ШАНОВНІ СПІВВІТЧИЗНИКИ!
Від імені колективу Одеського обласного центру зайнятості прийміть найщиріші вітання з нагоди святкування 15-ї річниці НЕЗАЛЕЖНОСТІ УКРАЇНИ.
Становлення Української держави – це шлях складних випробувань і перетворень.
Майбутнє України залежить від кожного громадянина, від єдності її народу.
Служба зайнятості відіграє важливу роль у реалізації державної політики, зосереджуючи зусилля на вирішенні соціальних проблем з метою досягнення соціальної рівноваги в суспільстві.
Нехай наша праця слугує утвердженню ідеалів справедливості і добра. Від усього серця бажаю вам та вашим рідним благополуччя, щастя, віри у майбутнє!
З повагою, директор обласного центру зайнятості А. ДОЦУЛЕНКО
З БЕЗРОБІТНИХ – У РОБОТОДАВЦІ
Якби засновувався приз за активну співпрацю з центром зайнятості, гадаю, подружжя Петрових, Марія Василівна і Семен Пантелійович, які очолюють ТОВ "Діамант", були б серед перших претендентів на його одержання. Ось вже п'ятий рік вони підтримують з центром найтісніші зв'язки.
Їхнє дітище "Діамант" сьогодні досить працездатне поліграфічне підприємство, що швидко розвивається, добре відоме не лише в межах Арцизького району. Його послугами користуються і замовники з інших районів і міст області, у тому числі і з Одеси. І напевно, не буде ні перебільшенням, ні авансом, якщо сказати, що продукція "Діаманта" здатна конкурувати з продукцією таких великих поліграфічних підприємств, як Ізмаїльська, Білгород-Дністровська друкарні, а також багатьох одеських видавничих фірм. Якість і помірні ціни тут вважають головним у досягненні успіху, не рахуючи, звичайно, постійного пошуку і прагнення вдосконалюватися. Це привертає до "Діаманту" все нових і нових клієнтів. До речі, кількість його постійних замовників уже наближається до 200.
...А починалося все з центру зайнятості, коли Семен Пантелійович, який залишився без роботи, став тут на облік і, захистивши бізнес-план, одержав одноразову допомогу в сумі 2050 гривень для заняття підприємницькою діяльністю. Саме це і стало чудовим стартом його і всієї його сім’ї у великий бізнес. І вірне тоді сімейна пара ухвалила рішення, віддавши перевагу не роздрібній торгівлі, а видавничій справі – справі для них добре знайомій.
Стартовий капітал, наданий центром зайнятості, використали на ремонт наявного ризографа і закупівлю паперу. Жили завдяки допомозі родичів, а все зароблене вкладали у розвиток виробництва. Звичайно, були і кредити, на які йшли сміливо, знаючи, що здолають. До того, ж і допомога наспіла. Закінчивши навчання у Болгарії, повернулися у батьківське гніздо сини: Володимир – з дипломом економіста-міжнародника та Олександр – маркетолог. Обидва чудово знаються на комп'ютерних технологіях, і це дозволило сміливо йти на виконання найскладніших замовлень. Видання книг, буклетів, повнокольоровий друк тут освоїли вже практично досконало. Але навчання триває: щороку сім’я Петрових їздить до Києва на міжнародні виставки «Поліграфія» набиратися досвіду, спілкуватися з колегами, знайомитися з передовими технологіями. По зернинах, запозичуючи все найкраще і поступово впроваджуючи на своєму підприємстві.
Сьогодні в штаті «Діаманта» 8 чоловік. Двоє з них (друкар і палітурниця) були прийняті на дотаційні робочі місця через центр зайнятості.
Так, пройдено нелегкий тернистий шлях, та й сьогодні проблем вистачає, як у будь-якого підприємця, який розвиває свою справу. Йде пошук приміщення (тулитися у приватному будинку на вул. Капітана Липовки, 6 уже стала нестерпно), кваліфікованих спеціалістів для роботи на новому обладнанні. Виробництво модернізується, у порівнянні з 2001 роком зросло за всіма показниками у 6 разів, а податкові платежі до бюджету – у 8 разів. І щороку в «Діаманті» складають бізнес-план з урахуванням подальшого розвитку підприємства, ставлячи неодмінною умовою його виконання. І, до речі, домагаються цього.
Матеріал підготовлено Арцизьким центром зайнятості
ПЕРШИЙ КРОК ДО НОВОГО ЖИТТЯ
Вже підкреслювалося, що громадські роботи – це не одноразова акція, а продуманий перехідний етап безробітного до нового трудового життя.
