МОВОЮ СТАТИСТИКИ
До послуг обласної служби зайнятості в січні – червні ц. р. вдалися понад 60,6 тисячі незайнятих громадян – на 3,2% менше, ніж в аналогічному періоді 2005 року. Тим часом майже в половині районів області кількість звертань до служби зайнятості зростає з місяця на місяць. У сільській місцевості послугами Державної служби зайнятості скористалися майже 30,4 тисячі безробітних.
Активними заходами сприяння зайнятості населення були охоплені понад 34,8 тисячі громадян (21 тисяча з них працевлаштовані, 4,5 тисячі проходили навчання, 9,3 тисячі брали участь у громадських роботах). Рівень охоплення активними заходами склав 57,6% – на 2,7% більше, ніж торік.
У першому півріччі шляхом надання дотацій роботодавцям із коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття були працевлаштовані на робочі місця 594 чоловік.
За підтримки служби зайнятості 644 безробітних, одержавши одноразову допомогу за безробіттям, організували власну справу як суб’єкти підприємницької діяльності.
Станом на 1 липня ц. р. потреба підприємств, організацій і установ області щодо працівників складала майже 10,2 тисячі осіб, при цьому 53,6% з них – вакансії в м. Одесі. Обласний центр зайнятості створив банк вакансій для осіб з обмеженою працездатністю. Він наразі налічує 611 вакансій.
У середньому по області станом на 01.07.2006 р. на одну вакансію претендують троє, у сільській місцевості – шестеро. При цьому на одну вакансію робітника претендують три особи, службовця – теж три, на вакансію, що не потребує спеціальної підготовки, – п’ятеро. Кількість вільних робочих місць для працівників сільського господарства складає понад 1,5 тисячі одиниць.
Потрібну інформацію про вакансії можна одержати за телефоном (048) 711-12-46.
ХТО ДОПОМОЖЕ ЗРОБИТИ ПРАВИЛЬНИЙ ВИБІР?
Залишились в минулому останні шкільні екзамени та випускні бали. Перед випускниками гостро постало питання – яку професію обрати, чиї поради допоможуть зробити правильний вибір?
Вибір майбутньої професії – чи не найголовніша проблема в житті кожної людини. Цей вибір робиться під впливом багатьох факторів: здібності та уподобання, позиція батьків і підтримка, поради родичів та друзів, бажання втілити в життя дитячу мрію або здобути розрекламований сучасний модний фах. Однак при цьому не слід забувати про те, що, отримавши бажаний диплом, сьогодні іноді буває важко влаштуватися на роботу, оскільки трапляється, що попит на ринку праці на певні професії дуже низький внаслідок перенасичення фахівцями. Тому, вступаючи до вищого або середнього спеціального навчального закладу, випускники шкіл повинні мати певні уявлення з цих питань і відповідно спрямовувати вибір майбутньої сфери своєї діяльності у ті галузі, які найбільше потребують кваліфікованих спеціалістів.
Звернувшись до центру зайнятості, молода людина може отримати повні дані про послуги, які надає наша служба, про можливості працевлаштування, професійного навчання, відкриття власної справи тощо. Досвідчені фахівці ознайомлять з інформацією про професії, які користуються попитом на ринку праці, підкажуть, де краще навчатись, якщо вибір зроблено, а також нададуть опис сотень спеціальностей. В цент¬рах зайнятості є довідники навчальних закладів міста та області, які можуть знадобитися випускникам при виборі вузу. На базі шкіл, сільських рад, бібліотек створені кутки з інформацією про послуги служби зайнятості, розміщено так званий “Барометр професій”, який надає випускникам відомості про професії, які користуються попитом на ринку праці. Спеціалісти центру зайнятості в разі потреби допоможуть зустрітися з роботодавцями і навіть здійснити екскурсії на підприємства.
