О ежегодных отпусках
(Продолжение. Начало в номере за 25 июля 2009 г.)
Статьей 81 КЗОТ Украины определено, что по желанию работника, переведенного на работу с одного предприятия на другое, который не использовал ежегодный отпуск по прежнему месту работу и не получил за него денежную компенсацию, ежегодный отпуск полной продолжительности предоставляется до наступления шестимесячного срока непрерывной работы после такого перевода.
Статьей 82 КЗОТ Украины и статьей 9 Закона Украины «Об отпусках» установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается:
– время фактической работы (в том числе и на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;
– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью либо частично (в том числе и время оплаченного вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу);
– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему предоставлялось материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком по достижении возраста трех лет;
– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, предусмотренном статьями 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках», за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком по достижении шестилетнего возраста;
– время обучения с отрывом от производства продолжительностью не меньше 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;
– время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников;
– иные периоды времени, предусмотренные законодательством.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, включается:
– время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник задействован в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии, должности;
– время ежегодного основного и дополнительного отпусков за работу с вредными тяжелыми условиями труда и за особый характер работы;
– время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на легкую работу, на которой они не подвержены влиянию неблагоприятных производственных факторов.
Статьей 12 Закона Украины «Об отпусках» определено, что ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная беспрерывная часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставлен отпуск. Отзыв из ежегодного отпуска допускается по согласию работника только лишь для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели, повреждения имущества предприятия. В случае отзыва работника из ежегодного отпуска, его работу оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.
В завершение настоящего разъяснения отметим, что статья 83 КЗОТ Украины устанавливает следующее. В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. В случае увольнения руководящих, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности. В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет того предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник. По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией, но при этом продолжительность предоставленного работнику основного и дополнительного отпусков должна быть не менее 24 календарных дней. Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается. В случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.
Андрей ЧЕБАНЕНКО, адвокат, член Одесского отделения Союза адвокатов Украины; Дмитрий КАЦУК, юрист
Спрашиваете – отвечаем
В редакцию «Одесских известий» обращаются наши читатели с вопросами о том, кто официально занимается оказанием содействия в переезде в Российскую Федерацию, в связи с возникновением различных жизненных ситуаций, таких, например, как учеба, трудоустройство, а также на постоянное место жительства для воссоединения со своими родственниками.
На вопросы наших читателей мы попросили ответить сотрудника Генерального консульства России в Одессе – руководителя группы по работе с программой оказания содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, – Рукову Светлану Юрьевну.
– От жителей Одессы, желающих переехать на постоянное место жительства в Россию, поступают вопросы: существует ли какое-либо содействие в этом вопросе со стороны России?
– Существует Государственная программа, и она является действительно очень хорошим подспорьем гражданам, решившим поменять свое постоянное место жительства и переехать в Россию.
– Расскажите подробнее об этой программе.
– Указом Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 637 «О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом» утверждена Государственная программа по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом.
Соотечественники, постоянно проживающие на территории Одесской, Кировоградской, Николаевской и Херсонской областей, могут обратиться по этим вопросам в Генеральное консульство России в городе Одессе по адресу: г. Одесса, ул. Гагаринское плато, д.14. Телефон для справок: 785-87-69.
Участником Государственной программы может быть соотечественник, соответствующий следующим обязательным требованиям: достижение 18-летнего возраста, осознанный выбор места проживания и работы на территории Российской Федерации, наличие квалификации и опыта работы, соответствующих предоставляемым рабочим местам в выбранных субъектах Российской Федерации, владение русским языком.
Причем в работе данной программы абсолютно нет никаких политических или экономических мотивов. Во все времена происходила и происходит миграция, она всегда была и есть во всех странах мира. Чтобы это было организовано официально и законно, и создано такое направление деятельности, занимающееся вопросами переселения из разных стран, т. е. независимо от вероисповедания, национальности и гражданства людей.
– Но ведь препятствий для поездки в Россию, трудоустройству и проживанию, в общем-то, нет. Для чего же эта программа?
– Вы думаете, что программа не имеет реальных рычагов помощи соотечественнику при переезде?
Участие в Госпрограмме дает соотечественнику и членам его семьи, являющимся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в приоритетном порядке право на получение гражданства РФ.
Предусмотрены и конкретные мероприятия социальной и материальной поддержки.
Устанавливаются три категории территорий заселения, отличающиеся объемом предоставляемых участникам Госпрограммы государственных гарантий и социальной поддержки.
Переселенцам на территориях категории «А» государственные гарантии и социальная поддержка, предусмотренные для участника Госпрограммы и членов его семьи, предоставляются в полном объеме: выплата подъемного пособия, выплачиваемого при отсутствии дохода от трудовой, предпринимательской и иной не запрещенной законодательством РФ деятельности, компенсация затрат на переезд, отправку контейнера и пр.
