ДАНО ІМПУЛЬС СПІЛЬНІЙ РОБОТІ
У просторому холі Іллічівського міського центру зайнятості, який нещодавно переїхав до нового будинку, завжди людно. Одразу ж звертають на себе увагу численні стенди, що інформують про наявні вакансії, тематичні добірки матеріалів з паспортами підприємств, з докладною юридичною інформацією, куточки профорієнтації тощо. Завжди до послуг відвідувачів, котрі шукають роботу, фахівці МЦЗ, вони дають вичерпні консультації з виникаючих у безробітних питань.
Тут провадяться «Ярмарки вакансій», що стали популярними, профорієнтаційні заходи для старшокласників, семінари з роботодавцями, а на «круглі столи» з проблем зайнятості населення запрошуються усі зацікавлені в їхньому вирішенні сторони.
На черговому засіданні «круглого столу», проведеному нещодавно у приміщенні Іллічівської міськради під головуванням заступника міського голови С.І. Галімова, було розглянуто питання щодо створення на підприємствах м. Іллічівська робочих місць для осіб із обмеженою працездатністю та укомплектуванню таких робочих місць.
– Проблема, винесена на обговорення з ініціативи нашого центру зайнятості, досить актуальна, адже дисбаланс, який виникає між попитом та пропозицією на ринку праці щодо використання трудового потенціалу осіб із обмеженою працездатністю, загальновідомий. Як відомо й те, з якими складнощами доводиться зіштовхуватися цій категорії населення при працевлаштуванні, – говорить директор Іллічівського МЦЗ В.М. Синичкина. – У центрі створений банк резюме осіб із обмеженими фізичними можливостями, котрі шукають роботу. Дуже важливо скоординувати у вирішенні цієї проблеми діяльність всіх соціальних партнерів служби зайнятості, роботодавців, громадських організацій інвалідів.
І такою координуючою ланкою виступає саме центр зайнятості. Цього разу в засіданні «круглого столу» взяли участь керівник секретаріату обласної регіональної комісії з питань діяльності громадських організацій інвалідів В.Я. Помазан, начальник відділу у справах сім’ї, молоді та спорту виконкому Іллічівської міськради В.Г. Чегаринський, начальник управління соціальної політики міськради Г.П. Михайлова, керівник міського центру соціальних служб у справах сім’ї та молоді М.В. Задорожна, голова фонду підтримки малого підприємництва С.В. Кострицька, директор Іллічівського судноремонтного ліцею О.Є. Шаповалов, керівники громадських організацій батьків дітей-інвалідів «Дім сердець» та «Подолання», а також представники Іллічівського морського торговельного порту, ТОВ «Аквафрост», ПП «Укртрансконтейнер», ТОВ «Аквафудс», ТОВ «Рембудсервіс» та інших підприємств, у яких створюються робочі місця для осіб із обмеженою працездатністю.
– Наше підприємство створено порівняно нещодавно – це новий напрям у розвитку портів, – розповідав старший інженер відділу кадрів ПП «Укртрансконтейнер» Г.В. Петрова. – Чисельність штату – понад 600 працівників. Намагаємося забезпечити робочі місця для інвалідів для того, щоб їхня питома вага від загального числа працюючих була не меншою 4%. Пропонуємо найрізноманітні види роботи – від підсобного працівника, кур'єра до технічного секретаря. «Круглий стіл», який провадився у формі живого діалогу, став для нас доброю підмогою. Ми обговорили із колегами багато актуальних питань, спільно випрацьовували шляхи їх розвязання. Це дуже цінне спілкування. Висловили роботодавці й свої ділові зауваження та пропозиції, з якими не можна не погодитися. Одне з них – до громадських організацій інвалідів: необхідний конкретний облік за спеціальностями, рівнем освіти осіб із обмеженою працездатністю. Пропонуючи їм робочі місця, роботодавець має точно знати, якими навиками вони володіють, який досвід роботи вже є або до якого виду трудової діяльності схильна людина, щоб зорієнтувати її, якщо це необхідно, на навчання тієї або іншої професії за направленням центру зайнятості. Хотілося б і більш тісної взаємодії у цьому плані з організаціями інвалідів. Підтримали ми на засіданні «круглого столу» й ідею створення у місті підприємств при таких організаціях: треба активніше працювати у цьому плані.