Успіх людини в професії обумовлений цілою низкою факторів. Кожна професія вимагає певних здібностей. Одні – потребують від людини сили і витривалості, інші – посидючості та акуратності, багато які – комунікабельності і водночас стриманості. Профконсультанти центру зайнятості, використовуючи сучасні психодіагностичні методики, допоможуть молодій людині зорієнтуватися у розмаїтті професій, обрати саме ту, яка найбільш точно відповідатиме її здібностям та нахилам. До послуг випускників також комп’ютерне і самотестування відносно вибору професії.
Свої послуги служба зайнятості надає згідно з новими технологіями, які вже встигли добре себе зарекомендувати. Це ЄТОНН – єдина технологія обслуговування незайнятого населення, ЄІАС – єдина інформаційно-аналітична система, які дозволяють забезпечити своєчасне надання послуг безробітним, а також випускникам шкіл. Система ЄІАС базується на сучасних інтернет-технологіях. Це дає змогу створити єдиний банк вакансій, який надає інформацію про наявність вільних робочих місць у тій чи іншій галузі не лише м. Одеси або району, але й всієї області, а в перспективі – всієї України. Крім того, створення єдиного банку даних професійно-кваліфікаційного складу безробітних дасть змогу роботодавцям вдосконалити систему підбору кадрів на замовлення та скоротити терміни пошуку претендентів.
В роботі з випускниками враховуємо і те, що на вибір молоді позитивно впливають конкретні приклади людей, які досягли великих успіхів у професії, отримали визнання в суспільстві. Вважаємо, наставництво необхідно відроджувати. З цією метою центри зайнятості збирають найцікавішу інформацію про кращих людей районів, міст області, Героїв праці. Одна з задач центру – показати престижність робітничої професії. Професія, яка сьогодні “у всіх на устах”, далеко не всім підходить, і багато розчарувань припадає на долю саме тих, хто не зміг реалізувати свої здібності, надії, мрії у гонитві за модним іміджем. Важливо отримати спеціальність, яка користується попитом на ринку праці. Центр зайнятості може допомогти отримати її безкоштовно. При цьому використовуються модульна система занять та навчання безпосередньо на робочих місцях тим професіям, на які завжди є попит: перукар, столяр, кухар, бармен – у переліку 32 професії лише для неповнолітніх.
Завдання центрів зайнятості – визначити не лише сучасні тенденції ринку праці, але й, зберігаючи досвід минулого, передбачити майбутні зміни у цьому секторі. Сьогодні спостерігається тенденція збільшення попиту на професії технічного спрямування, і можна вести мову про те, що майбутнє зайнятості населення саме за ними. Наша служба стала ініціатором створення банку даних підприємств, які мають перспективу довготривалого розвитку і потребують додаткових робочих висококваліфікованих кадрів. Багато роботодавців зацікавились цим банком даних, адже потреба в молодих спеціа¬лістах зростає. Сьогодні всі розуміють, що від рівня кваліфікації, професійної майстерності працівників великою мірою залежить стан економіки.
Н. ПІНЬКОВСЬКА, начальник відділу профорієнтації та профнавчання Одеського обласного центру зайнятості
У ВИГРАШІ Й РОБОТОДАВЕЦЬ, І ВЧОРАШНІЙ БЕЗРОБІТНИЙ
Впровадження нових технологій – зокрема, Єдиної інформаційно-аналітичної системи, Єдиної технології обслуговування незайнятого населення – дало службі зайнятості друге дихання. Значно зросла її роль посередника між безробітним та роботодавцем на ринку праці.
Зміцнення співпраці з роботодавцями – один із головних напрямів діяльності Білгород-Дніст¬ровського центру зайнятості. Ми прагнемо до того, щоб керівники підприємств, організацій, установ були активними партнерами центру зайнятості, усвідомлювали важливість і користь як для конкретної людини, так і для суспільства в цілому, участі у формуванні страхового фонду на випадок безробіття, вчасно надавали центру зайнятості інформацію щодо вакансій, щодо організації тимчасових робіт, стажування, створення додаткових робочих місць. Чітке визначення кола інтересів роботодавця, кадрових питань підприємства й, виходячи з цього, пропозиція конкретних послуг, спрямованих на позитивне вирішення проблем, допомагають виконанню основного завдання центру зайнятості – сприянню у працевлаштуванні безробітних.
