Спрашиваете – отвечаем
«Предприятие, на котором я работал, ликвидировано. При оформлении пенсии работники Пенсионного фонда сказали мне, что пенсию я буду получать с даты ликвидации предприятия, а не с даты обращения за назначением пенсии. А как по закону?»
Ф.Ешану, г. Одесса
В соответствии с частью 1 статьи 45 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 9 июля 2003 года № 1058 пенсия назначается не с даты ликвидации предприятия, а со дня обращения за пенсией.
«У меня имеется в собственности одна четвертая часть дома, имею ли я право зарегистрировать проживание на этой части дома своей жены без согласия остальных собственников?»
Д. Мищенко, г. Южный
Да, имеете. Статья 6 Закона Украины «О свободе передвижения и свободном выборе места проживания в Украине» от 11 декабря 2003 года № 1382 определяет, что для регистрации места проживания лицо подает письменное заявление, паспорт, квитанцию об оплате пошлины за регистрацию места проживания, два экземпляра талона о снятии с регистрации по прежнему месту проживания. Наличие какого-либо согласия на регистрацию места проживания от остальных собственников дома этим Законом не предусмотрено.
«Исполнительная служба более трех лет не исполняет решение суда о присуждении мне пенсии, могу ли я обратиться в Европейский суд по правам человека за компенсацией в связи с таким игнорированием нашими государственными органами решения суда?»
И. Перельская, г. Одесса
Да, можете. В соответствии с прецедентной практикой Европейского суда по правам человека исполнение судебного решения является составной частью судебного производства, а поэтому неисполнение судебного решения является основанием для ответственности государства Украина в виде присуждения к уплате определенной суммы сатисфакции за счет Государственного бюджета с учетом конкретных обстоятельств дела.
«Три месяца назад я уволился из частной фирмы, но расчет со мной не произвели до настоящего времени. В течение какого срока должны были со мной произвести расчет и какую ответственность будет нести эта частная фирма за задержку расчета при увольнении?»
В. Фоменко, г. Измаил
Частью 1 статьи 116 Кодекса законов о труде Украины (далее сокращенно – КЗОТ) предусмотрено, что при увольнении работника выплата сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требований о расчете. Частью 2 этой же статьи установлено, что в случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган обязан выплатить работнику в день увольнения либо позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требований о расчете, не оспариваемую сумму. Часть 1 статьи 117 КЗОТ Украины определяет, что в случае невыплаты со стороны собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в день увольнения либо не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требований о расчете при отсутствии спора о размере выплаты, предприятие, учреждение, организация обязаны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
«Я работаю в частной производственно-коммерческой фирме, и меня время от времени привлекают к сверхурочным работам без оплаты. На вопрос, почему мне не оплачиваются сверхурочные работы, руководство фирмы отвечает, что я отношусь к работникам с ненормированным рабочим днем. Чем отличаются сверхурочные работы от ненормированного рабочего дня?»
Д. Гриценко, г. Одесса
Частью 1 статьи 50 Кодекса законов Украины о труде (далее сокращенно – КЗОТ Украины) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать сорока часов в неделю. Статьей 52 КЗОТ Украины определено следующее. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом профсоюзной организации предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели, т.е. не более сорока часов. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать семи часов при недельной норме сорока часов, шести часов при недельной норме тридцати шести часов и четырех часов при недельной норме двадцати четырех часов. Статья 62 КЗОТ Украины предусматривает, что сверхурочными считаются работы свыше установленной продолжительности рабочего дня, однако собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:
– при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного либо стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
– при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорта, связи– для устранения случайных или непредвиденных обстоятельств, которые нарушают их правильное функционирование;
– при необходимости окончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть окончена в нормальное рабочее время, когда ее прекращение может привести к повреждению либо уничтожению государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков или иного оборудования, неисправность которых вызывает прекращение работ для значительного количества работающих;
– при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава либо скученности грузов в пунктах отправления и назначения;
– для продолжения работы при неявке заступающего работника, если работа не допускает перерыва,– в этих случаях собственник либо уполномоченный им орган обязан принять немедленные меры к замене сменщика другим работником. Статьей 106 КЗОТ Украины предусмотрено, что при почасовой системе оплаты труда сверхурочная работа оплачивается в двойном размере часовой ставки, а при подрядной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время производится доплата в размере ста процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации за все проработанные сверхурочные часы. Пунктом 2 статьи 8 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года №504/96-ВР предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы продолжительностью до семи календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем согласно списков должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением. Поэтому основное отличие сверхурочных работ от ненормированного рабочего дня состоит в том, что выполнение сверхурочных работ в предусмотренных статьей 62 КЗОТ Украины исключительных случаях подлежит оплате в двойном размере согласно статьи 106 КЗОТ Украины, а за выполнение работы работником с ненормированным рабочим днем такому работнику должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до семи календарных дней, если должность, профессия либо выполняемая работа такого работника значится в списке должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.
