Перехід до ринкових відносин, акціонування і приватизація підприємств привнесли в наше життя чимало колізій.
Ми зіштовхнулися із «західними» проблемами відносин між роботодавцями і працівниками. Звичайно, на захисті людини праці в Україні стоять Закон, профспілки, чиїм обов'язком є і підписання колективного договору, що регламентує взаємини між адміністрацією і колективом найманих працівників. Нарешті, суди, де можна оскаржити протиправні дії роботодавця.
Але є в нас і досудова інстанція, яка зобов'язана прийти на допомогу трудящим. Це – Національна служба посередництва і примирення.
– Перед нами поставлено завдання не тільки щодо вирішення трудових суперечок, їхнього попередження, але і прогнозування, – говорить начальниця Одеського обласного відділення цієї служби Валентина Яківна Браславська.
Так, торік на контролі фахівців Одеського відділення Національної служби посередництва і примирення було 80 спірних випадків між трудовими колективами та адміністрацією підприємств і організацій.
– Як показує аналіз, є кілька основних причин виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин, – продовжує В. Браславська. – Насамперед, це незадовільне фінансове становище підприємств, зокрема недостатнє їхнє фінансування з місцевих бюджетів, невідрегульованість цін і тарифів у житлово-комунальному господарстві, а також відсутність джерел фінансування.
Крім того, нерідко виникають розбіжності через порушення роботодавцем законодавства про працю, а також Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових суперечок (конфліктів)», не кажучи вже про недотримання пунктів колективного договору. Конфлікт може виникнути і тоді, коли власник підприємства або його представник несвоєчасно реагує на вимоги найманих працівників.
Торік за допомогою фахівців Одеського відділення Національної служби посередництва і примирення було розв’язано близько 50 суперечностей, які виникли на підприємствах і в організаціях регіону. Наприклад, погашена заборгованість із заробітної платні в сумі понад 400 тисяч гривень екіпажу турбохода «Федір Шаляпін». Одержали свої зароблені гроші працівники Одеського центру обласної психолого-медико-педагогічної консультації і Теплодарського виробничого управління житлово-комунального господарства...
На контролі відділення залишилося ще 28 суперечностей. Будемо сподіватися, що вони незабаром будуть розв’язані на користь трудящих.
– У той же час, незважаючи на певну стабілізацію в економіці, продовжують діяти фактори, які викликають соціальну напруженість і можуть служити причиною виникнення конфліктів між роботодавцями і найманими робітниками, – стверджує В. Браславська. – Серед них: збитковість підприємств, заборгованість із заробітної плати, відсутність і недостатня кількість оборотних коштів, значна зношеність основних фондів. Зокрема, це стосується підприємств металургійної та обробної промисловості, виробників електричного та електронного устаткування, сфери сільського господарства.
– Чи існують якісь важелі і методи, за допомогою яких ваша служба може попередити соціальний вибух на тому чи іншому підприємстві? – запитую Валентину Яківну.
– Ми намагаємося використовувати всі можливості примирно-переговорних процедур. Серед них примирні комісії і трудові арбітражі, роз'яснювально-консультаційна і правова робота. Для цього ми залучаємо фахівців відповідного профілю, незалежних посередників і позаштатних радників. І це, як правило, приносить свої позитивні результати. Тому що краще конфлікт розв’язати мирним шляхом, ніж доводити справу до суду.
