Нужно ли подавать оригинал трудовой книжки для назначения пенсии?
Порядок предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» утвержден постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 25 ноября 2005 года, № 22-1, и зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 27 декабря 2005 года под №1566/11846 (далее – Порядок).
К заявлению о назначении пенсии прилагаются документы о стаже. Согласно постановлению Кабинета Министров Украины
№ 637 от 12 августа 1993 года, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.
При этом, согласно п. 30 Порядка, могут быть представлены как оригиналы, так и копии необходимых для назначения пенсии документов, удостоверенные в нотариальном порядке или администрацией предприятия, учреждения, организации, которая подает документы заявителя для назначения пенсии, или органом, назначающим пенсию.
Документы о стаже, возрасте и зарплате подаются в оригиналах. В случае если подтверждением страхового стажа является трудовая книжка, кроме оригинала, подается копия, удостоверенная администрацией предприятия, учреждения, организации по месту последней работы или органом, назначающим пенсию.
Согласно п. 2.29 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины № 58 от 29 июля 1993 года, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 17 августа 1993 года под №110, при назначении пенсии по возрасту, пенсии по выслуге лет в трудовой книжке органы социального обеспечения (сейчас – органы Пенсионного фонда) ставят штамп «Пенсия назначена».
Таким образом, предоставление оригинала трудовой книжки должностным лицом или заявителем в орган, назначающий пенсию, является необходимым условием для назначения пенсии.
Включается ли в зарплату для перерасчета пенсии, согласно ст. 37-1 Закона Украины «О государственной службе», материальная помощь на оздоровление и материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов?
Согласно ст. 37 Закона Украины «О государственной службе» (далее – Закон) пенсия государственным служащим/лицам, которые на время обращения за назначением пенсии не являются государственными служащими, назначается в размере 70% от суммы их заработной платы/заработной платы работающего государственного служащего соответствующей должности и ранга по последнему месту работы на государственной службе, с которой уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, а до 1 января 2011 года – страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование.
Статьей 37-1 Закона предусмотрено, в частности, что в случае повышения размера зарплаты работающим госслужащим производится перерасчет ранее назначенных пенсий.
Согласно ст. 33 Закона, зарплата госслужащих состоит из должностных окладов, премий, доплат за ранги, надбавки за выслугу лет на госслужбе и других надбавок.
Механизм определения размера зарплаты для перерасчета пенсий госслужащим (как работающим, так и не работающим на момент перерасчета) установлен постановлением Кабинета Министров Украины № 865 от 31 мая 2000 года – «О некоторых вопросах усовершенствования определения размеров заработка для исчисления пенсии» (далее – Постановление).
Пунктом 4 Постановления определены составляющие зарплаты госслужащего, которые учитываются в соответствующих размерах для перерасчета пенсии в случае повышения размера зарплаты госслужащим согласно решению Кабинета Министров Украины. Такие виды выплат, как материальная помощь на оздоровление и материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов, не включены в составляющие зарплаты, которые учитываются при перерасчете пенсий в связи с повышением размера зарплаты госслужащим.
Обязательно ли увольняться с научной должности, чтобы получать пенсию согласно Закону Украины «О научной и научно-технической деятельности»?
Согласно ст. 24 Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности» пенсия научным (научно-педагогическим) работникам согласно этому закону назначается со дня обращения за назначением пенсии и при условии увольнения с должности научного (научно-педагогического) работника за исключением лиц, работающих по срочному трудовому договору (контракту), заключенному после достижения пенсионного возраста.
Следовательно, научная пенсия может назначаться без обязательного освобождения с должности научного работника при условии заключения (после достижения пенсионного возраста) срочного трудового договора (контракта).
Однако если человеку, с которым заключен срочный трудовой договор (контракт), назначили научную пенсию и он продолжает работать в научной должности, то до увольнения с нее пенсию будут выплачивать в размере, определенном Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».