«Я купил в магазине нашего города двухместную надувную резиновую лодку. Она на веслах, согласно паспорту ее грузоподъемность 200 кг, а длина 2 м 40 см. Когда я покупал лодку, то менеджер магазина мне сказал, что эта лодка считается маломерным судном и подлежит государственной регистрации. Так ли это?»
А. Руснак, г. Белгород-Днестровский
Нет, не так. Статьей 15 Кодекса торгового мореплавания Украины от 23 мая 1995 года №175/95-ВР предусмотрено, что судном является самоходное или несамоходное плавучее сооружение, предназначенное для перевозки грузов, пассажиров, багажа и почты, для рыбного или иного морского промысла, разведки и добычи полезных ископаемых, спасания людей и судов, терпящих бедствие на море, буксирования иных судов и плавучих объектов, осуществления гидротехнических работ или подъема имущества, затонувшего в море, для несения специальной государственной службы (охрана промыслов, санитарная и карантинная службы, защита моря от загрязнения и т.п.) для научных, учебных, культурных целей, для спорта, а также для иных целей. Статьей 27 этого же Кодекса определено, что украинские суда подлежат государственной регистрации в Государственном судновом реестре Украины и в Судновой книге Украины, а порядок ведения Государственного суднового реестра Украины и Судновой книги Украины определяется Кабинетом Министров Украины. В соответствии с примечанием к статье 116 Кодекса Украины об административных правонарушениях под маломерными судами следует понимать самоходные суда с головными двигателями мощностью не менее 75 лошадиных сил (55 кВт) и несамоходные суда, а также парусные суда валовой вместимостью менее 80 регистровых тонн (либо единиц), моторные суда независимо от мощности двигателей, но валовой вместимостью не более чем 10 регистровых тонн (или единиц), несамоходные суда (гребные лодки грузоподъемностью 100 и более килограммов, байдарки – 150 и более килограммов и надувные суда – 225 и более килограммов), принадлежащие гражданам. Согласно пункта 2 Порядка ведения Государственного суднового реестра Украины и Судновой книги Украины, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26 сентября 1997 года № 1069, – действие этого Порядка не распространяется на весельные суда, используемые без двигателя, длиной до 2,5 метра. Поэтому двухместная весельная надувная резиновая лодка грузоподъемностью 200 кг и длиной 2 метра 40 см. к маломерным судам не относится и государственной регистрации в Государственном судновом реестре Украины, а также в Судновой книге Украины не подлежит.
«Три года назад я оформила заграничный паспорт, находясь в браке, а теперь, в связи с расторжением брака, я перешла на девичью фамилию. Нужно ли мне переоформлять заграничный паспорт?»
О. Мельникова, г. Одесса
Нет, не нужно. Пунктом 2 Положения о паспорте гражданина Украины для выезда за рубеж, утвержденного Постановлением Верховной Рады Украины от 23 февраля 2007 года № 719-У предусмотрено, что паспорт – это документ, удостоверяющий личность гражданина во время пересечения им Государственной границы Украины и нахождения за рубежом. Какое-либо переоформление паспорта гражданина Украины для выезда за рубеж в связи с регистрацией либо расторжением брака нормами названного Положения не предусмотрено.
«У меня отец погиб во время Великой Отечественной войны. Отражается это на размере моей пенсии и дает ли мне это право на льготы, если да, то каким законом это предусмотрено?»
Н. Задорожный, г. Ильичевск
Льготы для членов семей погибших военнослужащих и доплаты к пенсиям предусмотрены Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22 октября 1993 года № 3551.
Рубрика подготовлена партнерами адвокатского офиса «ЮГ», членами Одесского отделения Союза адвокатов Украины адвокатами Андреем ЧЕБАНЕНКО и Дмитрием КАЦУКОМ
