ЧТОБЫ ПОЛУЧАТЬ ПЕНСИЮ РЕГУЛЯРНО
Согласно нормам украинского законодательства размер будущей пенсии человека непосредственно зависит от его страхового стажа, т.е. периода, в течение которого он уплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд Украины. А потому каждый работающий сегодня заинтересован в своевременном и полном объеме поступлений взносов от его страхователя в Фонд. Вместе с тем регулярная выплата пенсии людям преклонного возраста тоже зависит от финансовых возможностей Пенсионного фонда Украины, в основе которых – поступления от уплаты страховых взносов. Об этом – вопросы, поступившие в «Семейный адвокат», и ответы на них Валерия Валерьевича Кибкало, замначальника управления ПФ Украины в Приморском районе Одессы.
– Насколько нам известно, в настоящее время предприятия имеют право подавать отчеты в электронном виде?
– Да, действительно, согласно действующему законодательству страхователь имеет право предоставлять отчеты в электронном виде. Очевидно, что предоставление отчетов в электронной форме имеет ряд преимуществ, а именно:
– экономию средств на бланки, амортизацию техники, транспортных затрат;
– сбережения производственного времени руководителей и бухгалтеров;
– отпадает необходимость личной явки в Пенсионный фонд Украины для сдачи отчета;
– позволяет ускорить обработку и проверку отчетов и устранение возможных ошибок.
Весь процесс сдачи отчета в электронном виде заключается в следующих задачах:
* создание пользователем электронного отчета с помощью комплекса программного обеспечения. Комплекс включает в себя программное обеспечение для формирования, проверки отчета, его криптографической обработки и подписания средствами ЭЦП;
* отправка электронного отчета каналами цифровой связи;
* проверка легитимности ЭЦП и выдача квитанции «О получении отчета» (квитанция № 1);
* обработка отчетов и предоставление пользователю квитанции «Протокол проверки отчета» (Квитанция № 2).
Для более детальной и полной информации необходимо обратиться в соответствующие территориальные органы Пенсионного фонда.
– Хотелось бы спросить, вот известно, что многие предприятия выплачивают своим работникам заработную плату в «конвертах». Что в этом отрицательного и какие последствия могут возникнуть у наемного работника?
– Естественно, если вы получаете зарплату в конвертах, это означает, что работодатель:
– скорее всего, не заключил с вами трудовой договор и не осуществил запись в трудовой книжке о приеме вас на работу;
– не осуществляет отчисления с вашей заработной платы в Пенсионный фонд и др. фонды. А это значит, что у вас нет: гарантированного размера заработной платы и никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника (право на отпуск, в т.ч. отпуск в связи с беременностью и родами; право на досрочный выход на пенсию, если вы работаете на вредных условиях труда; право не работать в выходные дни и праздники; право на охрану труда; право на помощь по безработице; право на оплату больничного листа; право на гарантии по коллективным договорам и т.д.), а также вас могут уволить в какой-либо момент без помощи; вам не зачисляется страховой производственный стаж и вы не будете получать пенсию по возрасту.
Здесь каждый работник должен решать самостоятельно: либо иметь социальные гарантии и хорошую пенсию на старости лет, или деньги сегодня и сейчас.
Я полагаю, что, получая зарплату в «конвертах», работник теряет намного больше, чем приобретает.
– Как необходимо заполнять показатели раздела І приложения к Расчету сумм страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование, которые подлежат уплате за отчетный период, показатель «Сумма задолженности по выплате заработной платы на начало отчетного периода и на конец отчетного периода?»
– Плательщики, которые своевременно не рассчитались с работниками по заработной плате на 1 число отчетного месяца, определяют в строчке «Сумма задолженности по выплате заработной платы на начало отчетного периода» раздела І приложения к Расчету сумм страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование (приложение 23 к Инструкции про порядок исчисления... от 19.12.2003 № 21 – 1) сумму просроченной задолженности по выплате заработной платы. Плательщики, которые своевременно осуществляют расчеты с работниками по заработной плате, указанные строчки прочеркивают.
При заполнении показателя «Сумма задолженности по выплате заработной платы на конец отчетного периода» раздела 1 приложения к Расчету отображается сумма задолженности по выплате заработной платы с учетом невыплаченных сумм заработной платы, срок уплаты которых наступил в отчетном месяце.
