Сьогодні в Українському Дунайському пароплавстві працюють близько 300 осіб пенсійного віку. Голова правління УДП Дмитро Баринов вважає, що компанії потрібні енергійні молоді фахівці. Однак до останнього часу в пароплавство нова кров практично не вливалася.
Саме тому було вирішено запустити програму конкурсного добору.
Починаючи з липня тривав перший етап ноу-хау – приймання й аналіз резюме претендентів. А в середині вересня вже почалася процедура співбесід.
– За цей час надійшло близько 200 анкет кандидатів на посади в різних структурних підрозділах, – говорить Дмитро Баринов. – І не тільки від жителів Придунав’я, але й із інших міст України. Справа в тому, що в умовах напруженої ситуації на ринку праці наші кадрові пропозиції досить привабливі. Наприклад, недавно я брав участь у 60-й конференції директорів дунайських пароплавств, на якій було відзначено, що середній рівень зарплати в УДП – на другому місці серед судноплавних компаній, що працюють у басейні.
На сьогодні працевлаштовано близько двадцяти чоловік – порівну до плавскладу та до берегових служб. Так, до технічної служби пароплавства вже прийнято три суперінтенданти, одного з них зараховано до штату компанії, двоє поки що працюють за трудовою угодою. Також було прийнято на роботу інженера з постачання, експедитора та водія. За договором підряду на базу технічного обслуговування флоту прийнято зварників і слюсарів. Поки що штат служб укомплектований згідно з потребами.
Процес добору кандидатів проходить і в службі експлуатації флоту. Тут добирають економіста і диспетчера групового за тягою. Також у рамках реалізації програми омолодження кадрів до штату прийнято шістьох молодих електромеханіків.
При цьому про поголовне звільнення пенсіонерів не йдеться. Працівник, що досягнув пенсійного віку, може звільнитися за власним бажанням. В такому випадку йому виплатять одноразову вихідну допомогу – до 25 тис. грн. Пенсіонери, які вирішили залишитися в штаті підприємства, стануть наставниками для нових співробітників.
За словами голови правління ПрАТ «УДП», процес відновлення торкнеться не тільки представників рядового персоналу, але й керівного складу абсолютно всіх ланок. Головний критерій позитивної оцінки претендента на посаду: він мусить мати ефективну програму сучасного менеджменту.