Начальник управління соціальної політики Іллічівської міськради Г.П. Михайлова також відгукнулася позитивно про проведений захід, відзначивши, зокрема, що на такі «круглі столи» у майбутньому бажано запрошувати і самих інвалідів, щоб вони висловили своє ставлення до питань працевлаштування.
– Особам із обмеженою працездатністю роботодавці найчастіше пропонують низькооплачувані, не престижні робочі місця. Далеко не завжди пропонована посада відповідає отриманій у минулому кваліфікації, освіті інваліда. Треба гнучкіше підходити до цього питання, активніше використовувати надомну працю інвалідів. Та й професійній підготовці, яка відповідає і їхнім можливостям, і їхнім інтересам, приділяти більше уваги, – говорила Галина Петрівна. – Наше управління тісно співпрацює із міським центром зайнятості, питання вирішуємо спільно. Дуже гарний резонанс викликали два «Ярмарки вакансій» для інвалідів, проведені центром зайнятості. У місті налічується близько 1 тисячі осіб із 2-ю й 3-ю групами інвалідності. І наше спільне завдання – нікого з тих, хто звертається по допомогу до нас або до служби зайнятості, не залишити за бортом працевлаштування.
Провідний спеціаліст кадрової служби Іллічівського морського торговельного порту А.В. Кожухаров відзначив, що безсумнівним плюсом роботи міського центру зайнятості є попередня широка інформація про плановані заходи. Поскаржився ж він на те, що недостатньо ініціативи у вирішенні питань працевлаштування проявляють самі інваліди: кількість вакансій для них на підприємствах міста значно перевищує число тих, хто звернувся до МЦЗ по допомогу у пошуку роботи.
– Хочу зауважити: є ще одне «але», що стало свого роду гальмом для роботодавців, – звернув увагу на одну із проблем Анатолій Васильович. – Ось ми намагаємося створити належні за законодавством робочі місця для інвалідів. А коли вони приходять працевлаштовуватися, у довідках, виданих МСЕК, як правило, немає даних про те, на яких робочих місцях вони можуть працювати, яких обмежувальних умов має дотримуватися роботодавець, щоб не завдати шкоди їхньому здоров'ю. Бажано, щоб на наступний «круглий стіл» з питань працевлаштування інвалідів було запрошено й медиків, працівників МСЕК. Ми, зі свого боку, намагаємося йти назустріч кожному інвалідові, розуміємо, що робота – це для нього не лише спосіб заробити на хліб насущний, але й дуже необхідна соціально-психологічна реабілітація. Інвалід має відчувати себе потрібним суспільству. І ми маємо йому у цьому допомогти.
На обговорення «круглого столу» було винесено й питання про можливості створення в Іллічівську реабілітаційного центру для осіб із обмеженою працездатністю, підприємств інвалідів.
За підсумками засідання його учасники випрацювали рекомендації як центру зайнятості, так і соціальним службам міськради. Серед них, зокрема, – забезпечення своєчасного інформування роботодавців, які створюють робочі місця для інвалідів, про професійно-кваліфікаційний рівень осіб із обмеженою працездатністю, котрі шукають роботу; організація за допомогою громадськості анкетування інвалідів, які віддають перевагу надомній праці; орієнтація осіб із обмеженою працездатністю, особливо молоді, на навчання професіям, що користуються попитом на ринку праці, із урахуванням їхніх можливостей, навичків та інтересів. Фонду підтримки малого підприємництва запропоновано ретельно вивчити досвід роботи підприємств інвалідів (серед них – «Есперанс НТТ»), створених при громадських організаціях інвалідів, з метою розповсюдження його серед підприємців міста.
