Новини з місця подій
«Надійне партнерство – запорука успіху»
Під такою назвою на початку лютого відбулась конференція в Ізмаїльському вищому професійному училищі
У роботі конференції взяли участь директор Ізмаїльського міськрайонного центру зайнятості, начальник управління економіки Ізмаїльського міськвиконкому, майстри та викладачі училища, а також соціальні партнери навчального закладу – директор бази відпочинку «Соняшна» (смт Затока Білгород-Дністровського району), директор круїзу на річковому теплоході «Зірка Дніпра» ТОВ «Червона Рута» (Київ), керівники Ізмаїльського морського торговельного порту та його структурного підрозділу – портофлоту, генеральний директор ОРЦ «Одисей» (смт Затока), директор мережі ресторанів і барів «Драйв», «Юність», «У Артема», «Елки-палки» (Ізмаїл), директор готелю «Premier Hotel» (Ізмаїл). На вищезазначених підприємствах курсанти училища проходять виробничу практику, а у подальшому отримують своє перше робоче місце. Треба зазначити, що серед запрошених представників роботодавців були і колишні випускники училища. Аби зміцнити стосунки з основними партнерами – роботодавцями, керівники навчального закладу спільно з міськрайонним центром зайнятості провели широкомасштабну конференцію«Надійне партнерство – запорука успіху».
Учасників конференції було ознайомлено з навчальною базою училища: кабінетами екології, профорієнтації, інформатики, бухгалтерського обліку, кулінарії, механічними майстернями, бібліотекою, навчальним баром, рестораном тощо. Після чого на присутніх очікувало яскраве насичене дійство – «Щорічний конкурс професійної майстерності офіціантів», який проходить вже протягом двадцяти років. Закінчилися змагання конкурсантів показовим шоу-виступом барменів бару «Юність» – випускників училища минулого навчального року.
В рамках конференції учасники обговорили проблемні питання закладу та його вихованців. Зокрема майстри та викладачі училища висловили побажання щодо розширення співпраці з роботодавцями у напрямі проходження студентами виробничої практики на підприємствах району. А до представника служби зайнятості було прохання: за можливістю відродити обсяги минулих років навчання безробітних, в тому числі за модульною та індивідуальною формами. Також були обговорені і плани спільної роботи на майбутнє, зокрема питання комплектування робочих місць під час відкриття курортного сезону 2010 року за сприянням Державної служби зайнятості.
Підводячи підсумки конференції, можна сказати про те, що хоча до закінчення навчального року ще далеко, але керівники вже сьогодні об’єднують свої зусилля щодо вирішення такого проблемного питання, як працевлаштування молоді – майбутнього району, що підтверджує суть назви самої конференції: «Надійне партнерство – запорука успіху»!
Володимир Довгаль,директор Ізмаїльського МРЦЗ
Протистояти насиллю в сім’ї
Більшу частину нашого життя ми проводимо на роботі. Все те, що поза нею – це дім, а точніше, сім’я. Ці дві сфери нашого буття взаємопов’язані. Тому, якщо буде лад у сім’ї, то і на роботі все буде добре. Коли виникають непорозуміння та конфлікти в родині, то це має свій вплив на психологічний стан людини, зокрема погано відбивається на продуктивності праці, успіхах у роботі. І навпаки: зіпсований настрій і психологічний стрес, отримані на роботі, негативно віддзеркалюються на стосунках у сім’ї. У чому ж проблема? Вона полягає у необхідності наявності позитивного балансу між двома інституціями: місцем роботи людини та її родиною.
Служба зайнятості не стоїть осторонь зазначеної проблеми, а допомагає її вирішенню шляхом дотримання принципу ґендерної рівності при наданні своїх послуг. Проведення семінарів «Жінка і праця», зустрічей щодо ґендерної рівності та протидії торгівлі людьми, формування ґендерної культури клієнтів і підвищення у жінок відчуття власної гідності та самооцінки – усе це задля того, щоб сприяти успішному працевлаштуванню. Адже саме робота дає можливість подолати фінансову залежність жінки та покращити економічне становище всієї родини.
Для того, щоб перемогти реальне зло, відкрито обговорити проблему та шукати шляхи її вирішення, Білгород-Дністровський міськрайонний центр зайнятості спільно з управлінням у справах сім’ї, дітей та молоді Білгород-Дністровської міської ради 11 лютого, в рамках розширеного семінару «Жінка і праця», провели відеолекторій-тренінг: «Насилля… Що ми про це знаємо?»
Перед початком його учасницям були роздані анкети, в яких необхідно було вибрати три найважливіших, на їх погляд, причини насилля в сім’ї.
Відкрила зустріч з представницями чарівної половини людства заступник директора центру зайнятості О.В. Ціпуленко розповіддю про ситуацію на ринку праці району та наданням інформації щодо можливості навчання або перенавчання за допомогою служби зайнятості.