Оплачувані громадські роботи є загальнодоступними видами тимчасової трудової діяльності, які не потребують спеціальної кваліфікації та професійної підготовки і виконуються на договірній основі. Вони обов’язково повинні мати суспільно-корисну спрямованість і сприяти соціальному розвитку регіону. Основна їх мета – надання тимчасової роботи та заробітку громадянам, які перебувають у пошуку постійного місця роботи.
Напруженість соціально-економічної ситуації в районі протягом поточного року посилювалась структурною перебудовою економіки, яка призвела, на жаль, до скорочення зайнятості та зростання безробіття. Умови розвитку ринку праці в наш час спонукають шукати різноманітні шляхи прикладання праці. Зважаючи на це, пріоритети в роботі Балтського районного центру зайнятості надаються активним формам соціального захисту. І серед них, поряд з працевлаштуванням на постійні робочі місця, істотним чинником підтримки населення є тимчасова зайнятість.
Як показала практика, застосування такої форми зайнятості є ще й ефективним інструментом зниження соціальної напруги у районі.
За перше півріччя 2006 року Балтським РЦЗ укладені 33 угоди на 794 робочих місця для незайнятого населення: з сільрадами – по благоустрою сіл та наведенню належного санітарного порядку на кладовищах, з Балтським міськкомунгоспом – по благоустрою міста, з фермерськими господарствами – по проведенню сезонних сільськогосподарських робіт. За направленнями РЦЗ фактично брали участь у громадських роботах 668 безробітних, з них 579 осіб працювали на благоустрої села та міста, 80 – на сільгоспроботах, 3 – на посадці лісокультур, 6 – на ремонті доріг. За відпрацьований час одержано заробітної плати у сумі 42,3 тис. грн. Всі роботи проводилися за рахунок підприємств.
У березні, наприклад, було укладено договір з СВК “Хлібороб” на проведення громадських робіт – розчистку лісосмуг на полях господарства, що впливає на якість обробки земель. На славу попрацювали 12 безробітних, які мешкають у с. Білино. За виконану роботу загалом одержано заробітну плату в розмірі 1,5 тис. грн.
Укладено також договір з ДП “Балтське лісове господарство” на проведення громадських робіт по посадці лісокультур в рамках Всеукраїнської акції по відновленню лісів України. Навесні проводилися громадські роботи по ремонту доріг району підприємством “Балтський райавтодор”. В літній період підприємство потребує додаткової кількості робітників, і центр зайнятості допоміг йому, направивши безробітних на громадські роботи. Двоє з них зарекомендували себе дуже добре, і керівництво райавтодору запропонувало їм постійну роботу на підприємстві.
У громадських роботах на ПМК-16 зайняті 5 безробітних, які працюють на будівництві тваринницького комплексу на новоствореному підприємстві ТОВ “Агрофірма “Балта”.
Районний центр зайнятості постійно шукає шляхи розширення видів громадських робіт, збільшення їх обсягів та підвищення привабливості для незайнятого населення, а також веде пошук нових підприємств, на яких є можливості проведення оплачуваних громадських робіт.
Н. РУДКОВСЬКА,
заступник директора Балтського РЦЗ
АКТИВНІСТЬ – ЗАПОРУКА УСПІХУ
Загальновідомо, що до числа тих, хто найменше конкурентоспроможний на ринку праці, належить молодь. Невипадково держава передбачає для цієї та деяких інших категорій населення п’ятивідсоткову квоту робочих місць на підприємствах та в організаціях. Адже молодь – хоча й активна, але найбільш вразлива частина ринку праці. Вона істотно відрізняється від інших категорій безробітних. Сучасні хлопці та дівчата, виховані на зарубіжних фільмах та телевізійних “мильних” серіалах, у більшості своїй вважають, що по закінченні школи, а тим більше – вузу, вони відразу почнуть працювати в банках або інших комерційних структурах і одержувати високу зарплатню. Адже реальність така, що молоді люди, які не мають професії або трудового досвіду у тій чи іншій сфері діяльності, не можуть бути конкурентоспроможними на ринку праці. Зараз роботодавці не хочуть брати на роботу не те що вчорашніх школярів, але й випускників вузів без відповідного досвіду, надавати їм можливості напрацьовувати такий досвід і вдосконалювати вміння та навички. Вони не бажають втрачати час на навчання, їм відразу подавай висококваліфікованого фахівця з високим розрядом.