«Круглий стіл» висвітлив багато проблем працевлаштування інвалідів, над розв’язанням яких мають працювати спільно міський центр зайнятості, соціальні служби, роботодавці, громадські організації інвалідів. Дієвий імпульс цій спільній роботі дано.
Л. СТЕПАНОВА, м. Іллічівськ
СЬОГОДНІ ВИПУСКНИК – ЗАВТРА СПЕЦІАЛІСТ
Залишилось зовсім небагато часу до свята останнього дзвінка у школах. І старшокласники опиняться на порозі дорослого життя, коли треба обирати свій шлях у житті, свій орієнтир у світі професій.
Сьогодні професійний успіх і благополуччя в житті великою мірою залежать від ваших зусиль, усвідомленого та відповідального ставлення до майбутнього. І якщо ви виявили ці позитивні якості на початку свого трудового шляху, то в подальшому це принесе користь не тільки кожному з вас, а й всьому суспільству. Допомогти молодим людям правильно спланувати своє професійне майбуття, обрати та отримати професію, яка принесе задоволення й стане улюбленою справою на все життя, – саме це один з основних напрямів роботи спеціалістів служби зайнятості.
Як свідчать дані Одеського обласного центру зайнятості, тільки в минулому році здійснювали професійну підготовку, перепідготовку або підвищення кваліфікації понад 4,4 тис. громадян віком до 35 років. Серед молодих людей, які навчалися за направленням служби зайнятості, є випускники профтехучилищ, вищих навчальних закладів, колишні випускники загальноосвітніх шкіл . Переважна більшість випускників шкіл – неповнолітні підлітки, і фахівці служби зайнятості намагаються максимально сприяти іх профнавчанню за спеціальностями, актуальними на ринку праці.
Але замало лише прагнення до навчання, важливо також визначитись з питанням: де саме буде це навчання здійснюватись? Служба зайнятості приділяє значну увагу співпраці з навчальними закладами, на базі яких здійснюється професійне навчання безробітної молоді. При цьому враховується можливість навчання не лише у м. Одесі, але й за місцем проживання претендентів на профпідготовку, а також наявність відповідної матеріально-технічної бази, гуртожитку. Сьогодні юнаки та дівчата навчаються переважно на базі закладів системи профтехосвіти: у професійному училищі Одеської державної академії холоду, вищому професійному училищі сфери послуг, УКК торгівлі та сфери послуг тощо. У таких закладах вони здобувають робітничі професії, що дають можливість працевлаштуватися на виробництві або започаткувати в майбутньому власний бізнес. Наібільш поширеними професіями, за якими навчалася молодь у 2006 році, були: кухар-кондитер, пекар, перукар, манікюрниця, кравець, швачка, штукатур-плиточник, тракторист– машиніст категорій А, В, електрогазозварник, слюсар по ремонту автомобілів, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, столяр-тесляр та інші. Дуже важливо те, що молодь опановує професії за допомогою досвідчених майстрів виробничого навчання, у добре обладнаних класах та майстернях.
Для наближення вчорашніх старшокласників до майбутніх робочих місць служба зайнятості спільно з навчальними закладами проводить “Аукціони випускників”, на які запрошуються роботодавці. Як правило, такі заходи відбуваються в навчальних закладах одразу після іспитів, на яких слухачі курсів мають можливість продемонструвати свою майстерність, а роботодавці більш детально розповісти про свої підприємства, їх професійний склад, умови праці, оплати труда тощо. По завершенні аукціонів майже всі випускники отримують запрошення на роботу.
Статистика свідчить, що з кожним роком зростає кількість безробітної молоді, яка опановує нові професії за направленнями служби зайнятості. Разом з тим підвищується якість профпідготовки та розширюється перелік спеціальностей, за якими може навчатися молодь. Ефективність професійного навчання молоді оцінюється, звісно ж, рівнем працевлаштування після завершення курсів: на сьогодні він наближається до 100 відсотків.
А. БОРЩ, заступник начальника відділу організації профнавчання Одеського обласного центру зайнятості