Одна з форм ефективної взаємодії із роботодавцями, у якій відображається новий підхід до кадрового забезпечення їхніх потреб, – це створення дотаційних робочих місць. Про ефективність говорить той факт, що більшість людей, яких направили на такі робочі місця, залишилися працювати на підприємствах і надалі. Так, успішно працюють колишні безробітні на таких підприємствах району, як, наприклад, ТОВ “Оріон”, ТОВ “Мустанг”, МП “Фенікс”, ЗАТ “Еліпс”, ТОВ “Автотранссервіс”, Старокозацький райсількомунгосп, СПД “Лободянська”.
Наші клієнти на власному досвіді переконалися у перевагах співпраці зі службою зайнятості.
Керівник селянсько-фермерсь¬кого господарства “Джерельце” В.Д. Павленко розповідає:
– Про те, що наш центр зайнятості надає роботодавцям таку послугу, як дотація для відшкодування витрат на утримання працівника, який був безробітним, ми довідалися два роки тому. Спочатку сумнівалися – адже нелегко, погодьтеся, перебороти психологічний бар'єр у тому плані, що від державних служб просто так нічого не одержиш. Але, як постійний учасник заходів центру (семінари з роботодавцями, День відкритих дверей і т.п.), не раз чув про приклади успішної співпраці з підприємствами, яким надано дотацію. І самі представники цих підприємств розповідали про те, наскільки це вигідно. Тоді й ми вирішили скористатися такою послугою центру зайнятості.
Наше фермерське господарство розташоване в селі Молога, займаємося вирощуванням огірків у теплицях, зерновими культурами. Із розширенням обсягів виробництва з'явилася потреба у трактористові. Вдячні центру зайнятості, що тепер маємо такого кваліфікованого працівника. А кошти, які центр відраховує щомісяця, реально допоможуть нашому господарству розвиватися надалі.
Сільське господарство сьогодні, на жаль, переживає не кращі часи. Але професія механізатора завжди була й залишається актуальною, затребуваною. Єдиний навчальний заклад у районі, який готує фахівців такого профілю, – Старокозацький професійно-аграрний ліцей. Колектив викладачів тут склався сильний, усі – досвідчені фахівці, притому чуйні й доброзичливі люди. Більшість працює вже не перший десяток років, згодом і цьому навчальному закладу потрібні стали нові кадри – молоді, енергійні, саме такі, як О.С. Кебаб. Знайти фахівця-викладача в селі не так-то просто. Центр зайнятості допоміг із укомплектуванням робочого місця, а, оскільки заклад відповідає вимогам надання дотації, працевлаштували колишнього безробітного на таких умовах, які вигідні для обох сторін.
Дотаційні місця, насамперед, пропонуються слабко захищеним верствам населення. А дотація надається за умови реєстрації роботодавця як платника внесків до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, відсутності заборгованості по їхній оплаті й незастосуванні в останні 6 місяців фінансових санкцій до підприємства. Крім цього враховується, чи не провадилися скорочення чисельності працюючих протягом півріччя до часу надання дотації, а також наскільки стабільний трудовий колектив, наскільки люди впевнені у подальшій долі підприємства.
Протягом 2005 року 27 під¬приємствам району надано дотацію для працевлаштування 40 чоловік. А в першому півріччі ц.р. вже 20 безробітних знайшли гарантовану роботу. Охоче працевлаштовують безробітних на дотаційні робочі місця за різними спеціальностями й фізичні особи – суб'єкти підприємницької діяльності.
Одна з них – Г.П. Нейкович – із центр¬ом зайнятості співпрацює давно.
– Займаємося виготовленням тентів, зварювальними роботами. Професійний склад робітників – електрогазозварники. Сьогодні ця професія користується великим попитом, – говорить Галина Петрівна. – Але трапляється й так, що фахівці такого профілю не завжди можуть знайти роботу: адже вимоги у роботодавців досить високі. У нашому невеличкому колективі усі допомагають один одному й раді навчити того, кому не вистачає досвіду. Обсяг робіт збільшився, і нам потрібен був електрогазозварник. Відвідавши центр зайнятості, довідалася, що можна скористатися дотацією для працевлаштування безробітного. Вирішила – у цьому є сенс. І не помилилася: економічні вигоди реальні й істотні.
