Наш кореспондент зустрівся з начальником юридичного управління Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області Іриною ТАТЬЯНЧЕНКО, яка відповіла на запитання наших читачів. Сьогодні ми публікуємо першу частину інтерв’ю.

– Чи має право підприємство, засноване місь­ким відділенням Всеукраїнської громадської організації інвалідів, нараховувати єдиний внесок розміром 5,3% на зарплату всіх пра­цівників?

– Дія Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон) поширюється на відносини, що виникають під час здійснення збирання та провадження обліку єдиного внеску.Розмір єдиного внеску для кожної категорії платників і пропорції його розподілу за видами загальнообов’язкового державного соціального страхування визначаються ст. 8 Закону.

Єдиний внесок для підприємств і організацій всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема, товариств УТОГ і УТОС, у яких кількість інвалідів становить не менше 50% загальної кількості працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше 25% суми витрат на оплату праці, установлюється в розмірі 5,3% фонду оплати праці.

Єдиний внесок для підприємств і організацій громадських організацій інвалідів, у яких кількість інвалідів становить не менше 50% загальної кількості працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше 25% суми витрат на оплату праці, установлюється в розмірі 5,5% заробітної плати для працюючих інвалідів. За інших працівників єдиний внесок зазначеним підприємствам нараховується в розмірі, установленого згідно із класом професійного ризику виробництва, до якого віднесено підприємство за основним видом його діяльності.

Згідно зі ст. 9 Закону України «Про об’єднання громадян», до всеукраїнських об’єднань громадян належать об’єднання, діяльність яких поширюється на території всієї України і які мають місцеві осередки в більшості її областей.

Враховуючи вищезгадане, єдиний внесок у розмірі 5,3% від нарахованої зарплати можна застосовувати тільки за умови якщо:

– підприємство засноване всеукраїнською громадською організацією інвалідів, майно є його повною власністю;

– кількість працюючих інвалідів на підприємстві становить не менше 50% від загальної кількості працюючих;

– фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше 25% суми витрат на оплату праці.

Якщо засновником підприємства є інша організація, не всеукраїнська громадська організація інвалідів, то підстави для нарахування єдиного внеску в розмірі 5,3% від заробітної плати для всіх працівників підприємства немає.

– Чи нараховується єдиний внесок на суми виплат індексації грошового забезпечення й вихідної допомоги при звільненні військо­вослужбовців, осіб рядового й начальницького складу?

– Платниками єдиного внеску, згідно з абз. 7 п. 1 ч. 1 ст.4 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі Закон), є військові частини й органи, які виплачують грошове забезпечення військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової служби), особам рядового й началь­ницького складу.

Згідно з абз. 2 п. 1 ч. 1 ст.7 і ч. 6 ст. 8 Закону, для зазначених платників єдиний внесок нараховується на суми грошового забезпечення в розмірі 34,7%

Єдиний внесок з військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової служби) осіб рядового й начальницького складу утримується в розмірі 2,6% грошового забезпечення (ч.10 ст. 8 Закону).

Згідно зі ст. 9 Закону України «Про соціальний та правовий захист військовослужбовців і членів їх родин», до складу грошового забезпечення належать: посадовий оклад, оклад за військовим званням, щомісячні види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, що мають постійний характер, премія), одноразові додаткові види грошового забезпечення.

Складові грошового забезпечення військо­вослужбовців, осіб рядового й начальницького складу визначені постановою Кабінету Міністрів України від 07.11.2007 р. № 1294 «Про впорядкування структури та умов грошового забезпечення військово­службовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб».

Перелік додаткових видів грошового забез­печення військовослужбовців, осіб рядового й начальницького складу визначено в додатку 25 – 28 зазначеної Постанови.

При цьому суми одноразової грошової допомоги при звільненні зі служби й індексації грошового забезпечення військовослужбовців не внесені в зазначений перелік.

Крім того, згідно з п. 2 р. 1 Переліку видів ви­плат, здійснюваних за рахунок коштів робото­давців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 22.12.2010 р. № 1170, одноразові допомоги військовослужбовцям при звільненні з військової служби належать до виплат, на які не нараховується єдиний внесок.

Враховуючи наведене вище, на суму виплат індексації грошового забезпечення й вихідної допомоги при звільненні осіб рядового й начальницького складу єдиний внесок не нарахо­вується.

– Яка інформація підлягає оприлюдненню згідно з Законом України «Про доступ до публічної інформації»?

– Важливим кроком на шляху до впровадження європейських стандартів відкритості й прозорості в роботі органів державної влади стало підписання Главою держави Закону України «Про доступ до публічної інформації» (далі Закон).

На виконання цього Закону Президент Ук­раїни підписав Укази «Питання забезпечення органами виконавчої влади доступу до публічної інформації», а також «Про першочергові заходи щодо забезпечення доступу до публічної інформації в допоміжних органах, створених Президентом України». Ці Укази покликані забезпечити реалізацію конституційного права громадян вільно збирати, зберігати, використовувати й поширювати інформацію.

Стаття 15 Закону зобов’язує розпорядників публічної інформації оприлюднювати, зокрема, порядок складання й подання запиту на інформацію, оскарження рішень, дій або бездіяльності розпорядників інформації; відомості про місця, де надаються необхідні запитуючим форми та бланки установи; загальні правила роботи установи; правила внутрішнього трудового розпорядку. Також обов’язково оприлюднюється інформація про діяльність суб’єктів владних повноважень: місцезнаходження, поштова адреса, номери засобів зв’язку, адреси офіційного веб­сайту й електронної пошти; прізвище, ім’я, по батькові, службові номери засобів зв’язку, адреса електронної пошти керівника органу і його заступників, керівників структурних і регіональних підрозділів, основні функції структурних і регіональних підрозділів, графіки роботи та прийому громадян; перелік і службові номери засобів зв’язку підприємств, установ і організацій, що перебувають у сфері управління, і їхніх керівників; порядок складання, подавання запиту на інформацію, оскарження рішень суб’єктів владних повноважень, їхніх дій або бездіяльності.

Така інформація підлягає оприлюдненню невідкладно, але не пізніше 5 робочих днів від дня затвердження документа, зокрема на офіційному веб­сайті власника інформації із зазначенням дати оприлюднення та оновлення інформації.

(Далі буде)

Наш кор.