– Может ли плательщик осуществить сверку по платежам в Пенсионный фонд Украины?
– Разумеется, согласно действующему законодательству все без исключения юридические лица и физические лица – предприниматели обязаны осуществлять сверку по всем платежам, которые уплачиваются в соответствующие управления Пенсионного фонда Украины на 1 января г. Кроме того, по заявлению плательщика органы Пенсионного фонда Украины осуществляют сверку расчетов по всем платежам, которые уплачиваются плательщиками за соответствующий период.
– Каким образом осуществляется зачисление части единого налога в счет уплаты страховых взносов за наемный труд?
– Согласно требованиям действующего законодательства зачисление уплаты части единого налога (42%) или фиксированного налога (10%) в счет уплаты страховых взносов за наемных работников осуществляется по следующим требованиям:
– предоставление заявления на зачисление части единого (42%) или фиксированного (10%) налога в счет уплаты страховых взносов за наемных работников;
– предоставление копии платежных поручений или квитанций об уплате части единого (42%) или фиксированного налога (10%);
– предоставление копии свидетельства единого налога или копии фиксированного патента.
По желанию плательщика осуществляются ежеквартальные сверки относительно зачисленных сумм в счет уплаты страховых взносов за наемных работников со своим инспектором.
– Какой порядок уплаты пенсионных взносов лицами, которые хотят заключить договор о добровольном участии в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования?
– Согласно части первой ст. 12 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» лица, которые достигли 16-летнего возраста и не принадлежат к кругу лиц, подлежащих общеобязательному государственному страхованию, в том числе иностранцы и лица без гражданства, которые постоянно проживают или работают на территории Украины, граждане Украины, которые постоянно проживают или работают за пределами Украины, если иное не установлено договорами, имеют право на добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования (далее – договор).
При этом сумма уплаченных страховых взносов за каждый месяц не может быть меньше минимального страхового взноса, который определяется как произведение минимального размера заработной платы на размер страхового взноса, установленного законом. Договор заключается не меньше чем на один год между территориальным органом Пенсионного фонда и лицом, которое имеет право на добровольное участие. Кроме того, одновременно договором может быть предусмотрена одноразовая уплата застрахованным лицом страховых взносов за предыдущие периоды. При этом сумма уплаченных страховых взносов за каждый месяц не должна быть меньше минимального страхового взноса.
Таким образом, минимальный взнос за 2004 – 2007 гг. составляет в следующих суммах:
2004 год
С 01.01.2004 по 31.08.2004 – 205 грнх32%х8 мес.=524,80 грн;
С 01.09.2004 по 31.12.2004 – 237 грнх32%х4 мес.=303,36 грн;
Общая сумма=828,16 грн.
2005 год
С 01.01.2005 – 262 грнх32%=83,84 грн в месяц;
С 01.03.2005 – 262 грнх32,01%=83,87 грн в месяц;
С 01.04.2005 – 290 грнх32,3%=93,67 грн в месяц;
С 01.07.2005 – 310 грнх32,3%=100,13 грн в месяц;
С 01.09.2005 – 332 грнх32,3%=107,24 грн в месяц;
Общая сумма = 167,68+83,87+281,01+200,26+428,96 = 1161,78 грн.
2006 год
С 01.01.2006 – 350 грнх31,8%=111,30 грн в месяц;
С 01.07.2006 – 375 грнх31,8%=119,25 грн в месяц;
С 01.12.2006 – 400 грнх31,8%=127,20 грн в месяц;
Общая сумма = 667,80+596,25+127,20 = 1391,25 грн
2007 год
С 01.01.2007 – 400 грнх33,2%=132,80 грн в месяц;
С 01.04.2007 – 420 грнх33,2%=139,44 грн в месяц;
С 01.07.2007 – 440 грнх33,2%=146,08 грн в месяц;
С 01.10.2007 – 460 грнх33,2%=152,72 грн в месяц;
Общая сумма = 398,40+418,32+438,24 +458,16 = 1713,12.