Хто хоч раз їхав по трасі Одеса – Рені, не міг не помітити: на 57-му кілометрі розмістився магазинчик, у якому торгують найрізноманітнішими рибопродуктами, а поруч, у зелені дерев, – будинок ПП “Золота рибка”. Сьогодні під¬приємство швидкими темпами набирає обертів. Потрібні були кадри різного профілю – від оброблювачів риби до начальника цеху.
Наш центр проінформував директора ПП Д.Д. Рехвіашвілі щодо послуг державної служби зайнятості для якнайшвидшого задоволення потреб виробництва в кадрах. Нещодавно 17 безробітних пройшли стажування безпосередньо на робочих місцях з найнеобхідніших ПП професій. Центр зайнятості й надалі планує розширювати співпрацю із ПП “Золота рибка”: це й оплачені громадські роботи, і навчання на замовлення у навчальних закладах, й індивідуальне профнавчання на виробництві.
Хотілося б підкреслити, що виконання програми зайнятості населення – завдання місцевих органів влади, роботодавців та центру зайнятості. І тільки нашими спільними зусиллями можна перебороти негативні тенденції у сфері зайнятості, поліпшити ситуацію на ринку праці, підвищити ефективність використання робочої сили й виробництва в цілому.
Л. БІДА, директор Білгород-Дністровського центру зайнятості
НАША СПІЛЬНА ТУРБОТА
Розв’язання проблеми зайнятості населення потребує спільних зусиль служби зайнятості, роботодавця як замовника та споживача послуг центрів зайнятості, органів виконавчої влади та місцевого самоврядування, всіх зацікавлених організацій, яких ми називаємо соціальними партнерами. Позиція, здавалось би, незаперечна. Але як і що робити? На чому акцентувати основну увагу?
Відповідь на ці запитання напрошується сама собою. Основний потенціал зайнятості, звісно ж, в руках роботодавців. Недарма Президент України Віктор Ющенко називає створення робочих місць одним з пріоритетів діяльності влади. Потенціал зайнятості великою мірою залежить від компетентності керівника чи власника підприємства, його вміння орга¬нізувати виробничий процес, а також від випуску номенклатури виробів чи надання послуг, які необхідні зараз і користуються попитом. За наявності цих умов виникають можливості розширення виробництва, автоматизації, пос¬тійної модернизації виробничих потужностей. І як результат – створення додаткових робочих місць. Багато власників приватних підприємств це усвідомлюють. Але, на жаль, голови правлінь деяких акціонерних товариств (це стосується, в першу чергу, колишніх державних промислових підприємств) працюють по-старому. Виробництво страждає, працівники скаржаться на низький рівень оплати праці, великі площі безконтрольно здаються в оренду.
Значна частка потенціалу зайнятості – у посиленні співпраці роботодавців та служби зайнятості. Ми, зі свого боку, постійно намагаємось поліпшити це співробітництво. В нашій практиці – систематичне інформування роботодавців про стан та особливості ринку праці, професійно-кваліфікаційний склад осіб, зареєстрованих у центрах зайнятості, проведення системних семінарів, які у січні – травні поточного року відвідали 6215 роботодавців. Ці заходи були у полі зору владних структур – 209 представників органів виконавчої влади та місцевого самоврядування взяли участь у роботі семінарів у центрах зайнятості. І не просто взяли участь, але й поставили перед роботодавцями конкретні завдання. Потроху керівники підприємств проникаються усвідомленням того, що у них є соціальні партнери, які можуть допомогти і порадою, і ділом.
