Спрашиваете – отвечаем

О ежегодных отпусках

В последнее время довольно часто стали поступать в редакцию устные обращения читателей с просьбой разъяснения тех или иных аспектов предоставления ежегодных отпусков.

Поскольку большая часть поступивших обращений читателей носит характер противоречивых суждений, основной причиной которых является недостаточная осведомленность относительно действующего законодательства Украины, регулирующего основания и порядок предоставления ежегодных отпусков, то мы полагаем возможным выступить с этим разъяснением.

Виды ежегодных отпусков, продол­жительность, порядок их предоставления в Украине регулируются одновременно двумя нормативными актами: Кодексом законов Украины о труде (сокращенно – КЗоТ Украины) и Законом Украины « Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96­ВР.

Статья 74 КЗоТ Украины и статья 1 Закона Ук­раины «Об отпусках» предусматривают, что граж­данам, находящимся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающих по трудовому договору у физического лица (частного предпринимателя) предоставляются ежегодные (основной и дополнительный) отпуска с сохранением на их период места работы и заработной платы. Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, пользуются правом на ежегодные отпуска наравне с гражданами Украины.

Статьей 75 КЗоТ Украины и статьей 6 Закона Украины «Об отпусках» установлено, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый с даты заключения трудового договора. Статьей 6 Закона Украины «Об отпусках» отдельным категориям работников установлена несколько большая по сравнению с 24 календарными днями продолжительность основного ежегодного отпуска. Так, продолжительность основного ежегодного отпуска для работающих инвалидов l и ll групп составляет 30 календарных дней, а для работающих инвалидов lll группы– 26 календарных дней. Продолжительность основного ежегодного отпуска для руководящих работников учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) иных учреждений и заведений, педагогическим, научно­педагогическим работникам и научным работникам составляет до 56 календарных дней в порядке, определенном постановлением Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 года № 346 с последующими изменениями и дополнениями. Продолжительность ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день.

Статья 76 КЗоТ Украины, а также статьи 7 и 8 Закона Украины « Об отпусках» предусматривают предоставление дополнительных ежегодных отпусков. Так, статьей 7 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено предоставление дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 35 календарных дней работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на их здоровье вредных производственных факторов по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденных Кабинетом Министров Украины. Статьей 8 этого же Закона предусмотрено пре­доставление дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденных Кабинетом Министров Украины отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно­эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой либо выполняется в особых природных географических, геологических условиях повышенного риска для здоровья. Этой же статьей предусмотрено предоставление дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 7 рабочих дней работникам с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, согла­шением.

(Продолжение следует)

«Я проходил действительную военную службу в Республике Афганистан в качестве водителя инженерных войск в течение 1980 года, но в моем военном билете этот период службы указан не был. Когда я обратился в воинский архив г. Подольска в России, то мне ответили, что сведениями об участии в боевых действиях воинской части, в которой я проходил службу, они не располагают. Я обратился в газету с вопросом, как мне в данном случае поступить, и мне ответили, что необходимо все же подтверждение из архива. Оказалось, что мой вопрос в газету и ответ на него прочитал мой сослуживец Дудник, который потом прислал мне адрес архива Министерства обороны в г. Ашхабаде, куда я и обратился с запросом. Через месяц я получил ответ о том, что часть, в которой я проходил службу, принимала участие в боевых действиях в Республике Афганистан. Полученный ответ и военный билет я передал в военкомат и только 13 июля 2004 года получил удостоверение участника боевых действий. Прошу ответить, положена ли мне какая­либо компенсация за 24 года отсутствия льгот?»

П. Дерманский, с. Йосиповка, Фрунзовский район

Поскольку Вы в течение 1980 года проходили военную службу в Республике Афганистан, то в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи статьи 6 Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22 октября 1993 года № 3551 относитесь к категории участников боевых действий. Пунктом 2 Положения о порядке выдачи удостоверений и нагрудных знаков ветеранов войны, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 12 мая 1994 года № 302 с последующими изменениями и дополнениями предусмотрено, что выданное Вам удостоверение является документом, подтверждающим Ваш статус участника боевых действий, на основании которого Вам предоставляются соответствующие льготы и компенсации, предусмотренные Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22 октября 1993 года № 3551. Однако ни данный Закон Украины, ни приведенное Положение выплаты какой­либо компенсации за неиспользованные льготы с декабря 1980 года по 13 июля 2004 года не предусматривают.

