Виходячи з основних завдань і функцій, відділення НСПП в Одеській області спрямовує свою діяльність на поліпшення трудових відносин та запобігання виникнення колективних трудових спорів, їх прогнозування та сприяння своєчасному вирішенню.
Крім штатних працівників відділення НСПП, в Одеській області сьогодні нараховується двадцять сім трудових арбітрів, вісім незалежних посередників, у містах і районах функціонують двадцять чотири позаштатні радники та тридцять три завідувачі інформаційно-консультаційних центрів.
– За час своєї діяльності відділення долучилася до вирішення сімдесяти трьох колективних трудових спорів, вживало заходи щодо запобігання двісті п’ятдесяти дев’яти, контролювало стан соціально-трудових відносин на підприємствах, які відзначаються підвищеним рівнем конфліктогенності, – інформує керівник Одеського відділення НСПП Олександр Шрамков. – В 2009 році відділення НСПП в Одеській області сприяло вирішенню восьми колективних трудових спорів. Шість з них уже зняті з реєстрації і контролю. Це спори між найманими працівниками та адміністраціями таких підприємств як дочірнє підприємство з іноземними інвестиціями державного головного підприємства «Медисан» лікувально-санаторної відновлювальної асоціації Державної канцелярії Республіки Молдова («Санаторій Молдова, м. Одеса)», ДП «Одеський автомобільний ремонтний завод», Ренійське госпрозрахункове підприємство «Водоканал», приватне підприємство «Укртрансконтейнер» (м. Іллічівськ), КП «Управління комунального господарства» смт Сергіївки м. Білгорода-Дністровського, ВУЖКГ смт Затоки Білгород-Дністровського району.
– Чого вдалося досягти завдяки втручанню ваших фахівців?
– Оскільки найчастіше головною причиною виникнення колективних трудових спорів є заборгованість з виплати заробітної плати, основну увагу ми приділяємо їй. У результаті сприяння вирішенню колективних трудових спорів погашена заборгованість із заробітної плати в сумі три мільйони гривень.
– Чи багато спорів ще залишаються невирішеними?
– На контролі відділення знаходяться колективні трудові спори, що виникли у ТОВ «Обімет» (м. Одеса), де причиною виникнення колективного трудового спору стала заборгованість із заробітної плати у сумі вісімдесят чотири з половиною тисячі гривень) та на колективному рибогосподарському аграрному підприємстві «Зоря» (с. Шабо Білгород-Дністровського району), заборгованість сто тридцять шість тисяч чотириста гривень).
З метою запобігання виникнення колективних трудових спорів, відділення контролювало стан соціально-трудових відносин на двадцяти підприємствах, в установах та організаціях. Сума заборгованості із заробітної плати працівникам підприємств, установ, організацій, яка стала основною причиною виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин, складає більше дев’ятнадцяти мільйонів гривень. Вирішені розбіжності, що виникли на дев’яти підприємствах: ЗАТ «Аква» (м. Рені), ДПДГ «Новоселівське» (с. Новоселівка Котовського району), ТОВ «Агро-Нордік» (Любашівський район), виробничий кооператив «Управління механізації будівництва» (смт Великодолинське Овідіопольського району), ЗАТ «Будгідравліка» (м. Одеса), ВАТ «Українське Дунайське пароплавство» (м. Ізмаїл), комунальне підприємство «Одесміськелектротранс», дочірнє підприємство «Автотранс-117» (м. Балта), виробниче управління житлово-комунального господарства (с. Борщі Котовського району).
У зв’язку із звільненням з роботи більш як двох третин найманих працівників зняті з контролю ситуації з ВАТ «Пресмаш» та ТОВ «Бетон-сервіс» (м. Одеса).
Чотири конфліктні ситуації переросли на колективні трудові спори (ТОВ «Обімет», КП «Управління комунального господарства смт Сергіївки», виробниче управління житлово-комунального господарства смт Затоки, колективне рибогосподарське аграрне підприємство «Зоря»).
На даний час відділення у взаємодії з місцевими органами виконавчої влади, профспілками, об’єднаннями роботодавців продовжує сприяти вирішенню розбіжностей на п’яти підприємствах, в установах, організаціях області, на чотирьох з них розбіжності стосуються причини наявності заборгованості із заробітної плати: спеціалізована пересувна механізована колона «Укрхліббуд» (м. Кодима), комунальне підприємство «Міські дороги», ТОВ «Куліндоровський індустріальний концерн», КП «СМЕП» (м. Одеса).
Ще на одному підприємстві – в Одеському морехідному училищі рибної промисловості імені Олексія Соляника розбіжності між найманими працівниками закладу та Державним комітетом рибного господарства України стосуються збереження існуючих соціально-економічних умов праці, виконання вимог галузевої угоди.
– Олександре Васильовичу, на яких підприємствах зберігається високий ризик виникнення трудових конфліктів?
– У базі даних про підприємства, що відзначаються підвищеним рівнем конфліктогенності, знаходиться дванадцять підприємств та організацій. Серед них – ДП НДІ «Шторм», КП «Міські дороги», КП електричних мереж зовнішнього освітлення «Одесміськелектросвітло» (м. Одеса), будівельне управління № 433 ВАТ «Чорноморгідробуд» (м. Ізмаїл). Ми продовжуємо моніторинг ситуації, ведемо планомірну роботу щодо зняття напруженості у цих колективах.
