Як провадиться перерахунок пенсії працюючому пенсіонеру?

Згідно зі ст. 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» у випадку, якщо застрахована особа після призначення їй пенсії працює далі, провадиться перерахунок пенсії з врахуванням не менше 24 місяців страхового стажу після призначення (попереднього перерахунку) пенсії незалежно від перерв у роботі. Перерахунок пенсії здійснюється із заробітної плати (доходу), з якої була нарахована пенсія. За бажанням пенсіонера перерахунок пенсії провадять із його заробітної плати за період страхового стажу, зазначений у частині першій ст. 40 цього Закону, із застосуванням показника середньої заробітної плати працівників у середньому на одну застраховану особу в цілому по Україні, з якої сплачені страхові внески і яка відповідно до цього Закону враховується для вирахування пенсії, за календарний рік, що передував року перерахунку пенсії. При цьому з періоду, за який враховується заробітна плата (дохід) для перерахунку пенсії, період після призначення пенсії не підлягає виключенню відповідно до абзацу третього частини першої ст. 40 цього Закону.

Які нормативно-правові акти визначають право особи на пільгове обрахування стажу за роботу на Крайній Півночі?

Згідно з п. 5 розділу XV «Заключні положення» Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» період роботи до 1 січня 1991 року в районах Крайньої Півночі і місцевостях, прирівнених до районів Крайньої Півночі колишнього Союзу РСР, а також на острові Шпіцберген зараховується в страховий стаж у порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло до 1 січня 1991 року.

Пільгове обрахування страхового стажу застосовується для осіб, які працювали в районах Крайньої Півночі і місцевостях, прирівнених до районів Крайньої Півночі, і на які поширювалися пільги, передбачені для працюючих у такому районі або місцевостях, відповідно до Указу Президії Верховної Ради Союзу РСР від 10.02.1960 р. «Про впорядкування пільг для осіб, які працюють у районах Крайньої Півночі і у місцевостях, прирівнених до районів Крайньої Півночі», Постанови Ради Міністрів Союзу РСР від 10.02.1960 р. №148 «Про порядок застосування Указу Президії Верховної Ради Союзу РСР від 10.02.1960 р. «Про впорядкування пільг для осіб, які працюють у районах Крайньої Півночі і у місцевостях, прирівнених до районів Крайньої Півночі», Указу Президії Верховної Ради Союзу РСР від 26.09.1967 р. «Про розширення пільг для осіб, які працюють у районах Крайнього Півночі і у місцевостях, прирівнених до районів Крайньої Півночі».

Пільгове вирахування страхового стажу провадиться на підставі трудової книжки або письмового трудового договору, або довідки, у яких зазначено період роботи в районах Крайньої Півночі та у місцевостях, прирівнених до районів Крайньої Півночі, і користування пільгами, передбаченими у вищезгаданих нормативно-правових актах.

Який порядок внесення змін до трудової книжки у випадку зміни прізвища особи?

Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. № 637 затверджено Порядок підтвердження наявного виробничого стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. Згідно з п. 26 цього Порядку, якщо ім’я, по батькові і прізвище, зазначені в документі, що підтверджує виробничий стаж, не збігаються з ім’ям, по батькові або прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження, факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у судовому порядку.

Відповідно до п.п. 2.13 п. 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58 зміна записів у трудових книжках, що стосується прізвища, імені, по батькові і дати народження, виконується власником або уповноваженим їм органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, імені та по батькові) і з посиланням на номер і дату цих документів.

Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюють, наприклад, попередні прізвище або ім’я, по батькові, дату народження і записують нові з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряють підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів.

У разі невиконання зазначених вимог необхідно надати копії документів про реєстрацію або розірвання шлюбу (зокрема довідку з РАГСу).