Заробітна плата для більшості тих, хто працює, є єдиним джерелом доходу, а відтак за її розміром, до певної міри, можна оцінювати рівень життя населення.

Аналіз статистичних даних свідчить про те, що середньомісячна заробітна плата у червні 2006 року у порівнянні з відповідним періодом минулого року, зросла на 26,2 відсотка і становила 999,03 гривні на місяць.

Найвищу заробітну плату у червні 2006 року отримали працівники виробництва продуктів нафтоперероблення, яка склала 3136,76 гривні, що в 3,1 раза перевищує середній рівень заробітної плати по області. А найменшу – працівники рибного господарства – 339,19 гривні.

Серед міст та районів області найвищі розміри заробітної плати у червні 2006 року спостерігались у містах та районах: Южному – 2437,07 гривні, Іллічівську – 1511,85 гривні, Котовську – 1321,46 гривні, Одесі – 1097,98 гривні та в Комінтернівському – 951,81 гривні, Овідіопольському – 847,51 гривні та Роздільнянському – 831,28 гривні. Але, на жаль, ще низьким залишається середній розмір заробітної плати у працівників районів: Тарутинського – 500,83 гривні, Болградського – 545,82 гривні, Білгород-Дністровського – 549,48 гривні.

Основними причинами низького рівня заробітної плати є встановлення мінімального розміру заробітної плати на рівні, нижчому, ніж передбачено законодавством та галузевими угодами, наявністю заборгованості із заробітної плати, надлишкової робочої сили, “тіньової” заробітної плати.

Одночасно треба нагадати, що з 1 липня мінімальна заробітна плата становить 375,0 гривень на місяць.

Незважаючи на зростання середньомісячної заробітної плати, росте і заборгованість із виплати заробітної плати. Станом на 1 липня 2006 року ця заборгованість складала 46,0 мільйонів гривень, 30,0 мільйонів гривень з цієї заборгованості мають економічно активні підприємства області. Кількість працівників, яким своєчасно не виплачено заробітну плату, становить 12,3 тисячі осіб.

Особливе занепокоєння викликає стан справ з погашення заборгованості із заробітної плати, що склався на підприємствах державного сектору економіки. Так на 1 липня 2006 року заборгованість із заробітної плати на цих підприємствах склала 19,2 мільйона гривень. Це такі підприємства, як Чорноморсько-Азовське виробничо-експлуатаційне управління морських шляхів, державне підприємство “Одеський судноремонтний завод “Україна”, ВАТ “Авіакомпанія “Одеські авіалінії”.

Головне управління праці та соціальної політики облдержадміністрації постійно інформує Територіальну державну інспекцію праці в Одеській області та прокуратуру області про підприємства, на яких порушені вимоги чинного законодавства про оплату праці для вжиття заходів відповідного реагування.

Дивує й терплячість самих членів трудових колективів, які не вимагають виконання умов колективних договорів у повному обсязі, зокрема в плані виплати заробітної плати, не використовує свого права звертатися з відповідним позовом до судових інстанцій. Без сумніву, це спонукало б керівників підприємств або самим шукати вихід із скрутного становища, або поступитися місцем для більш підготовлених спеціалістів.

Хочу також нагадати, що заробітна плата є першоосновою добробуту населення, джерелом формування коштів для інших соціальних виплат, які є похідними для неї. Тому позитивні зрушення в погашенні заборгованості із заробітної плати мають призвести до поліпшення добробуту працюючого населення.