У нашій країні дано старт проекту «Рівні можливості та права жінок в Україні». Про його особливості ми попросили розповісти регіонального представника проекту, радника голови Одеської облдержадміністрації з гендерних питань, доктора історичних наук Людмилу КОРМИЧ.
– Проект входить до програми розвитку ООН і фінансується міжнародним співтовариством. Його мета – інформаційне висвітлення проблематики гендерної і національної рівності і соціальної справедливості. На всеукраїнському рівні керує проектом відомий фахівець Лариса Кобилянська, яка докладає значних зусиль в експертному, аналітичному і прикладному напрямах. У рамках проекту будуть створені регіональні ресурсні центри як спільна ініціатива громадських структур і органів влади. Дуже розраховуємо на допомогу управління у справах сім'ї та молоді облдержадміністрації. Другий аспект – створення так званих кризових центрів. І не лише для жінок: від насильства страждають і діти, і чоловіки. Крім того, створюється гендерний портрет області.
– Розкажіть, будь ласка, про візит нашої делегації до Швеції.
– Поїздка відбулася наприкінці червня. До складу делегації увійшли радники голів облдержадміністрацій з гендерних питань. Ми відвідали Стокгольм, Лінчепінг – регіональний центр і Вастерас, "райцентр". Швеція досягла значних успіхів у гендерній сфері, і цей досвід для нас неоціненний. Більшість населення України становлять жінки, а більшість посад в управлінні посідають чоловіки. У нашому уряді дві жінки, лише сім відсотків народних депутатів належать до чудової статі. Все це накладає певний відбиток на ухвалені рішення. А у Швеції 47 відсотків парламентарів – жінки, десять із двадцяти двох міністрів – жінки. Є спеціальна посада міністра з гендерної рівності. Всі рішення на державному, регіональному і муніципальному рівні проходять через гендерну експертизу. Приватне підприємство із кількістю працюючих понад 25 чоловік зобов'язане розробити план гендерного розвитку. Відповідно до цього документу, можна встановити, чи не порушуються права жінок, особливо при працевлаштуванні і звільненні.
– Невже шведи вирішили абсолютно всі гендерні проблеми?
– Проблеми є навіть у Швеції. Рівень зарплати шведських чоловіків все ж таки вищий, ніж доходи жінок. Однак це пов'язано з тим, що чоловіки, як правило, працюють у сферах з більш високою оплатою праці. А жінки традиційно трудяться в сфері освіти і охорони здоров'я. Борються шведи і з гендерним насильством. У цій скандинавській країні, наприклад, розроблені спеціальні програми для тих, хто відбуває термін покарання за цей злочин. Тобто, людина повинна вийти з в'язниці з розумінням, що насильство стосовно представника протилежної статі неприпустиме.
– Виникає враження, що гендерну рівність у Швеції просто насаджують...
– Ні в жодному разі. Є стратегічні завдання, які уряд ставить перед регіональними адміністраціями. Ті, насамперед, самостійно обирають потрібний аспект їх реалізації. Центральні органи лише стежать за тим, щоб не порушувалися конституційні основи цих проектів. Самі громади також мають певну свободу: існують особливі громадські об'єднання, які контролюють виконання найрізноманітніших державних програм, зокрема гендерних. І такі об'єднання дають спеціальну оцінку, причому вона має визначальну роль навіть при вирішенні питань кадрових призначень.
– Чоловік і традиційно «жіноча» професія. Фантастика?
– Давайте звернемося до нашого досвіду. Що ми бачимо в сфері освіти? Картина та сама: жінка-вихователь, жінка-учитель... Та й у вузі багато жінок-викладачів. Це призводить до того, що чоловік, якого протягом багатьох років виховує жінка, "захворює" на нарцисизм. Для такого керівника жінка відіграє другорядну, виконавську роль. А шведи активно агітують за залучення чоловіків до сфери традиційно жіночих професій. Вже є чоловіки в дитячих садках. Є цікаві проекти для школи і для преси. Школярів навчають особливостям взаємодії статей у соціальній сфері. Аналіз публікацій у ЗМІ – скільки і як писали про чоловіків і жінок – дозволяє внести відповідні корективи до редакційної політики. Додам, що такі проекти на дві третини фінансуються з міжнародних фондів, зазвичай ЄС.
– Наскільки мені відомо, шведська держава дуже стурбована адаптацією іммігрантів, кількість яких постійно зростає.
– Ці люди є носіями іншої культури, і досить складно прищепити таким громадянам ухвалення про гендерну рівність. Наведу приклад. Шведським школярам прищеплюють дуже серйозні знання шведської мови. Повторю: державну мову в цій країні повинні знати усі, неважливо, іммігрант ти чи ні. Друге – серйозне знання англійської мови. І, нарешті, дітей навчають плавати: Швеція – країна морська, сам Стокгольм стоїть на островах. Уявляєте проблему дівчаток з мусульманських родин, які зобов'язані закривати своє тіло від поглядів сторонніх? Як їм навчатися плаванню в шкільній групі? Держава, вклавши серйозні кошти, розробила спеціальний купальний костюм, проект якого схвалили представники релігійних конфесій. Проблему, таким чином, було розв’язано.
– Як у Швеції захищають материнство і дитинство?
– Турбота про матір і дитину відрізняється від нашої системи. Підтримка, надавана державою, суворо контролюється. Важко уявити, щоб шведські бюджетні кошти передавалися батькам, які пропивають ці гроші! Протягом чотирнадцяти місяців від дня народження дитини мати одержує 85 відсотків посадового окладу. Потім жінка, як правило, визначає свою дитину в садок і йде на роботу: у зв'язку з тим, що підготовка фахівця коштує дуже дорого, шведська держава стимулює повернення матері на роботу.
Гендерна політика чітко помітна в охороні здоров'я – йде серйозний аналіз перебігу тих самих хвороб у чоловіків і жінок, вивчається частота виходу на лікарняний тощо. Це дозволяє вносити відповідні корективи до державної політики.
– Україна і Швеція – країни, м'яко кажучи, різні. Та й чи актуальні гендерні проблеми в епоху кризи?
– Швеція – це країна зі стратегією розвитку, заснованою на рівноправності. І українська культурна традиція заснована на шанобливому ставленні до жінки. Жіночі, материнські засади дуже сильні в нашому суспільстві. Як відомо, запорізькі козаки вважали своєю покровителькою Матір Божу. Просто багато хто про це забув. Найкращим аргументом будуть дані про тривалість життя у Швеції. Шведські жінки живуть у середньому 83 роки, чоловіки – сімдесят дев'ять років. А у нас?..
