Спрашиваете – отвечаем
О ежегодных отпусках
(Продолжение. Начало в номерах за 9, 23 июля 2011 года)
Статьей 81 КЗОТ Украины определено, что по желанию работника, переведенного на работу с одного предприятия на другое, который не использовал ежегодный отпуск по прежнему месту работы и не получил за него денежную компенсацию, ежегодный отпуск полной продолжительности предоставляется до наступления шестимесячного срока непрерывной работы после такого перевода.
Статьей 82 КЗОТ Украины и статьей 9 Закона Украины «Об отпусках» установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается:
– время фактической работы (в том числе и на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;
– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью либо частично (в том числе и время оплаченного вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу);
– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему предоставлялось материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет;
– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, предусмотренном статьями 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках», за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения шестилетнего возраста;
– время обучения с отрывом от производства продолжительностью не меньше 10 месяцев на дневных отделениях профессиональнотехнических учебных заведений;
– время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников;
– иные периоды времени, предусмотренные законодательством.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, включается:
– время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник задействован в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии, должности;
– время ежегодного основного и дополнительного отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями труда и за особый характер работы;
– время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на легкую работу, на которой они не подвержены влиянию неблагоприятных производственных факторов.
Статьей 12 Закона Украины «Об отпусках» определено, что ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная беспрерывная часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставлен отпуск. Отзыв из ежегодного отпуска допускается по согласию работника только лишь для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели, повреждения имущества предприятия. В случае отзыва работника из ежегодного отпуска его работу оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.
В завершение настоящего разъяснения отметим, что статья 83 КЗОТ Украины устанавливает следующее. В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. В случае увольнения руководящих, научных, научнопедагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности. В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет того предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник. По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией, но при этом продолжительность предоставленного работнику основного и дополнительного отпусков должна быть не менее 24 календарных дней. Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается. В случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.
Рубрика подготовлена партнерами адвокатского офиса «ЮГ», членами Одесского отделения Союза адвокатов Украины адвокатами Андреем ЧЕБАНЕНКО и Дмитрием КАЦУКОМ
Подарок или взятка?
Публикация в «ОИ» разъяснений нового законодательства по борьбе с коррупцией вызвала интерес наших читателей.
Некоторые вопросы мы адресовали заместителю начальника юридического управления Главного управления Пенсионного фонда Украины в Одесской области Алексею Селецкому.
– Будет ли государство систематизировать данные о коррупции?
– Да. Планируется создание Единого государственного реестра лиц, совершивших коррупционное правонарушение, – его будет формировать и вести Минюст. В реестр будут включать сведения о лицах, привлеченных к ответственности за коррупцию.
Спецсубъекты должны ежегодно до 10 февраля обнародовать информацию о принятых мерах и о лицах, привлеченных к ответственности за коррупцию.
– Какова, согласно новому Закону, роль общественности в борьбе с коррупцией?
– Гражданин или объединение граждан вправе сообщать о фактах совершения коррупционных правонарушений спецсубъектам, органам, указанным в статье 5 Закона о коррупции, руководству, коллективу предприятия, учреждения, организации, в которых были совершены эти правонарушения, а также общественности.
Тем, кто помогает бороться с коррупцией, и их близким государство гарантирует защиту, то есть обеспечивает осуществление правоохранительными органами правовых, организационнотехнических и других мероприятий, направленных на защиту от противоправных посягательств на жизнь, здоровье, жилье и другое имущество.
– Расскажите подробнее об ответственности должностных лиц.
– Должностным лицам предприятий, учреждений, организаций запрещено использовать служебные полномочия с целью получения неправомерной выгоды или в связи с принятием обещания (предложения) такой выгоды для себя или для других лиц.
Нельзя дарить должностному лицу органа власти подарок дороже 480 грн (до 30.09.11 г.; с 01.10.11 г. до 30.11.11 г. – 492,50 грн; с 01.12.11 г. по 31.12.11 г. – 502 грн).
С 01.01.12 г. должностные лица юридических лиц, получающие зарплату из бюджета, а также те, которые перечислены в п.1 ч.1 ст. 4 Закона о коррупции, должны ежегодно декларировать доходы и имущество – свои и своих близких.
Органам власти, местного самоуправления запрещено получать от физических и юридических лиц безвозмездно услуги и имущество (кроме случаев, предусмотренных законами или действующими международными договорами Украины).
