КАК ПОЛУЧИТЬ РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Как часто многие из нас сталкивались с проблемой невыплаты заработной платы или квартальных премиальных и т.п., увольняясь из частных компаний, скажем мягко, с полуофициальной бухгалтерией?
Как часто собственники заботятся об «обертке конфетки», заказывая дорогостоящую рекламу (чаще всего неправдивую), порой даже обращаются к специалистам по Фэн-Шуй и расставляют правильно столы в кабинетах, проводят тренинги для сотрудников, дабы создать корпоративный дух и т.п., но в то же время на самом деле скряжничают на элементарных вещах для подчиненных, а об увольняющихся и говорить не стоит.
Автор статьи решил провести свое расследование на примере любой, первой попавшейся компании – пальцем в небо – и проверить, как там обстоят дела…
Таковой стала юридическая компания «Мега-Информ» (название несколько изменено, конечно же).
По словам секретаря (информацию пришлось выбивать долго, видимо, девушка – родственница радистки Кет или Зои Космодемьянской), компания занимается обслуживанием юридических систем, проводит отраслевые семинары и оказывает юридическую поддержку-консультации. В принципе, на сайте компании та же информация. Что касается последнего пункта, сразу выяснилось, что на самом деле директор всех нуждающихся отправляет к знакомому юристу и на этом юрподдержка заканчивается. Это, к слову, о недоброкачественной рекламе. Но не будем отвлекаться.
Автор очень быстро выявил довольно приличный список уволившихся.
Казалось бы, маленькая компания, а текучка тут та еще…
С некоторыми удалось связаться – что и говорить: «Одесса – большая деревня». Результат был прогнозируем и печален.
Ни одному (хочется подчеркнуть это) уволившемуся сотруднику не была выплачена неофициальная зарплата (перед налоговой «Мега-Информ» - белая и пушистая)! Даже друзья учредителей подолгу и тщетно выбивали заработанное. А бывший замдиректора по финансам – хотя, казалось бы, правая рука, друг и товарищ – думаете, получил полный расчет? Нет! Беременных и ушедших в декретный отпуск таковая участь не миновала (порой не выплачивали деньги аж за 8 месяцев). А ведь у женщин малыши! Это уже и аморально, безнравственно и подло!
Автору попалась небольшая компания, а что же творится в более крупных?! Как бороться с подобным явлением, ведь работать нужно, а хочется и не за копейки?
Уважаемая редакция и читатели, поделитесь своим опытом и посоветуйте, как застраховаться от такой ситуации и, если уж, попал в нее, как выбить свои деньги?
Огромное вам спасибо за консультацию!
Ответ адвоката А.Н. Чебаненко. События, описанные в статье, являются типичным трудовым спором по вопросу задержки расчета при увольнении, который в соответствии с законом подлежит рассмотрению судом. Согласно части 1-й статьи 116 Кодекса законов о труде (сокращенно – КЗОТ) Украины при увольнении работника выплата причитающихся ему денежных сумм должна быть произведена в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня. Необходимо иметь в виду, что Законом Украины от 20 декабря 2005 года № 3248, вступившим в силу с 5 января 2006 года, часть 1-я статьи 116 КЗОТ Украины дополнена положением о том, что о начислении причитающихся работнику сумм собственник или уполномоченный им орган обязаны письменно уведомить работника перед выплатой таких сумм. Кроме того, законом, а именно статьей 117 КЗОТ Украины, установлена ответственность работодателя за задержку расчета при увольнении. Эта ответственность состоит в том, что в случае непроведения расчета при увольнении, а также при задержке расчета при увольнении с работодателя подлежит взысканию в пользу работника средний заработок за все время такой задержки по день фактического расчета либо по день постановления судом соответствующего решения. Правила исчисления среднего заработка, необходимого для применения при расчете ответственности работодателя за задержку расчета при увольнении, установлены постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100. Следует также иметь в виду, что на взыскание заработной платы, выплат, приравненных к ней, в том числе и за задержку расчета при увольнении, какой-либо срок исковой давности законом не установлен.
ПОНЯТТЯ ТА ПІДСТАВИ СПАДКУВАННЯ
Відповідно до Цивільного кодексу України спадкуванням є перехід прав та обов’язків (спадщини) від фізичної особи, яка померла (спадкодавця), до інших осіб (спадкоємців).
Спадкове право захищає власність фізичних осіб, стимулює їхню матеріальну зацікавленість у результатах праці, врешті, зміцнює сімейні відносини, оскільки закон відносить до спадкоємців осіб, пов’язаних зі спадкодавцем кровним походженням, шлюбними відносинами, усиновленням. Нормами спадкового права передбачено захист прав неповнолітніх, а також непрацездатних осіб.