2008 год
С 01.01.2008 – 515,00 грнх33,2%=170,98 грн в месяц;
С 01.04.2008 – 525,00 грнх33,2%=174,30 грн в месяц;
С 01.10.2008 – 545,00 грнх33,2%=180,94 грн в месяц;
С 01.12.2008 – 605,00 грнх33,2%=200,86 грн в месяц;
Общая сумма = 512,94+1045,80+361,88 +200,86=2121,48 грн.
Для того, чтобы получить статус застрахованного лица путем добровольного участия в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, необходимо обратиться с заявлением в органы Пенсионного фонда по месту проживания и подать документы по утвержденному перечню и заключить соответствующий договор.
Договором о добровольном участии может быть предусмотрена одноразовая уплата застрахованным лицом страховых взносов за предыдущие периоды. Кроме того, договор может включать только периоды, начиная с 1 января 2004 года, т.к. Закон вступил в силу с 1 января 2004 года, и его нормы не распространяются на правоотношения до вступления в силу этого Закона.
– Каков порядок сдачи отчетности и уплаты страховых взносов плательщиками, которые осуществляют деятельность на общих основаниях (кроме единого налога и фиксированного патента)?
– Прежде необходимо отметить, что Расчет плательщиком по форме согласно приложению 25 Инструкции предоставляется независимо от состояния его финансово-хозяйственной деятельности, т.е. плательщики, которые приостановили свою деятельность и не получали доходы от предпринимательской деятельности также обязаны предоставлять Расчеты.
Суммы чистого дохода за соответствующий месяц должны соответствовать суммам чистого дохода, указанного в Книге учета доходов и затрат плательщика.
Наряду с вышеуказанным, необходимо отметить, что согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» и Инструкции физические лица – частные предприниматели, которые облагаются по общей системе налогообложения, например, в 2007 г. уплачивали страховые взносы в размере 33,2% от суммы дохода (прибыли), полученного от соответствующей деятельности, которая подлежит налогообложению налогом на доходы с физических лиц в пределах максимальной величины, с которого уплачиваются страховые взносы, однако не меньше минимального страхового взноса. Размер месячного страхового взноса должен быть не меньше минимального размера страхового взноса за каждый месяц, рассчитанный путем умножения размера минимальной заработной платы за соответствующий месяц, в котором плательщик имел чистый доход, на 33,2%.
В случае, если предприниматель не имел чистого дохода за отчетный год или за отдельные месяцы отчетного года, то страховые взносы за такие периоды не уплачиваются.
Суммы страховых взносов, уплаченные в виде авансовых платежей, учитываются плательщиком при окончательном расчете, который осуществляется им до 1 апреля года, следующего за отчетным, на основании данных годовой налоговой декларации.
Предприниматели самостоятельно избирают способ налогообложения своих доходов, т.е. физическое лицо – субъект предпринимательской деятельности в течение отчетного года может работать как по общей системе налогообложения, так и по упрощенной. В этом случае по результатам отчетного года предприниматель обязан будет подать в органы Пенсионного фонда Украины два отчета по соответствующим формам – согласно приложениям 25 и 26 (только за 2005 год).
Также напоминаем, что согласно ст. 45 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2005 год» (редакция, действующая до 31.03.05 г.) физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность (на условиях оплаты единого и фиксированного налога), обязаны уплатить в Пенсионный фонд за период с 01.01.05 – 30.03.05 г. фиксированный размер страховых взносов за январь, февраль и март из расчета 83,84 грн за месяц и предоставить соответствующую отчетность.
Приглашаем всех частных предпринимателей, в т.ч. которые не представили отчетность и не оплатили фиксированную ставку, в отдел по учету платежей по работе с физическими лицами управления ПФУ в Приморском районе г. Одессы, которое находится по адресу: пер. Светлый, 8.
Работает ежедневно, кроме пятницы, с 8.30 до 17.30, перерыв на обед с 12.30 до 13.15, кроме субботы и воскресенья.
Приемные дни: пн. 8.30 – 17.30; ср. 8.30 – 17.30; обед с 12.30 до 13.15.
Квалифицированную консультацию по вопросам норм и положений Закона можно получить в управлении ПФУ в Приморском районе г. Одессы по адресу: пер. Светлый, 8.
Валерий КИБКАЛО, заместитель начальника управления по вопросам учета поступления платежей Пенсионного фонда Украины в Приморском районе г. Одессы