Центри зайнятості вивчають потреби підприємств з тим, щоб надати конкретну допомогу у комплектуванні їх персоналом. Одна з форм плідної співпраці у цьому плані – ярмарки та міні-ярмарки вакансій, круглі столи, дні відкритих дверей тощо. Звідси й результати роботи з укомплектування підприємств кадрами. Тільки за 5 місяців 2006 року працевлаштовано на вільні та новостворені робочі місця понад 16,4 тис. безробітних, що на 10% більше, ніж за цей період 2005 року. На додаткові робочі місця за рахунок дотацій служби зайнятості (відшкодування витрат на оплату праці) влаштовано понад 500 осіб, зареєстрованих у центрах зайнятості. На ці цілі з Фонду загальнообов’язкового державного страхування на випадок безробіття витрачено 2 млн 706 тис. грн. Провадиться копітка робота з метою задоволення потреб виробництв у кваліфікованих робітниках. На замовлення роботодавців пройшли професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації, у тому числі у формі стажування, майже 2 тис. безробітних, які згодом були прийняті на роботу й успішно пройшли професійну адаптацію.
Особливо треба відмітити, що центри зайнятості здійснювали підбір необхідних роботодавцям працівників з використанням психодіагностичних методик, за якими працювали психологи-профконсультанти.
Постійно в центрі нашої уваги – малий бізнес. Вагомі результати дає робота служби з орієнтації безробітних на відкриття власної справи. В нинішньому році більше 500 з них стали суб’єктами підприємницької діяльності. На започаткування власної справи цій категорії населення центрами зайнятості сплачено 1,6 млн грн у формі одноразової допомоги по безробіттю.
Попереду у нашої служби чимало турбот. Це організація інформаційних класів для населення і школярів, консультаційних пунктів із залученням до співпраці фахівців усіх зацікавлених організацій, а також створення електронного центру зайнятості, інформаційних, гендерних, інтернет-центрів, бібліотек для шукачів роботи та для роботодавців тощо.
Зрозуміло, що без спільної, чітко скоординованої роботи центрів зайнятості, роботодавців, зацікавлених організацій – ефективності у вирішенні проблем зайнятості населення не досягнути.
Хотілося б окремо звернутися до роботодавців. Шановні керівники та власники підприємств, організацій, установ! Вам надано право керувати не тільки виробництвом, а й довірені долі людей, причому не тільки працюючих на вашому підприємстві. Давайте спільно, реалізуючи політику керівництва країни, докладемо зусиль до того, щоб в нашій державі не було зайвих фахівців, робітників, щоб ми могли задіяти у виробництві кожного, хто може і хоче працювати, хто принесе користь і підприємству, і сус¬пільству, і державі.
Для цього потрібна наша дійова співпраця. Ви формуєте Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. Давайте ж використаємо його на потреби вашого виробництва і на користь тих, хто шукає зараз роботу та засоби існування.
А. КИРШНЬОВ, головний спеціаліст відділу організації надання послуг роботодавцям Одеського обласного центру зайнятості
ПРОФНАВЧАННЯ – ГАРАНТІЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
Навчання безробітних за рахунок Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття – одна з реальних можливостей для них змінити своє життя на краще й зміцнити становище своєї сім’ї, а також паралельно із цим задовольнити потреби підприємств у робочій силі.
Перелік професій (спеціальностей), які можуть опанувати безробітні у процесі профнавчання, постійно поповнюється завдяки організації індивідуального навчання й стажуванню безпосередньо на виробництві. У 2006 році одержала широкий розвиток така нова форма підвищення кваліфікації, як курси цільового призначення (КЦП). Вони організовані для робітників, які мають відповідну професійну підготовку, але потребують вивчення нового обладнання, сучасних технологічних процесів, засобів механізації й автоматизації, що використовуються сьогодні на виробництві, правил та вимог їхньої безпечної експлуатації й т. п. Таке професійне навчання здійснюється як у м. Одесі, так і в навчальних закладах та на підприємствах райо¬нів області.
За 6 місяців 2006 року за направленнями центрів зайнятості одержали професійну підготовку, пройшли перепідготовку або під¬вищили кваліфікацію майже 4,5 тис. безробітних за 149 спеціальностями, понад половина з них навчалися на місцевих навчальних базах. Найяскравіші приклади – підготовка бухгалтерів та сироварів для ТОВ “Старокозацький сир”; навчання за професіями “ливарник пластмас” та “складальник виробів із пластмас” для Білгород-Дністровського ВАТ “Гемо¬пласт”; підвищення кваліфікації за професіями “токар” для ПП “Техноліт” у м. Теплодарі, “машиніст крана”, “різальник цегли й черепиці” для Кучурганського цегельного заводу та ін.
