За таким девізом проходять у серпні в Одеському обласному центрі зайнятості практичні семінари-наради зі спеціалістами базових центрів зайнятості.

– Річ у тому, що ми, – говорить начальник відділу організації профорієнтації ОЦЗ Любов Троскотт, – постійно розробляємо матеріали для семінарів, які проводяться в центрах зайнятості. Надсилаємо їх спеціалістам базових ЦЗ, аби вони могли ними скористатися у своїй роботі. Тому нам було цікаво подивитися, який же підхід самих спеціалістів до проведення занять з безробітними, і як вони застосовують надані нами матеріали під час власних семінарів.

Оскільки фахівцям відділу організації профорієнтації Обласного центру зайнятості цікаво послухати усіх спеціалістів базових ЦЗ, семінари-наради проходять у міні-групах, аби у кожного присутнього була можливість показати власну методику подачі матеріалу безробітним, роль яких грають колеги. Що цікаво, саме ці обставини десь підштовхнули спеціалістів не лише похвилюватися та, навіть, десь розгубитися перед аудиторією, а ще й замислитись: «В якій же формі подати матеріал, щоб його було цікаво слухати досвідченим фахівцям?». Так, спеціаліст Одеського міського центру зайнятості, що представляла обрану тему семінару першою, поділилася своїми враженнями.

– Я працюю з безробітними і знаю як подати їм інформацію, – говорить Ольга Кавалерчик. – Однак, для мене було трохи складно щодо представлення матеріалу колегам, бо вони самі ведуть семінари та дуже добре володіють темою. Мені хотілось знайти в темі якусь «родзинку» та поділитися своїм досвідом, своїми напрацюваннями, тими позитивними моментами, про які, можливо, вони ще не знають.

І насправді, як зазначила Любов Троскотт, Ользі Ігорівні вдалося показати новаторські елементи проведення заняття для безробітних. І це незважаючи на те, що фахівець працює в міському центрі зайнятості лише місяць. Під час семінару-наради пані Кавалерчик продемонструвала ролеву гру, яку пропонує безробітним пройти «тет-а-тет».

– Я влаштовую індивідуальні заняття з ролевими іграми, які потрібні шукачеві роботи. По завершенні, ми обговорюємо ті помилки, які шукач припустив, наприклад, під час співбесіди з роботодавцем, аби в реальній ситуації їх не повторити, – розповідає Ольга Кавалерчик.

Приємно й те, що такі зусилля молодого спеціаліста центру зайнятості не проходять дарма. Безробітні високого оцінюють намагання фахівця допомогти знайти роботу, виказуючи слова вдячності. А дехто, навіть, приходить ще раз, аби більш впевнено відчувати себе під час реальних обставин.

– По закінченні гри безробітні говорили: «Велике спасибі. Ми зрозуміли, що робили неправильно», – каже спеціаліст Одеського міського центру зайнятості. – Була одна дівчина в мене на ролевій грі, але співбесіди в неї одразу після заняття не було. Десь через два тижні вона звернулась до мене: «Чи можна я прийду до вас? У мене завтра співбесіда». Звісно, що ми з нею ще раз обіграли декілька варіантів співбесіди. Я правда не знаю, як вона працевлаштувалась, бо не бачила її після цього. Але сподіваюсь, що практика ролевих ігор «тет-а-тет» допомогла їй більш впевнено себе почувати перед роботодавцем.

Ольга Кавалерчик, так само, як і інші спеціалісти базових центрів зайнятості, залишилася задоволеною новою формою проведення семінару-наради в Одеському обласному центрі зайнятості. Адже всі присутні змогли почути та побачити ті заняття з безробітними, які самі проводять, поділитися своїми напрацюваннями.

– І це дуже важливий досвід для спеціалістів наших базових центрів зайнятості: вони побачили, що в деяких випадках мають бути не лише вчителями, а й акторами, – впевнено каже Любов Троскотт. – Та й ми переконалися в тому, що творчий підхід до підготовки семінарів для пошуковців роботи, робить заняття цікавими, корисними, а матеріал, який надається під час такого спілкування з безробітними, більш запам’ятовується та активно використовується слухачами.

Тож фахівці Обласного центру зайнятості задоволені першими результатами нововведення. І планують подібні навчання-тренінги проводити регулярно.