Переселенцам на территориях категории «Б» предоставляются государственные гарантии и социальная поддержка, предусмотренные для участника Госпрограммы и членов его семьи, за исключением ежемесячного пособия, выплачиваемого при отсутствии дохода от трудовой, предпринимательской и иной не запрещенной законодательством РФ деятельности.
Переселенцам на территориях категории «В» предоставляются государственные гарантии и социальная поддержка, предусмотренные для участника Государственной программы и членов его семьи, за исключением ежемесячного пособия, выплачиваемого при отсутствии дохода от трудовой, предпринимательской и иной не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельности, и «подъемных».
Размер «подъемных» для категории «А» – 60 тысяч рублей на участника Госпрограммы и по 20 тысяч рублей на членов семьи, для категории «Б» – 40 тысяч рублей на участника Госпрограммы и по 15 тысяч рублей на членов семьи, а в отношении лиц, переселяющихся на территорию вселения категории «А» в районы Дальнего Востока и Забайкалья, – 120 000 рублей участнику Государственной программы и по 40 000 рублей членам его семьи.
В целях содействия добровольному переселению соотечественников Российская Федерация компенсирует расходы, которые несут участники Государственной программы и члены их семей на переезд, и провоз личного имущества от места их проживания на территории иностранного государства до территории вселения в субъекте РФ.
Кроме того, семье до трех человек включительно полностью компенсируются расходы на перевозку личного имущества 5-тонным контейнером, а семье свыше трех человек – двумя 5-тонными контейнерами.
Участник Госпрограммы имеет право ввезти в РФ в порядке, установленном Правительством РФ, личное имущество без ограничения общей стоимости и вне зависимости от веса товаров, включая транспортные средства, бывшие в употреблении и приобретенные до въезда на территорию РФ, при переселении в рамках Госпрограммы.
– Где еще можно получить более подробную информацию по данному вопросу?
– Для обеспечения подробного информирования соотечественников о Государственной программе подготовлен официальный информационный пакет о региональных программах переселения субъектов Российской Федерации, который можно найти на сайте Федеральной миграционной службы России (www.fms.gov.ru)в разделе «Государственные программы», сайте Русский век (www.ruvek.ru),сайте МИД России (www.mid.ru).Также можно почерпнуть дополнительную информацию на сайтах администраций регионов – участников Государственной программы.
Это 13 регионов России: Амурская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Красноярский край, Курская область, Липецкая область, Новосибирская область, Приморский край, Тверская область, Тамбовская область, Тюменская область, Хабаровский край, еще более тридцати регионов разработали свои программы. Сейчас эти программы находятся на согласовании в Правительстве России. Четыре из них утверждены и начнут работу в ближайшее время: это – Нижегородская, Курганская, Рязанская и Омская области.
– Не способствует ли данная программа вымыванию русского населения с территории Украины?
–Это не программа переселения, а программа содействиядобровольномупереселению в Российскую Федерацию. Переезд человека или даже целой семьи на новое место жительства – всегда огромная сложность. И поэтому, если семья сделала свой выбор в пользу переезда, наша задача не оставить нашего соотечественника один на один перед возникающими в связи с переездом проблемами. Данная программа призвана оказать содействие в переезде и адаптации на новом месте жительства.
– Могут ли сотрудники Генерального консульства помочь в выборе территории вселения, работы?
–Сотрудники Генерального консульства оказывают информационное содействие и помогают в заполнении необходимых документов. Никаких препятствий для обращения в Генеральное консульство нет. Обращаю внимание, что потенциальный переселенец самостоятельно принимает решение о переезде, определяет регион переселения и место работы.
– Самый актуальный вопрос для любой семьи – жилищный. Есть ли в Программе ответ на этот вопрос?
–Жилищные проблемы остро стоят и в России. Большинство регионов не могут обеспечить переселенцев жильем. Поэтому, скажем честно, участники программы в большинстве своем должны рассчитывать в вопросе обустройства на собственные силы.
Единственный законный путь для участия в Государственной программе оказания содействия переселению в Россию жителей Одесской, Кировоградской, Николаевской и Херсонской областей – это обращение в Генеральное консульство России в Одессе. Здесь соискателю доброжелательно и квалифицированно все объяснят, помогут заполнить документы и будут держать с ним постоянный контакт до прибытия в Россию.
Обратиться за консультацией и для подачи документов следует в Генеральное консульство РФ в Одессе по адресу: г. Одесса, ул. Гагаринское плато, д. 14. Приемные дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница – с 09.00 до 13.00, с 15.00 до 18.00, телефон для справок: 785-87-69.
Наш корр.
