На жаль, до моменту виходу номера нашої газети у світ час, відведений для подання заяв на участь у відкритому конкурсі на заміщення керівних постів у п'ятнадцятьох обласних комунальних установах охорони здоров'я, вже закінчиться. Відповідне розпорядження було підписано 18 лютого.
Варто нагадати, що 19 лютого на сесії обласної ради було ухвалено рішення про продовження контрактів із уже згаданими п'ятнадцятьома керівниками лише на два місяці – саме на той термін, протягом якого буде проведено конкурс. У доданий до проекту рішення список потрапили головні лікарі обласних кардіологічного, протитуберкульозного та шкірно-венерологічного диспансерів, центру профілактики й боротьби зі СНІДом, обласної психіатричної лікарні № 2, керівники бюро судово-медичної експертизи, Білгород-Дністровського медучилища, курсів підвищення кваліфікації та перепідготовки молодших медичних і фармацевтичних фахівців, Ізмаїльського спеціалізованого будинку дитини, обласної наукової медичної бібліотеки.
Як відзначила виконувачка обов'язків заступника голови ОДА Марія Гайдар, стаж керівної роботи у перелічених людей значний – довше за всіх (34 роки) обласне бюро судово-медичної експертизи очолює Григорій Кривда. Найменший стаж – 11 років. Такий він у двох керівників.
– Ми не ставимо своїм завданням поміняти всіх, – підкреслила Марія Єгорівна. – Ідеться про те, щоб розібратися, наскільки керівник здатний ефективно організувати роботу в сучасних непростих умовах.
Ті, хто вже працює, повинні будуть представити звіт. А претенденти – програму розвитку установи на рік і на три роки.
Конкурс пройде в п'ять етапів, де вирішальними стануть інтерв'ю, тестування та підсумкова співбесіда. Ухвалювати рішення щодо вибору кандидата на посаду та винесення рішення про його призначення на сесію обласної ради довірено комісії. До неї ввійдуть по два представники від кожної медустанови, по одному депутатові від кожної фракції облради й запрошені експерти.
Як уже було сказано, термін подавання заяв на конкурс був мінімальним – з 19 по 26 лютого. Ті, хто вважає себе гідним позмагатися за керівну посаду, але в цей час перебував на лікарняному, у відрядженні, відпустці, на курсах підвищення кваліфікації, скоріш за все, свій унікальний шанс піднятися по службових сходах вгаяли. І для мене так і залишилося загадкою, чому треба було настільки обмежувати строки? Адже якщо рішення має бути ухвалене протягом двох місяців, то, отже, й на подавання заяв можна було б відвести якщо вже й не стандартний місяць, як прийнято, то хоча б тижнів три. Тоді кандидати здобули б можливість точніше й предметніше написати програму розвитку тієї чи іншої установи.
Незрозуміла й роль, що приділяється при проведенні конкурсу трудовому колективу. Два його представники в комісії – це, скоріше, для галочки. Набагато логічніше було б, якби конкурс передбачав виступ претендента-фіналіста перед тими, ким він збирається керувати. Бо думка комісії – це все-таки думка ззовні, думка людей, що знають про охорону здоров'я зі сторони. А от переконати у своїй правоті співробітників, змусити їх повірити в запропонований план дій, погодьтеся, багато чого варто! І тому в підсумку найкращим варіантом був би кандидат, якого вибрали б і члени комісії, і співробітники медустанови.
