Вчасно виплачені пенсії – це відсутність боргів щодо зарплати та вчасна й цілковита сплата податків до Пенсійного фонду. Тільки в разі дотримання цих умов роботу підприємств і організацій області можна вважати відповідною до вимог законодавства.
Економічні перетворення, що відбуваються в країні, покликані піднести економіку на новий рівень і, як наслідок, позитивно позначитися на якості життя простого трудівника – найманого працівника.
На жаль, сьогодні цього поки що не відчутно. Одна з причин – несумлінне ставлення роботодавців до оплати праці, недотримання встановлених тут норм і правил, брутальне порушення трудового та податкового законодавств. На практиці це зарплата “в конвертах”, “подвійна бухгалтерія”, “чорна готівка”, недотримання встановленого державою мінімального рівня зарплати. Причому робиться це нібито заради найманого працівника, який нерідко через економічну малограмотність не усвідомлює всієї глибини ошукування.
А втім це елементарніше шахрайство, причому людину ошукують двічі.
Обман перший. Працівник одержує зарплату без належного оформлення на роботу, або одержує її за двома відомостями, одну з яких приховують від контролюючих органів. На перший погляд, усі вдоволені: ані працівник, ані роботодавець цілком або частково не сплачують податків, не вносять обов’язкових соціальних сплат.
Що ж діється насправді? Не відраховуючи з власного доходу частину коштів до Пенсійного фонду, фондів соціального страхування, працівник частково, а то й цілком не є вкладником, з усіма відповідними наслідками.
А наслідки бувають тяжкі: по досягненні пенсійного віку з’ясовується, що людина не заробила гідної пенсії, що відповідала б її трудовому внескові.
Обман другий. Усе як і в першому разі, з тією тільки різницею, що не виконуються відповідні відрахування до бюджету, а точніше – не сплачується або недосплачується податок із доходів. Виникає ілюзія, що ошуканим залишається щось абстрактне, тобто держава.
А насправді? Ненадходження відрахувань до бюджету – це брак коштів на охорону здоров’я, освіту, розвиток культури, на роботу правоохоронних органів і багато чого ще. Крім того, це й кошти на виплату пенсій теперішнім пенсіонерам.
Так, станом на 1 листопада 2005 року середній розмір пенсії по області склав 371,99 грн, що на 20,5% більше, ніж на початок року. Середньомісячна потреба щодо коштів на виплату пенсій зросла на 105595,0 тис. грн порівняно з минулим роком.
Водночас, як випливає зі звітів підприємств, станом на 1.11.2005 заборгованість за заробітною платою складає 51116,7 тис. грн. Отже, Пенсійний фонд недоодержав 16,5 млн грн. Такої суми стало б на виплату місячної пенсії разом у Комінтернівському, Овідіопольському та Роздільнянському районах.
Внаслідок заходів щодо зменшення заборгованості за сплатами до Пенсійного фонду за 10 місяців цього року погашено 5001,6 тис. грн недоїмки по внесках, яка числилася на 1 січня 2005 року.
Водночас борг платників перед фондом станом на 1 листопада 2005 року склав 25492,6 тис. грн.
За 10 місяців сума боргу зросла на 5019,9 тис. грн. Основними причинами зростання заборгованості є несплата в установлений термін нарахованих внесків підприємцями, непогашення фінансових санкцій і пені.
Понад 20 відсотків зазначеної суми – це борги управління “Чоразморшлях”, ВАТ “Одеський завод радіально-свердлильних верстатів”, ВАТ “Одеський ливарний завод”, дочірнього підприємства “Радіалка”, ТОВ “Автоскладальне виробництво”, а також Одеського виробничо-торговельного підприємства “Лазур”.
До порушнинків сплатної дисципліни застосовуються всілякі способи впливу. Так, до відповідних міністерств і відомств направляються матеріали з вимогою розірвати контракти з керівниками підприємств-боржників, а до правоохоронних органів – матеріали про притягнення керівників підприємств до кримінальної відповідальності. До посадовців застосовуються адміністративні стягнення тощо.
Та ми не хочемо в роботі з платниками страхових внесків вдаватися винятково до примусових заходів. Керівник має сам розуміти, що вчасне перерахування страхових внесків до Пенсійного фонду – це його участь у спільній справі забезпечення добробуту пенсіонерів, його посильна допомога своїм батькам, родичам і ближнім, це запорука вчасної виплати пенсій.
Закликаємо роботодавців усіх форм власності відмовитися від хибної практики порушення трудового законодавства, оплати праці, вчасно та в цілому обсязі виконувати відрахування до бюджету та соціальних фондів, думати про людей, які своїми руками створюють добробут і статки.
Ми закликаємо найманих працівників: розпочинаючи трудові взаємини з роботодавцями, вимагайте дотримання встановлених законами та підзаконними актами норм і правил, не погоджуйтеся на “подвійну бухгалтерію”, яка може завдати вам жорстокого удару у складній життєвій ситуації.