Рубрика подготовлена партнерами адвокатского офиса «ЮГ», членами Одесского отделения Союза адвокатов Украины адвокатами Андреем ЧЕБАНЕНКО и Дмитрием КАЦУКОМ

Пенсионное законодательство: разъяснения специалиста

(Продолжение. Начало в номере за 07 июля 2011 г.)

В номере «ОИ» от 7 июля сего года была опубликована первая часть интервью с начальником юридического управления Главного управления Пенсионного фонда Украины в Одесской области Ириной ТАТЬЯНЧЕНКО. Сегодня мы завершаем разговор на актуальную тему.

Как исчисляют общий трудовой стаж за период работы на Крайнем Севере?

Согласно п. 43 Инструкции о порядке предоставления льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, общий трудовой стаж, который дает право на получение пенсии за период работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, исчисляют в таком порядке:

а) при назначении пенсии по возрасту и по инвалидности – за период с 1 марта 1960 года один год работы засчитывают за один год и шесть месяцев; за период с 1 августа 1945­го по 1 марта 1960 года один год засчитывают за два года работы;

б) при назначении пенсии по выслуге лет – за период с 1 марта 1960 года один год работы засчитывают за один год; за период с 1 августа 1945­го по 1 марта 1960 года один год работы засчитывают за два года.

Имеет ли право лицо на досрочную пенсию, если оно было уволено по состоянию здоровью за полтора года до установленного законодательством срока?

Согласно ст. 21 Закона Украины «Об ос­новных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» лицам предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе владельца или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников, а также выявленным несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья, гарантируется право на досрочный выход на пенсию за полтора года до установленного законодательством срока, если эти лица имеют необходимый общий трудовой стаж, в том числе на льготных условиях.

Основанием для назначения данного вида пенсии является запись в трудовой книжке об увольнении с должности по состоянию здоровья.

При каких условиях женщины­животноводы имеют право на льготную пенсию по возрасту?

Согласно п. «д» ст.13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 5 ноября 1991 года №1788­ХІІ право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины, работающие доярками (операторами машинного доения), свинарками­операторами в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства, по достижении 50 лет и при стаже указанной работы не менее 20 лет при условии выполнения установленных норм обслуживания. Нормы обслуживания для этих целей устанавливаются в порядке, определяемом Кабинетом Министров Украины.

Под нормой обслуживания подразумевается количество голов, закрепленных за работником, которое тот обязан обслужить на протяжении установленного рабочего дня (смены) в определенных организационно­технических условиях. При назначении указанным работницам пенсий на льготных условиях учитывается выполнение норм обслуживания, установленных на уровне не ниже технически обоснованных норм.

К технически обоснованным нормам относятся:

– типовые межотраслевые и отраслевые нормы обслуживания, утвержденные в установленном порядке;

– нормы обслуживания, установленные на основании типовых межотраслевых и отраслевых нормативов времени на другие работы (операции) с учетом организационно­технических условий обслуживания крупного рогатого скота в данном хозяйстве.

Выполнение установленных норм обслуживания за период, начиная с 1992 года, подтверждается данными первичного учета.

Для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий, учреждений, организаций или их правопреемников. В справке, в частности, указываются сведения об исполнении женщинами­доярками и свинарками установленных норм обслуживания. Действующим законодательством подтверждение льготного стажа свидетельскими показаниями не предусмотрено.

Включается ли в базу начисления единого взноса сумма денежной помощи, выплаченной государственному служащему при выходе на пенсию?

Статьей 7 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» определена база для начисления единого взноса.

Перечень видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 22.12.2010 г. № 1170 (далее Перечень). В указанный Перечень внесено единовременное пособие работникам, которые выходят на пенсию согласно законодательству и коллективным договорам (включая денежную помощь государственным служащим и научным (научно­педагогическим) работникам), военнослужащим при увольнении с воинской службы (п. 2 р.1 Перечня).

Таким образом, указанная денежная помощь не является базой для начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Наш корр.