Тому служба зайнятості постійно шукає нові підходи у вирішенні проблем молодіжного безробіття. І основний наголос робиться на професійну орієнтацію, покликану допомогти молодим людям вибрати спеціальність, яка гармонійно поєднує і особисті інтереси людини, його нахили і здібності, і, головне, затребуваність професії на ринку праці. З цією метою наш центр зайнятості провадить тематичні зустрічі “Твій вибір, випускнику!” зі старшокласниками, які закінчують школу, дні відкритих дверей для молоді, ярмарки вакансій. Основне завдання таких заходів – дати кваліфіковану інформацію про державні соціальні гарантії для молоді, про можливості з нашою допомогою опанувати професію, підвищити кваліфікацію, пройти перепідготовку.
Найбільш затребуваними сьогодні є робітничі професії будівельного профілю, інженерні професії, спеціальності в сфері обслуговування. Підвищеним попитом на ринку праці користуються професії механіків, електрогазозварників, токарів, слюсарів, малярів, столярів, електриків, кравців, продавців, кухарів і т.д. У зв'язку із затребуваністю висококваліфікованих фахівців, служба зайнятості останнім часом стала більше приділяти увагу підвищенню кваліфікації безробітних. Ця форма навчання цікава тим, що людина продовжує свою діяльність у раніше обраній сфері, удосконалює досвід, вміння і навички. Так, нинішнього року були організовані курси підвищення кваліфікації щодо цілої низки професій: кухаря, бармена-офіціанта, продавця продовольчих і непродовольчих товарів, слюсаря, електрогазозварника, касира в банку, бухгалтера і т.д.
Наші фахівці впровадили і активно використовують таку форму підвищення кваліфікації, як стажування безпосередньо на робочому місці з подальшим працевлаштуванням. Ця форма цікава для молоді, яка не має досвіду роботи у своїй професії: стажування дає можливість його набути. До речі, для безробітних навчання і перенавчання провадиться безкоштовно.
Центр зайнятості активно використовує й інші методи вирішення питання працевлаштування молодих людей. Це і працевлаштування соціально незахищених категорій громадян, до яких належать і випускники шкіл, училищ, вузів, діти-сироти та ін., на заброньовані робочі місця; це і використання додаткових робочих місць, створених за рахунок Фонду загальнообов'язкового державного страхування на випадок безробіття. У разі відсутності підходящої роботи на ринку праці за певних умов молода людина має можливість одержати всю суму допомоги щодо безробіття для заняття підприємницькою діяльністю.
Як показує багаторічний досвід, у боротьбі за робочі місця виграють енергійні і мобільні претенденти. Активізуйте свої зусилля, відвідуйте наші масові заходи, семінари, ярмарки, приходьте на індивідуальні консультації до фахівців центру зайнятості, розширюйте свої знання про ринок праці і професії, затребувані у нашому місті.
Упевнені: ваша активність помножена на знання реальної ситуації принесе позитивний результат, і ви обов'язково знайдете для себе і професію, і робоче місце.
В. СМИРНОВА, заступник директора
Іллічівського міського центру зайнятості
ОБЛАСНА СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ
Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття за l півріччя 2006 року формувався за рахунок страхових внесків роботодавців, найманих працівників і осіб, які беруть участь у страхуванні на випадок безробіття на добровільних засадах, надходжень від застосування штрафних санкцій та інших надходжень.
Як свідчить статистика, станом на 1 липня ц.р. в Одеській обласній службі зайнятості зареєстровано 60,4 тис. платників страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, причому з них роботодавців – 60,2 тис. юридичних та фізичних осіб, що становить 99,7% від загальної чисельності зареєстрованих платників, а осіб, які беруть участь у страхуванні на випадок безробіття на добровільних засадах, – 0,2 тис., або 0,3%. Із загальної чисельності зареєстрованих платників страхові внески сплачують 25 тис. юридичних і 10,4 тисячі фізичних осіб, серед яких роботодавці становлять цифру 35,4 тис. осіб.
Рівень сплати страхових внесків загалом в обласній службі зайнятості становить 76,3%. Цей невисокий показник пояснюється неплатоспроможністю підприємств в умовах значної дебіторської заборгованості, несвоєчасністю і неповнотою внесення суб’єктами оподаткування платежів та значною заборгованістю із заробітної плати не лише в бюджетній, але й у виробничій сферах народного господарства, а також виплатою зарплати подекуди у натуральній формі.