Внаслідок підвищення конкурентоспроможності на ринку праці майже 90% безробітних, що навчалися, вирішили проблему працевлаштування.
Фахівці відділу профорієнтації й профнавчання обласного центру зайнятості постійно надають практичну й методичну допомогу базовим центрам зайнятості у питаннях організації навчання на місцях та підготовки необхідних навчальних планів і програм.
У цій безумовно дуже важливій діяльності наш відділ та міськрайцентри зайнятості повною мірою враховують вимоги сучасного ринку праці й перспективи розвитку кожного райо¬ну та міста області.
А. БОРЩ, заступник начальника відділу профорієнтації й профнавчання Одеського обласного центру зайнятості
ЗАРПЛАТА В КОНВЕРТІ – СУЦІЛЬНІ МІНУСИ
Тільки чітко позначені, відкриті й довірчі відносини можуть бути запорукою успішної і рівноправної взаємодії – ця істина не потребує доказів. Тому й роботодавцеві треба ладнати трудові відносини з найманим робітником на перспективу винятково на договірній основі, з відповідним оформ¬ленням договорів згідно з чинним законодавством.
Нестабільність кадрового забезпечення, плинність кадрів, недостатня кваліфікація та низька зацікавленість у робочому місці, травматизм і зростання професійних захворювань на підприємстві, розтрата коштів, псування майна власника, невдоволеність персоналу роботою та зарплатою, зниження якості та продуктивності праці – усе це підприємцеві, звичайно, економічно невигідно. Примарне ж заощадження на витратах на робочу силу за нелегалізованих належним чином відносин аж ніяк не перекриває втрат роботодавця від наслідків такого явища, що різко знижує конкурентоспроможність підприємства і може призвести до його фінансово-економічної загибелі. Тому одна із сторін діяльності Державної служби зайнятості – заходи, що стимулюють в інтересах працівників і роботодавців легалізацію трудових відносин, формалізацію трудового договору, відкриту виплату зарплати в обґрунтованому розмірі. Адже не таємниця, що навіть зазнаючи чималих збитків, багато які підприємці й далі з дивною завзятістю “наступають на ті самі граблі” знову і знову, не виконуючи вимог законодавства щодо оформлення трудових договорів, не укладаючи договорів про матеріальну відповідальність працівників.
А результат – відповідна протиправна, але водночас адекватна, реакція працівників на незаконні дії роботодавця, що стала поширеним явищем. Вона виражається передусім у незацікавленості щодо результатів і якості праці, низькій віддачі працівника, прихованні доходів, а то й прямому злодійстві, створенні різних перешкод для ефективної господарської діяльності. Горезвісна ж “зарплата в конвертах” обкрадає соціальний захист працівника, обмежує фінансові можливості місцевих бюджетів, зменшує ресурси державних фондів соціального страхування й невигідна ні окремому працівникові, ні суспільству й державі загалом.
Сформувати в середовищі підприємців і фермерів атмосферу несприйняття нелегальних відносин між роботодавцем і працівником – така мета пояснювальної роботи, що її провадить Ізмаїльський центр зайнятості.
