впливає на працевлаштування українців, зокрема одеситів. Відповідаючи на ці питання, Ірина Тимофіївна Муравіна зазначила, що легалізація трудової діяльності іноземців не заважає корінним мешканцям, правда, за наявності бажання знайти роботу. «Здебільшого іноземні громадяни працевлаштовувалися протягом 2009 року за будівельним фахом, а також за наступними спеціалізаціями: масажист, кухар, перекладач, вищий керівний менеджер підприємств, комерційний та фінансовий директори»,– зазначила керівник обласного центру зайнятості.
Щодо надання службою зайнятості одноразової допомоги безробітним на відкриття власної справи, то у минулому році така послуга була відсутня. «Правильність цього рішення підтвердив той факт, що протягом минулого року Одеською службою було зареєстровано більше 13 тисяч договорів між найманими працівниками та фізичними особами – підприємцями, а ось ліквідовано – 15,5 тисячі. Тобто, малий бізнес не витримував конкуренції, і договори з найманими працівниками підприємці розривали. Раніше не було такого, щоб кількість розірваних угод перевищувала кількість укладених договорів»,– наголосила Ірина Тимофіївна.
На усі питання, які цікавили журналістів, директор Одеського обласного центру зайнятості надала вичерпні відповіді.
Наступного дня, 27 січня, в приміщенні Одеського обласного центру зайнятості відбулася нарада з директорами міськрайонних центрів зайнятості, на якій були визначені пріоритетні напрями роботи служби зайнятості області у 2010 році.
З основною доповіддю про підсумки роботи регіональної служби зайнятості у минулому році виступила директор обласного центру зайнятості Ірина Тимофіївна Муравіна. В обговоренні результатів проведеної роботи щодо надання соціальних послуг незайнятому населенню протягом 2009 року взяли участь як начальники відділів обласного центру зайнятості, так і директори міськрайонних центрів зайнятості. Мажорним та кульмінаційним акордом наради стало вручення директору Білгород-Дністровського міськрайонного центру зайнятості Любов Андріївні Біді Почесної грамоти Міністерства праці та соціальної політики України за багаторічну сумлінну працю, вагомий особистий внесок у виконання завдань, пов’язаних з реалізацією державної політики зайнятості в Україні, соціального захисту від безробіття та з нагоди 19-ї річниці створення Державної служби зайнятості.
Діана шумейко, заступник начальника оргвідділу Одеського ОЦЗ
До Дня студентів
«Пальма першості» в Тетянин день
«Ярмарок професій» – такий загальноміський профорієнтаційний захід, організований міським центром зайнятості Теплодару для випускників 9-х класів та студентів першого курсу професійно-технічного навчального закладу «Теплодарський професійний ліцей», відбувся 25 січня. Свято було присвячено дню Святої мучениці Тетяни, яка відома як заступниця усіх студентів.
На початку свята до присутніх звернулася заступник директора Міського центру зайнятості Тетяна Євгенівна Жукова, яка розповіла про необхідність набуття робітничої професії. Адже на сьогоднішній день престижно мати робітничу професію і бути майстром своєї справи. Набагато легше забезпечити достойне існування своїй сім’ї, будучи висококваліфікованим робітником, аніж мати вищу освіту та не мати змоги знайти роботу за спеціальністю з достойним заробітком.
На сцені міського Будинку культури в ролі акторів виступили студенти старших курсів Теплодарського ліцею, майстри професійного навчання та викладачі. До уваги учнів 9 класів були представлені професії, яким навчають в стінах Теплодарського професійного ліцею – кухар, перукар, перукар-модельєр, оператор комп’ютерного набору, секретар керівника (установи, підприємства, організації), кравець.
Учні ліцею дуже тепло і привітно зустрічали школярів та запрошували їх вступати до лав студентів цього професійно-технічного навчального закладу. Хлопці і дівчата натхненно розкрили зміст професій, в гумористичній формі представили процес навчання, довели школярам переваги вибору робітничих професій.