Працівники обласної служби зайнятості регулярно проводять перевірки правильності нарахування та своєчасності сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття. В результаті цих перевірок, у 1 півріччі 2006 року було накладено фінансових та штрафних санкцій на 175,6 тис. грн, у тому числі донараховано сум страхових внесків на 43,5 тис. грн; штрафи за приховування страхових внесків склали 16,7 тис. грн, пеня за несвоєчасну сплату внесків – 100,9 тис. грн, штрафи за порушення строку реєстрації їх платників – 2,1 тис. грн, адміністративні штрафи – 12,4 тис. грн. Всього сплачено фінансових і штрафних санкцій на суму 79,1 тис. грн. Втім відсутність коштів на рахунках платників страхових внесків не забезпечує своєчасне повне перерахування накладених фінансових і штрафних санкцій.
Також слід акцентувати увагу на необхідності посилення контролю за погашенням заборгованості перед Фондом загальнообов’язкового соціального страхування на випадок безробіття, підкреслюючи, що ліквідація недоїмки зі збору дала змогу залучити до Фонду 5011,6 тис. грн.
Органами обласної служби зайнятості постійно ведеться робота із реєстрації платників страхових внесків, а також контроль за сплатою цих внесків і стягненням накладених фінансових і штрафних санкцій.
Слід зауважити, що Законом “Про Державний бюджет України на 2006 рік”, який набрав чинності з 1 січня ц.р., зокрема, визначено, що у цьому році відповідно до ст. 102 розмір страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття (відповідно до Закону України “Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування”) становить:
– для роботодавців – 1,3% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної і додаткової зарплати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі – в натуральній формі, що визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України “Про оплату праці” та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб;
– для найманих працівників – 0,5% суми оплати праці, що включає основну та додаткову зарплату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі – в натуральній формі, які підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб;
– для осіб, які беруть участь у загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні на випадок безробіття на добровільних засадах – 1,8% суми оподатковуваного доходу (прибутку).
Виконання бюджету Фонду за доходами та видатками за 1 півріччя ц.р. характеризується наступними показниками. Надходження коштів до Фонду становило 56923,7 тис. грн, у тому числі страхові внески – 56803,6 тис. грн, що складає 99,8% до загальної суми надходжень. Від застосування штрафних санкцій до бюджету Фонду внесено 67,1 тис. грн, інші надходження склали суму у 53 тис. грн (працевлаштування іноземних громадян, повернення фінансової допомоги тощо).
Обласний центр зайнятості в межах річних кошторисних призначень фінансується Державним центром зайнятості. За l півріччя службу зайнятості профінансовано на 47180 тис. грн, у тому числі за статтею “Матеріальне забезпечення та соціальні послуги” – на 35108,1 тис. грн. Ця стаття передбачає виплату допомоги у зв’язку з безробіттям (виділено 25189,6 тис. грн), одноразову виплату допомоги по безробіттю для зайняття підприємницькою діяльністю (1940,2 тис. грн), матеріальну допомогу у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації (980 тис. грн), витрати на професійну підготовку або перепідготовку (2140,5 тис. грн), організацію громадських робіт (916,7 тис. грн), надання роботодавцям дотацій на створення робочих місць (3357,2 тис. грн), інші види витрат, тобто матеріальна допомога, послуги банків, інформаційні та консультаційні послуги, придбання обладнання тощо (583,9 тис. грн.). Профінансовані також – підтримка інформаційно-довідкової системи обслуговування безробітних – 51 тис. грн, відшкодування Пенсійному Фонду – 5124 тис грн, утримання та забезпечення служби зайнятості – 6866,7 тис. грн, створення умов прийому та надання соціальних послуг – 30,2 тис. грн.
Слід зауважити, що видатки бюджету Фонду щодо забезпечення виплати допомоги у разі безробіття є захищеними і фінансуються першочергово.
Кошти, направлені на виконання заходів програми зайнятості, використовуються у межах кошторису, затвердженого Державним центром зайнятості.
Л. ЗАМОРОЦЬКА, начальник відділу доходів та фінансового забезпечення Одеського обласного центру зайнятості
Поради психолога ТЕХНІКА ТЕЛЕФОННОГО ДЗВІНКА
Пошук роботи – справа серйозна. Мало знайти вакансію, треба ще отримати запрошення на співбесіду.
Телефонування з приводу вакансій – один з найефективніших способів отримати запрошення на співбесіду з роботодавцем. Пам’ятайте, це буде ваш перший контакт з роботодавцем, і дуже важливо, щоб ви склали гарне враження.