Спадкодавцями можуть бути тільки фізичні особи – громадяни України, іноземці та особи без громадянства. Спадкоємці – це вказані в законі або у заповіті особи, до яких переходять цивільні права і обов’язки спадкодавця.
Спадкування виникає у випадку смерті фізичної особи або оголошення її померлою у встановленому законом порядку, де підставою виникнення спадкових правовідносин є рішення суду, яке ґрунтується на припущенні, що фізична особа (спадкодавець) померла. З цими юридичними фактами закон пов’язує появу у спадкоємців права на прийняття спадщини, у всіх інших осіб – обов’язку не перешкоджати їм у здійсненні цього права. Після прийняття спадщини спадкоємець стає учасником тих самих правовідносин, учасником яких був спадкодавець.
Крім цивільних прав, до спадкоємців переходять також і майнові обов’язки спадкодавця (наприклад, сплата боргів, відшкодування заподіяної шкоди тощо). Права й обов’язки спадкодавця, що входять до складу спадщини переходять до спадкоємців як єдине ціле. Тому, якщо спадкоємець приймає якусь частку спадщини, то він вважається таким, що прийняв усю спадщину, що йому належить за законом і за заповітом. Але можуть бути випадки спадкування при якому до спадкоємця переходить не вся сукупність прав і обов’язків спадкодавця, а певна кількість його прав (обов’язків). Наприклад, якщо заповітом спадкодавець поклав на спадкоємця обов’язок передати яку-небудь з отриманих у спадщину речей у користування третій особі, то ця третя особа одержує відповідні права не безпосередньо від спадкодавця, а через спадкоємця.
Спадкування може бути двох видів за заповітом та за законом.
У разі спадкування за заповітом воля спадкодавця виражається у заповіті. При спадкуванні за законом воно відбувається: якщо фізична особа не залишила заповіту, або заповіт визнаний недійсним, або відсутні умови, які зазначені у заповіті з умовою, або спадкоємці за заповітом не прийняли спадщину, або не закликаються до спадкування, або вона розпорядилася лише частиною свого майна.
Законом встановлюються такі підстави закликання до спадкування за законом: родинні, сімейні стосунки, шлюб, усиновлення, знаходження на утриманні спадкодавця не менше 5 років до його смерті.
Відділ реєстрації нормативно-правових актів та об'єднань громадян, правової роботи та правової освіти Головного управління юстиції
в Одеській області
В ЭТОЙ РУБРИКЕ НА ПОСТУПИВШИЕ ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ ОТВЕЧАЮТ РУКОВОДИТЕЛИ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОДЕССКОЙ ОБЛАСТНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АДМИНИСТРАЦИИ И ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА УКРАИНЫ В ОДЕССКОЙ ОБЛАСТИ.
«В Вашей газете прочла статью «Почему 25% на двоих?» и решила спросить, почему мне, человеку 1934 года рождения, предоставляют льготу на потребление горячей и холодной воды в размере 12,5%, правильно ли это? У меня прописан сын, но фактически живет он у своей жены. Потребляю я всего два кубометра, а всего бывает редко больше, чем три кубометра, т.е. я не выбираю даже месячной нормы потребления. За квартплату вообще никаких льгот. Правильно ли это? В декабре А.А. Мороз обещал, что некоторым категориям, т.е. рожденным в период с 1928 по 1934 годы, будет предоставлен статус участника войны. И, наверное, это было бы правильно, особенно для тех, кто жил в осажденном, а потом и в оккупированном городе Одессе».
Л. ЛЕНСКАЯ, г. Ильичевск Одесской области
Отвечает начальник Главного управления труда и социальной политики Одесской областной государственной администрации О.П. Китайская.