Свято було організовано дуже яскраво і весело. Студенти показали себе талановитими і дотепними, справжніми майстрами своєї справи. Учні першого курсу були урочисто посвячені в студенти.
Підвела підсумок «Ярмарку професій» та привітала зі святом ліцеїстів і школярів – майбутніх студентів – директор Міського центру зайнятості Алла Вікторівна Костроміна. Вона вручила подарунки першокурсникам ліцею і запросила всіх молодих людей скористатися інформацією, якою володіє Державна служба зайнятості.
Професійний ліцей – перший професійно-технічний навчальний заклад в місті Теплодарі. Тож, побажавши його працівникам плідної праці, Алла Вікторівна Костроміна подарувала ліцею символічну «Пальму першості».
Світлана Воробйова, головний спеціаліст відділу надання соціальних послуг МЦЗ, м. Теплодар
Корисні поради
Сьогодні – студент, а завтра… або Як знайти роботу випускнику?
Більшість випускників сучасних вишів після закінчення учбового закладу не отримують направлення на роботу, тому місце роботи їм доводиться шукати самостійно. Але далеко не всі знають, як це правильно робити. Крім того, не всі замислюються над тим, що шукати роботу слід заздалегідь.
Складність пошуку роботи після щойно закінченого вищого навчального закладу в основному полягає у відсутності у молодого фахівця практичних знань та досвіду практичної діяльності за фахом. Адже кожна професія має секрети та тонкощі, які можна зрозуміти тільки «зсередини». Тому, якою б якісною теоретичною базою не володів вчорашній студент, представники організацій не поспішають брати його на роботу – це по-перше. А по-друге, якщо молода людина ніде не працювала, то у неї ще не сформовані навички «дорослого» професійного спілкування, побудови відносин з керівництвом та колегами, немає розуміння своїх обов’язків, усвідомлення власної відповідальності тощо. І небажання роботодавця формувати ці навички у нового молодого працівника – ще одна причина, через яку випускникам доволі часто відмовляють у працевлаштуванні.
Однак, якщо є бажання працювати за фахом, але не беруть на роботу через відсутність досвіду, не треба впадати у відчай – з усіх ситуацій є вихід. Студенти, які обрали професію до душіта отримали відповідну освіту, мають шанс знайти роботу. Але все ж таки є деякі нюанси: по-перше, треба бути готовим до того, що спочатку зарплата буде значно менша, ніж у фахівця з досвідом.По-друге, чи навряд вдасться влаштуватися на ту посаду, на яку бажаєте, а особливо, якщо отримана освіта стосується управління і т.п. Ніхто не буде підкорятися людині, яка тільки-но залишила студентську лаву. Тож, треба підготувати себе до того, що якийсь час доведеться виконувати чималий обсяг роботи за відносно невелику зарплату. Якщо ви вже морально підготовлені до такої ситуації, то можна братися за пошук роботи. Для початку треба як слід вивчити оголошення про вакансії. Подивитися, які вимоги висувають роботодавці до кандидатів на посаду; з’ясувати, як змінюється рівень оплати в залежності від фаху; які додаткові знання потрібні тощо. Володіючи інформацією, незайвим буде скласти план свого кар’єрного росту, і… вперед!
