У минулому році колдоговірним регулюванням було охоплено близько 471 тисячі працюючих Одеської області. Кількість укладених колдоговорів, хоча і дещо повільними темпами, та все ж зростає. Зростання склало 2,3 відсотка і досягло у 2003 році 82,3 відсотка. Під час спеціального обласного семінару-наради було підкреслено, що цьому сприяв спільний лист голови облдержадміністрації Сергія Гриневецького та керівника ФПО В’ячеслава Буратинського до керівників райдержадміністрацій, міст, обласних галузевих профспілок тощо про активізацію колдоговірної роботи в Одеській області.
Станом на 1 січня ц.р. органами виконавчої влади та місцевого самоврядування зареєстровано 4579 колективних договорів, що становить 94 відсотки від укладених. Їхня кількість зросла практично в усіх галузях економіки.
Як зазначив у своєму виступі заступник начальника управління праці облдержадміністрації Олексій Ревякін, на жаль, якісний зміст більшості колдоговорів не відповідає вимогам часу та чинного законодавства. Скажімо, у 40 відсотках обстежених документів не вказані вимоги щодо відповідальності керівника за погашення заборгованості із заробітної плати. Встановлено також, що в області близько 300 підприємств не забезпечують державну гарантію в оплаті праці. Водночас, ряд підприємств навіть в умовах кризового стану економіки знаходять шляхи щодо підвищення ефективності роботи, виконують передбачені колективними договорами зобов’язання, зокрема щодо додаткових пільг працівникам. При цьому понад 60 відсотків обстежених підприємств в колективних договорах передбачили надання матеріальної допомоги на оздоровлення, придбання путівок на санаторне лікування, встановлення додаткових відпусток за рахунок прибутку, надання допомоги на спорудження житла тощо. Згідно з колдоговорами, на пільги та компенсації витрачено 8 мільйонів гривень.
На жаль, як з’ясувалося під час перевірок, на 136-ти підприємствах (23,4 відсотка із числа обстежених) колективні договори містять норми, що суперечать чинному законодавству та погіршують становище працюючих (ВАТ “Надлиманське” Овідіопольського району, СК “Чайка”, ТОВ “Обрій” Ізмаїльського району, ТОВ “Пруди”, ПП “Рута”, СП “Вио-Ле” Білгород-Дністровського району та інші). Про це повідомив заступник начальника територіальної Державної інспекції праці в Одеській області Олександр Дідорук. Отож, до 97 керівників, які не виконали законних вимог, застосовані штрафні санкції на суму 10 тисяч гривень. Крім того, на 240 керівників складені та передані до суду протоколи про адміністративні порушення. Довелося також 73 матеріали направити до правоохоронних органів, порушити 40 кримінальних справ за статтею 175 Кримінального кодексу України стосовно керівників підприємств ВАТ “Перше травня”, “Перемога”, СВК “Долинське”, “Нива”, “Зоря” Ренійського району; ТОВ “Тилігульське” Березівського району та інших.
Начальник Головного управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації Василь Усенко закликав профспілки до більш активної співпраці на шляху активізації колдоговірної роботи, наповнення колективних договорів більш якісним змістом та виконання у повному обсязі заходів, передбачених ними. Особливу увагу потрібно зосередити на приватних підприємствах, де працівники найменш соціально захищені.
Інтерес до порядку укладання колдоговорів настільки великий, що зал Федерації профспілок був переповнений бажаючими оновити свої знання у цій сфері. Консультації надавав Головний юрисконсульт ФПО Віктор Столяров. Учасники семінару отримали пакет нормативних документів.