В соответствии с Законом Украины «О социальной защите детей войны» Вы пользуетесь 25-процентной скидкой при оплате коммунальных услуг (газом, электроэнергией и т.д.) в рамках средних норм потребления. В соответствии со статьей 13 Закона Украины «О жилищно-коммунальных услугах» к коммунальным услугам относятся: центральное обеспечение холодной и горячей водой, водоотведение, газо- и электроснабжение, центральное отопление, а также вывоз бытовых отходов. То есть, квартплата не относится к коммунальным услугам. Дети войны права на 25-процентную скидку при оплате квартплаты не имеют. В соответствии с пунктом 2 Постановления Кабинета Министров Украины от 29 января 2003 года № 117 «О Едином государственном автоматизированном реестре лиц, которые имеют право на льготы» в Реестр включается информация о составе семьи льготника. В соответствии с пунктом 8 указанного Постановления в случае, когда в составе семьи льготника произошли изменения, он уведомляет об этом уполномоченный орган. В соответствии с пунктом 22 «Правил предоставления услуг централизованного отопления, подачи холодной и горячей воды и водоотведения», утвержденных Постановлением Кабинета Министров Украины от 21 июля 2005 года № 630, в случае установления квартирных средств учета, их показания распределяются пропорционально количеству живущих в квартире. Льготы потребителям по оплате услуг предоставляются на часть, полученную после такого распределения, по фактическим затратам, но не более нормативов (норм) потребления, установленных законодательством. В соответствии с пунктом 29 указанных Правил потребитель имеет право на уменьшение размера платы в случае: временного отсутствия потребителя и/или членов его семьи на основании письменного заявления потребителя и официального документа, который подтверждает его/их отсутствие (справка с места временного проживания, работы, лечения, учебы, прохождения военной службы, отбытия наказания). В случае предоставления Вами официальных документов, которые подтверждают временное отсутствие Вашего сына, организация, которая предоставляет услуги, обязана уменьшить размер платы за них. В соответствии со статьей 9 Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», лицам, которые родились после 31 декабря 1932 года, статус участника войны может быть установлен только при наличии документов и других доказательств, которые подтверждают факт работы во время войны. Иного действующим законодательством не предусмотрено.
«Я являюсь участником войны, инвалидом второй группы, прослужил в Советской Армии 25 лет, был уволен по болезни, полученной во время прохождения службы. Уволен был в сентябре месяце 1978 года в звании подполковник, с должности заместителя командира части. Затем работал, уже находясь в отставке, в общей сложности 15 лет. Пожалуйста, ответьте, офицерам проводится сейчас перерасчет пенсии за проработанные после службы в армии годы или нет?»
И. ГАЛАГУЗ, пгт Николаевка Николаевского района Одесской области
Отвечает заместитель начальника Главного управления Пенсионного фонда Украины в Одесской области Т.П. Яворская.
В соответствии с Порядком проведения перерасчетов пенсий, назначенных в соответствии с Законом Украины «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы и некоторых других лиц», утвержденных Постановлением Кабинета Министров Украины от 13 февраля 2008 года № 45, Главным управлением Пенсионного фонда Украины в Одесской области составлены списки, которые поданы уполномоченным органам решениями руководящих соответствующих государственных органов (Минобороны, МВД, МЧС, Минтранссвязи, СБУ, Службы внешней разведки, ГНА и др.) выдавать справки о размере денежного обеспечения для перерасчета пенсий. На основании списков уполномоченные органы готовят для перерасчета пенсий справки о размере денежного содержания каждого лица, указанного в списке, и в месячный срок подают их Главному управлению Пенсионного фонда Украины. В данный момент уполномоченными органами поэтапно предоставляются справки о денежном содержании для перерасчета пенсий соответственно утвержденному графику, а Главным управлением с 18 февраля 2008 года осуществляется перерасчет пенсии индивидуально каждому пенсионеру. Также разъясняю, что в соответствии со статьей 12 Закона Украины от 09 апреля 1992 года № 2262 «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц» пенсии за выслугу лет назначаются: а) лицам офицерского состава, прапорщикам и мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и военной службы по контракту, независимо от возраста в случае, если они имеют на день увольнения со службы выслугу 20 лет и более; б) лицам офицерского состава, прапорщикам и мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и военной службы по контракту в случае достижения ими на день увольнения со службы 45 лет, при наличии у них страхового стажа 25 лет и более, из которых не менее 12 календарных лет и 6 месяцев составляет военная служба или служба в органах внутренних дел, государственной пожарной охране, органах и подразделениях гражданской обороны, налоговой милиции или Государственной уголовно-исполнительной службе Украины; в) лицам офицерского состава, прапорщикам и мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и военной службы по контракту в случае достижения ими на день увольнения со службы 45 лет, при достижении ими 45 лет и при наличии у них выслуги 15 лет, которые увольняются с военной службы в соответствии с Законом Украины «О государственных гарантиях социальной защиты военнослужащих, которые увольняются со службы в связи с реформированием Вооруженных сил Украины, и членов их семей». Осуществление перерасчета пенсии в связи с увеличением страхового стажа пенсионерам, которые работали после увольнения с военной службы, указанным законом не предусмотрено.