Яку ж професію обрати, аби працевлаштуватись?Якщо отримати вузьку профільну освіту складно, то можна обрати більш загальну спеціальність, близьку до тієї сфери, в якій є бажання працювати. При цьому, треба враховувати наступний факт: якщо колись такі цікаві та перспективні сфери діяльності, як, наприклад, PR та реклама, були відкриті для людей, які не мали відповідної освіти (жоден учбовий заклад не готував фахівців в даній сфері), і для прийому на роботу було достатньо мати здібності, бажання працювати та диплом про будь-яку вищу освіту, то зараз за усіма престижними та добре оплачуваними професіями існує профільне навчання.І головне те, що саме тим, хто його отримав, роботодавці віддають перевагу під час працевлаштування. А щоб зрівняти з такими фахівцями свої шанси, студенту краще почати трудову діяльність ще під час навчання.Виконуючи сумлінно свою роботу, після отримання диплому буде набагато більше шансів зайняти бажану вакансію. Тож, якщо ви ще навчаєтесь за улюбленою професією – подумайте про можливість працюватихоча б 2-3 години на добу за договором або домовленістю з роботодавцем. Навіть, якщо за це не платитимуть, ви отримаєте досвід та оволодієте навичками улюбленої та бажаної роботи.
Але, що робити, коли професія, за якою навчаєтесь, не така вже і улюблена?Нерідко, готуючись до вступу до учбового закладу та обираючи для себе ту або іншу спеціальність, молоді люди орієнтуються на безліч різних показників: реальна можливість вступити до того чи іншого ВНЗ, близьке розташування учбового закладу до будинку тощо, і вже на останок – на власний інтерес до обраної сфери діяльності. У цьому випадку, молодий фахівець може не відчувати особливого ентузіазму від перспективи працювати за фахом. Що ж робити з працевлаштуванням у такій ситуації? Доведеться добре попрацювати!Для початку треба буде все ж таки визначитись: яку роботу хочеться виконувати і, в якій сфері діяльності. Після цього є декілька шляхів. Один з них – отримати додаткову освіту. Сьогодні на базі вже отриманої вищої освіти є можливість пройти професійну перепідготовку або закінчити курси, які дадуть додаткові знання.
Також можна освоїти ази нової спеціальності на практиці. Хочеться звернути увагу на те, що існує багато компаній, де молоді співробітники мають можливість піднятися кар’єрними сходами, отримуючи необхідні знання на робочому місці. Доволі часто, це великі компанії, робота яких орієнтована на молодих споживачів: виробники і продавці певного виду товарів, організації, що надають будь-які послуги тощо. Тому і працювати у них пропонують тим, хто розуміє і поділяє інтереси цільової аудиторії, вміє знайти підхід до клієнта, а з часом і зможе розробити спільну стратегію розвитку. У подібних організаціях молодийвік – головна перевага!Тому, спочатку треба обрати деяку кількість фірм, де є бажання працювати, і які відповідають профілю. Потім відправити туди своє резюме. Тільки не варто посилати листа всім адресатам одночасно. Резюме повинно бути орієнтовано на конкретну організацію. Це підкреслить вашу зацікавленість працювати саме в цій фірмі. При чому слід пам’ятати, що пошук вакансії – це робота, яку виконувати слід якісно і акуратно: щодня переглядати оголошення, відповідати на листи, вчитися аналізувати отриману інформацію. І якщо зацікавила якась пропозиція, зібрати якомога більше даних про діяльність компанії. Бо, роблячи перший крок на своєму професійному шляху, дуже важливо не помилитися.
Тож, якщо ви студент і шукаєте роботу – зверніть увагу на наступне:
1.Хто працює під час навчання, безсумнівно має переваги перед тими, у кого немає ніякого досвіду трудової діяльності.
2.Кар’єрний ріст починається з виконання малопрестижної роботи.
3.Щира зацікавленість в діяльності і чесне виконання своїх обов’язків – найкращий шлях до успішної кар’єри.
4.На початку своєї трудової діяльності слід бути готовим до того, що всі будуть давати поради. До яких з них прислухатися, обирати вам. Проте, усі приймайте з вдячністю: деякі з часом стануть в нагоді і, можливо, девізом на усе подальше життя.
5.Йдіть до своєї мети поступово.
Головне – вірити в свої сили і не відступати перед труднощами!
Світлана МАЛАХОВА, головний спеціаліст відділу організації профорієнтації Одеського ОЦЗ