Після чого головний спеціаліст Центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді О.М. Душаніна у своєму виступі визначила ознаки, типи та види домашнього насилля. Розповідь була проілюстрована відеороликом, в якому жінки, які зазнали насилля в сім’ї з боку чоловіків, відкрито розповідали свою історію.
На випадок, якщо будь-кому з учасниць семінару буде потрібна психологічна та юридична підтримка, від начальника відділу у справах сім’ї, дітей та молоді Т.В. Бабич вони отримали адреси та телефони Служби довіри. Треба зазначити, що насильство чоловіків щодо жінок завжди вважалось «приватною справою» сім’ї. Лише нещодавно про це стали говорити як про проблему суспільства в цілому. Протягом п’яти останніх років такі теми, як «ґендерна рівність», «насильство стосовно жінок у родині, стали предметом публічного обговорення в нашій державі.
Наприкінці зустрічі спеціалісти центру зайнятості побажали учасницям семінару миру в їхньому домі. «Нехай в ньому ніколи не буде насильства!», – зазначили фахівці.
Оксана Чебан,головний спеціаліст відділу активної підтримки безробітнихБілгород-Дністровського МРЦЗ
Консультації фахівців
Роботодавцям: розрахунок виплат
8 грудня 2009 року Постановою Кабінету Міністрів України №1332 внесено зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. №1266 (далі – Порядок).
Основними моментами, на які слід звернути увагу при застосуванні Порядку, у новій редакції є:
– Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення, є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок(припинено дію трудового договору або особу знято з обліку у державного реєстратора як суб'єкта підприємницької діяльності, припинення адвокатської, нотаріальної, творчої або іншої діяльності, закінчення проходження служб).
Розрахунковим періодом, за який обчислюється середній дохід для розрахунку виплат за страхуванням на випадок безробіття особам, що виконували роботи (надавали послуги) згідно з цивільно-правовими договорами, є останні шість календарних місяців(з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (реєстрації особи в Державній службі зайнятості як безробітної)незалежно від кількості укладених договорів та строку їх дії.
Для осіб, які працювали (працюють) на підприємствах, в організаціях, робота яких пов’язанаіз сезонним характером виробництвавідповідно до Списку сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 р. № 278 («Офіційний вісник України», 1997 р., число 14, с. 18; 1999 р., № 48, ст. 2363; 2002 р., № 51, ст. 2318), розрахунковий період береться 12 календарних місяців підряд(з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (припинено дію трудового договору).
Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з розрахункового періоду.
Для осіб, які отримують грошове забезпечення, місяці тимчасової непрацездатності та відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами не виключаються з розрахункового періоду.
У разі, коли застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менше, ніж за календарний місяць, середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється за фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку.
– Виплати, з яких обчислюється середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення).
Середня заробітна плата (грошове забезпечення) застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України «Про оплату праці» (грошового забезпечення, розмір якого визначається згідно з нормативно-правовими актами, що регулюють порядок та умови його виплати), та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування.
У разі, коли розмір заробітної плати (грошового забезпечення) підвищується згідно з рішенням Кабінету Міністрів України, у зв’язку з чим заробітна плата (грошове забезпечення) перераховується за попередні періоди, обчислення середньої заробітної плати (грошового забезпечення) для розрахунку розміру допомоги здійснюється з урахуванням суми донарахованої заробітної плати (грошового забезпечення) окремо за кожний місяць, за який здійснено перерахунок.
Середній дохід для розрахунку виплат за страхуванням на випадок безробіття застрахованої особи, яка виконувала роботи (надавала послуги) згідно з цивільно-правовим договором, визначається виходячи з розміру щомісячного доходу у розрахунковому періоді, з якого сплачено страхові внески.
У разі, коли застрахована особа частину місяця в розрахунковому періоді не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), для обчислення середньої заробітної плати заохочувальні та компенсаційні виплати, що мають разовий характер, та виплати, що не передбачені актами законодавства або що провадяться понад встановлені зазначеними актами норми, в такому місяці враховуються пропорційно до відпрацьованого часу.
– Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу, грошового забезпечення), з якої сплачувалися страхові внески:
– на кількість календарних днів за розрахунковий період (без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин: тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком). Для військовослужбовців та осіб рядового і начальницького складу, календарні дні тимчасової непрацездатності і відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами з розрахункового періоду не виключаються;
– на кількість календарних днів у розрахунковому періоді (для осіб, які виконували роботи (надавали послуги) згідно з цивільно-правовими договорами.
Порядком затверджені нові форми довідок про середню заробітну плату (дохід, грошове забезпечення) для розрахунку виплат на випадок безробіття.
Оксана Отраднова,начальник інспекції по контролюза додержанням законодавствапро зайнятість населення Одеського ОЦЗ