Ось декілька порад, які допоможуть Вам правильно вести співбесіду.
Перед телефонуванням покладіть перед собою рекламне оголошення, перепишіть або підкреслить ім`я людини чи назву відділу, з яким Вам потрібно з`єднатися, назву вакансії та Ваші запитання до роботодавця.
Якщо Ви плануєте скористатися телефоном-автоматом, перевірте, чи достатньо невикористаного часу на Вашій телефонній картці. Продумайте докладно все, що Ви будете говорити, тримайте під рукою своє резюме та ручку і папір, щоб записати необхідні деталі.
Починаючи розмову, зверніться до співрозмовника по імені, відрекомендуйтеся. Назвіть Ваше ім`я та в якій вакансії Ви зацікавлені. Коротко розкажіть про себе, свій досвід, кваліфікацію, навички та здібності. Під час бесіди уникайте слів, які виражають невпевненість, сумніви.
Наприкінці співбесіди спробуйте домовитись про особисту зустріч, оскільки таке рішення, як прийом працівника на роботу вирішується не за телефоном, а під час співбесіди віч-на-віч.
Якщо Вам запропонують співбесіду, занотуйте дату, час, місце зустрічі та ім`я людини, з якою потрібно зустрітися. Перечитайте записану інформацію, щоб бути впевненим, що все вірно. Якщо вакансія вже зайнята, поцікавтесь, чи є перспективи працевлаштування в майбутньому. Запропонуйте надіслати своє резюме на той випадок, якщо раптом виникне вільне робоче місце.
В будь-якому випадку подякуйте роботодавцю за розмову.
Сподіваємось, що наші поради допоможуть вам краще підготуватися до вашої першої розмови з майбутнім роботодавцем.
Бажаємо успіху!
В. ЖМУР,
провідний спеціаліст відділу профорієнтації та профнавчання Одеського обласного центру зайнятості
ЯКЩО ВИ ВИРІШИЛИ ПРАЦЮВАТИ ЗА КОРДОНОМ
Щороку за межі України на заробітки виїжджають кілька мільйонів наших співвітчизників, та, на жаль, більшість з них працює нелегально, виконуючи малокваліфіковану та непривабливу роботу.
З метою попередження громадян щодо ризиків, пов’язаних з роботою за кордоном, Одеська служба зайнятості починає публікацію матеріалів щодо умов та правил працевлаштування іноземців в країнах найбільшої концентрації трудових мігрантів з України.
Однією з найбільш привабливих для працевлаштування українців країн Європи є Греція. Питання міжнародного працевлаштування є досить актуальним для Грецької Республіки. Оскільки в країні відчувається недостатня кількість робочої сили, виникає необхідність забезпечувати власні потреби за рахунок іноземних трудових мігрантів. За офіційними даними, в Греції перебуває близько 350 тисяч іноземців, більшість з яких і є трудовими мігрантами. Найчисельнішими є албанці, які становлять 60% – 70% від загальної кількості іноземців, далі йдуть мігранти з Румунії та Болгарії. Українці (близько 15 тисяч) займають четверте місце – 3%.
До питання укладення міжнародних угод з питань працевлаштування іноземних робітників Греція має власний обережний підхід, який зумовлений низкою як історичних, так й інших факторів. Членство Греції в ЄС зобов’язує її керуватися у своїй діяльності загальноприйнятими принципами та нормами Союзу з цього питання, що, в свою чергу, стримує уряд країни підписувати двосторонні угоди. Іншим стримуючим фактором є те, що вже досить тривалий час уряд не може прийняти новий закон про імміграцію, в якому мають бути обумовлені як питання легального в’їзду та працевлаштування іноземних трудових мігрантів на території Греції, так і легалізація тих трудових мігрантів, які перебувають тут нелегально.
Україна готова підписати подібну угоду. У лютому 2004 року грецькій стороні було передано проект Угоди між Україною та Грецією про працевлаштування сезонних працівників. До цього часу грецька сторона уникає подальших переговорів з цього питання, незважаючи на те, що воно постійно порушується українськими дипломатами під час робочих зустрічей з грецькою стороною.
Відповідно до законодавства Греції правовий статус іноземних трудових мігрантів, у тому числі громадян України, повністю відповідає статусу національних працівників. При цьому слід зазначити, що чинне грецьке міграційне законодавство є найбільш лояльним до трудових мігрантів у законодавчому масиві країн ЄС.