Останнім часом особлива увага приділяється питанням легалізації праці та зарплати на селі. Справа зрушилася з мертвої точки після того, як цьому питанню стала надавати належної уваги районна влада. Заступник голови Ізмаїльської райдержадміні¬страції Г.Г. Кришко провів робочу нараду з керівництвом і начальниками підрозділів управління праці та центру зайнятості, на якій були дані конкретні доручення. У практику нашої роботи ввійшли комплексні виїзди до сіл району груп перевіряльників із залученням спеціалістів управління праці та служби зайнятості. При цьому провадилися рейди до закладів громадського харчування, підпри¬ємств торгівлі в селах, де обстежено робочі місця та з’ясовувано перспективи створення нових. Ми зустрічалися з працівниками та підприємцями, пояснювали переваги формалізації трудових договорів і легальної заро¬бітної плати. Вивчалися й опрацьовувалися варіанти участі служби зайнятості в процесі комплектації нових робочих місць. В одному разі пропонувалося навчання майбутніх працівників, в іншому – розглядалися можливості надання дотації на працевлаштування безробітних. Члени виїзних груп звертали увагу й на умови праці, виконання вимог охорони праці, а також на легалізацію заробітної плати та дотримання законодавства про мінімальну зарплату. Результати рейдів не змусили себе чекати: зросла кількість реєстрованих у центрі зайнятості трудових договорів сільських підприємців із найманими робітниками. Проблема, проте, в тому, що найчастіше за трудовими договорами роботодавці призначають мінімальну зарплату.
У червні ц. р. відбулася колегія Ізмаїльської райдержадміністрації, де розглядалося питання про виконання заходів програми зайнятості населення в першому півріччі та про роботу щодо легалізації праці й зарплати.
За особистої участі керівництва райдерж¬адміністрації тривали виїзди до сіл району (у червні – до Кирничок і Багатого), але вже не контрольного, а пояснювально-інформаційного характеру.
Ішлося й про те, що нелегальщина стала перешкодою на шляху залучення інвестицій до нашого району. Серйозний інвестор не бажає працювати із суб’єктами, у яких легальний оборот – до 10 тис. грн на рік, легально працює 5-6 чоловік, хоча всі добре знають, які трудомісткі сільгоспроботи, і отже сотні людей працюють без належного договірного оформлення. Тому найсерйознішу цікавість до виїзної роботи в селах виказало управління економіки райдержадміністрації: воно зацікавлене в реальному відображенні стану справ із зайнятістю на селі, адже інвестор довіряє тільки солідному та чесному підприємцеві.
Втішно, що вже після перших зустрічей з’явилася зацікавленість у сільських підпри¬ємців с. Кирнички щодо послуг служби зайнятості. Ми ж,своєю чергою, готуємося до організації навчання з наступним працевлаштуванням декількох сільських безробітних за новим для нас фахом – монтажник телекомунікаційного устаткування.
Працівники служби зайнятості й інших зацікавлених держструктур планують надалі застосовувати різноманітні форми роботи, мета яких – поширення офіційної зайнятості, усунення брутальних порушень трудового законодавства, зокрема й такого порочного явища, як “зарплата в конвертах”.
В. ДОВГАЛЬ, директор Ізмаїльського центру зайнятості
ЯКЩО ВАБИТЬ РОБОТА ЗА КОРДОНОМ...
Державна служба зайнятості рекомендує громадянам, які бажають працевлаштуватися за кордоном за сприяння комерційних фірм, обов'язково переконатися в наявності у них ліцензії на працевлаштування українських громадян за кордоном. Цей документ видається Міністерством праці і соціальної політики України. Фірма, яка займається таким родом діяльності, повинна також мати зовнішньоекономічний контракт із закордонним партнером і дозвіл на працевлаштування громадян України, виданий роботодавцю уповноваженим органом країни працевлаштування.
Якщо ви їдете на роботу за кордон, вимагайте оформлення соціальної робочої візи, оскільки туристична або гостьова візи не надають права на працевлаштування. Майте на увазі, що відповідно до чинного законодавства України оплату послуг посередника (у будь-якій формі) до фактичного працевлаштування громадянина в іноземного роботодавця заборонено.
Якщо у вас виникли сумніви стосовно законності діяльності тієї чи іншої комер¬ційної фірми, радимо звертатися за роз'ясненнями до Міністерства праці і соціальної політики України.
«ОРІЄНТИР» – газета Одеського обласного центру зайнятості.
НАША АДРЕСА: 65028, м. ОДЕСА, вул. ЛАЗАРЕВА, 10. Тел.: 711-12-39.
Реєстраційне свідоцтво ОД № 1058 від 04.07.2005 р.
