Згідно зі ст. 56 Закону України «Про вищу освіту», випускники вищих навчальних закладів (далі – вишів) вільні у виборі місця роботи.
Якщо випускник вишу навчався коштом третьої особи, його працевлаштування здійснюється відповідно до укладеної між ними угоди. Але якщо випускник вишу навчався за державним замовленням та йому присвоєна кваліфікація відповідного освітньо-кваліфікаційного рівня, він працевлаштовується на підставі направлення на роботу відповідно до угоди, укладеної між замовником, керівником вишу та випускником, та зобов’язаний відпрацювати за призначенням щонайменше три роки. Більше того, держава гарантує надання роботи за фахом на вказаний період молодим спеціалістам – випускникам державних вищих навчальних закладів, потреба в яких була визначена державним замовленням (ст.7 Закону України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні»).
Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалася за державним замовленням, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 1996 року № 992 (далі – Порядок працевлаштування випускників).
З означеного питання існує ще один нормативно-правовий документ. Це Положення про сприяння в працевлаштуванні випускників державних вищих навчальних і професійних навчально-виховних закладів України, затверджене наказом Міністерства освіти України від 23.03.1994 року № 79 (далі – Положення про сприяння).
Для змістовної відповіді на питання про порядок працевлаштування випускників треба розрізняти терміни: випускник та молодий спеціаліст.
Випускниками вважаються студенти вищих навчальних закладів, учні професійно-технічних навчальних закладів, які закінчили повний курс відповідного навчання. Порядок їхнього працевлаштування регулюється Положенням про сприяння. В рамках цієї статті ми не будемо його торкатися, а предметніше зупинимося на питанні про працевлаштування молодих спеціалістів.
Чинне законодавство не має вичерпного поняття «молодий спеціаліст», але наведені ознаки дозволяють зробити висновок, що молодими спеціалістами вважаються випускники державних вищих або професійно-технічних закладів України, потреба в яких визначена державним замовленням. Працевлаштування їх підприємствами, установами, організаціями (далі – підприємствами) здійснюється на підставі посвідчення про направлення на роботу, виданого відповідним навчальним закладом, якщо потреба в спеціалістах раніше була заявлена підприємством. Порядок працевлаштування молодих спеціалістів регулюється Порядком працевлаштування випускників.
Випускник вишу вважається молодим спеціалістом протягом трьох років з моменту укладення трудового договору з замовником. Викладене нижче стосується кола питань щодо прав, обов’язків та гарантій молодим спеціалістам, а також особливостей їх працевлаштування.
Права й обов′язки молодих спеціалістів
Молоді спеціалісти мають право на:
– працевлаштування відповідно до посвідчень про направлення на
роботу на посади, обумовлені в цільових договорах (угодах), а також на отримання відповідних компенсацій, визначених законодавством;
– усі види соціального захисту, передбачені законодавством та колективним договором підприємства (після укладення трудового договору);
– звільнення за власним бажанням за наявності поважних причин,
передбачених ст.38 КЗпП, коли немає підкріплених відповідними документами.
Молоді спеціалісти мають не тільки права, а й обов’язки, зокрема:
– відпрацювати у замовника щонайменше три роки;
– відшкодувати в установленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати в разі:
1) неприбуття за посвідченням про направлення на роботу до замовника або відмови без поважної причини стати до роботи відповідно до умов цільового договору;
2) звільнення з ініціативи роботодавця за пунктами 3, 4, 7, та 8 ст.40 КЗпП або за власним бажанням без поважних причин.
Соціальні гарантії та компенсації
Молодим спеціалістам – випускникам державних вишів діючими нормативно-правовими актами передбачено такі соціальні гарантії та компенсації:
– відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги у розмірі місячної стипендії, яку вони отримували в останній місяць під час навчання;
– для випускників, що закінчили виш із відзнакою, за рішенням роботодавця може встановлюватися вища заробітна плата в межах схеми посадових окладів;
– випускники, які одержали направлення на роботу до іншої місцевості, а також члени їхніх сімей, забезпечуються житлом згідно з законодавством. Випускники, яких не було забезпечено житлом згідно з угодою і які продовжують працювати за призначенням після визначеного терміну, мають право на позачергове одержання житла незалежно від терміну роботи за цим призначенням;
– якщо випускник, за його згодою, переводиться на роботу до іншого підприємства, йому видається цим підприємством нове направлення на роботу. В цьому разі за випускником зберігаються усі права і обов’язки молодого спеціаліста.
Працевлаштування молодих спеціалістів
Вручення випускникові диплома про закінчення вишу, направлення на роботу та видання належних йому коштів, які перераховані до вищого навчального закладу замовником, здійснюється протягом семи днів після закінчення ним вишу.
До місця призначення молодий спеціаліст повинен прибути у термін, визначений у направленні на роботу.
Рішення керівника про прийняття на роботу молодого спеціаліста приймається на підставі його (спеціаліста) заяви та посвідчення про направлення на роботу і оформлюється наказом в порядку, визначеному правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.
Нагадуємо, що відповідно до ст.26 КЗпП під час прийняття на роботу молодого спеціаліста випробувальний термін встановлювати не можна.
Після видання наказу кадрова служба підприємства оформлює в установленому порядку трудову книжку, а також особисту картку працівника за формою № П-2. Крім того, до вищого навчального закладу не пізніше п’яти днів надсилається повідомлення до направлення на роботу про фактичне працевлаштування випускника (посада, місячний оклад та інформація щодо забезпеченості його житлом).