Якщо ви бажаєте працевлаштуватися за кордоном за сприянням комерційних фірм, пересвідчитеся щодо наявності та дійсності ліцензії на працевлаштування українських громадян за кордоном, яка видається Міністерством праці та соціальної політики України, зовнішньоекономічного контракту із закордонним партнером та дозволу на працевлаштування громадян України, виданого роботодавцю уповноваженим органом країни працевлаштування.
Якщо ви їдете на роботу за кордон – вимагайте оформлення спеціальної робочої візи, оскільки туристична або гостьова візи не надають права на роботу. Майте на увазі, що згідно з чинним законодавством України оплата послуг посередника (у будь-якій формі) до фактичного працевлаштування громадянина в іноземного роботодавця заборонена.
Якщо у вас виникли сумніви щодо діяльності комерційної фірми, радимо звертатися за роз’ясненнями до Міністерства праці та соціальної політики України.
Т. ЖИР,
начальник відділу міграції Одеського обласного центру зайнятості
ПІДБИЛИ ПІДСУМКИ, ВИЗНАЧИЛИ ЗАВДАННЯ
Нещодавно в Одеському обласному центрі зайнятості відбулася нарада директорів базових центрів зайнятості, на якій підбивалися підсумки зробленого у l півріччі 2006 року.
На нараду були запрошені і взяли участь в обговоренні питань порядку денного начальник Головного управління праці та соціальної політики облдержадміністрації О.П. Китайська, член правління Фонду, перший заступник голови правління Одеської обласної організації роботодавців Ю.Ю. Шендеровський, голова Одеської обласної організації профспілки працівників соціальної сфери В.А. Кузнецова, головний спеціаліст Федерації профспілок Одеської області О.Ю. Ареф’єв, радник голови правління Одеської обласної організації роботодавців Ф.М. Ледней.
Відкрив нараду директор обласного центру зайнятості А.С. Доцуленко. У доповіді йшлося про підсумки діяльності обласної служби зайнятості у першому півріччі ц. р., також були визначені пріоритети щодо підвищення ефективності соціальної підтримки безробітних з метою повернення їх до продуктивної праці. А.С. Доцуленко зазначив, що, за даними Головного управління статистики в Одеській області, економічна ситуація в регіоні протягом 5 місяців 2006 р. (порівняно з аналогічним періодом попереднього року), погіршилась у всіх основних галузях виробництва. Проте, окремі галузі обробної промисловості (харчової, поліграфічної, металообробної, машинобудівної, видавничої) збільшили темпи приросту. Відмічалось також, що у 1 кварталі ц.р. кількість звільнених працівників перевищила кількість прийнятих на роботу на 0,6%. Така ситуація притаманна більшості міст та районів області. Позитивна динаміка у цьому плані спостерігається лише у м.м. Одесі, Білгороді-Дністровському, Теплодарі, Южному, а також у 6 районах області. Кількість створених робочих місць для найманих працівників за даними центрів зайнятості перевищила 9 тисяч одиниць. Проте ця ситуація не вплинула на збільшення обсягів руху робочої сили через службу зайнятості, який, навпаки, зменшився, порівняно з першим півріччям 2005 року, на 3,2%. Збільшення кількості звернень до служби зайнятості спостерігалося лише в Іванівському, Кодимському та Любашівському районах – за рахунок сільських мешканців.
Заступник директора ОЦЗ С.С. Будзар доповів про підготовку обласної служби зайнятості до проведення обстежень обсягів зовнішньої трудової міграції в регіоні та про стан підготовки центрів зайнятості до роботи в осінньо-зимовий період 2006-2007 р.р.
Начальники відділів ОЦЗ, які виступили під час наради, порушили питання підвищення якості та ефективності надання соціальних послуг громадянам по конкретних напрямках, а саме: вдосконалення індивідуальної адресної роботи з безробітними, що має запобігати довготривалому безробіттю; забезпечення адресності надання послуг з профорієнтації та профнавчання засобами ЄІАС; підвищення якості та ефективності співпраці з роботодавцями. Обговорювались також питання формування та використання коштів бюджету за 1 півріччя ц.р., розслідування страхових випадків та обгрунтованість виплат матеріального забезпечення тощо.
С. МОЙСА,
головний спеціаліст відділу організаційної роботи та взаємодії з соціальними партнерами та громадськістю Одеського обласного центру зайнятості
«ОРІЄНТИР» – газета Одеського обласного центру зайнятості. Реєстраційне свідоцтво ОД № 1058 від 04.07.2005 р.
Наша адреса: 65028, м. Одеса, вул. Лазарева, 10. Тел. 711-12-39.
