«Лідерство в управлінській діяльності» - таку назву має літня тренінгова школа з професійного розвитку 60 наших співгромадян-українців, зарахованих торік до Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації». Навчання (54 академічні години) проходить з 10 по 14 червня на базі Одеського регіонального інституту Держуправління НАДУ при Президентові України. Крім інтерактивних занять, круглих столів та дискусій учасники тренінгу також зможуть пройти практику в органах влади нашої області та ознайомитися з життям Південної Пальміри.
- Будь-який орган державного управління потребує сучасних менеджерів-лідерів, - заявив перед відкриттям голова Національного агентства України з питань державної служби В`ячеслав Толкованов. – Це завдання поставлене Президентом України. Цю роботу було започатковано відповідним президентським актом у грудні минулого року, навчання розпочалося у березні і триватиме протягом найближчих п`яти років. Це навчання триватиме у різних форматах: весняна і осіння навчальні сесії, стажування… Що ж стосується такої інноваційної форми як літня школа, то де ж її проводити як не в Одесі? Програма літнього тренінгу розроблена фахівцями ОРІДУ НАДУ з урахуванням всіх сучасних методик.
Як розповідають організатори, досі в Україні приділялася увага підготовці кадрів «середнього рівня», але існує велика потреба у кваліфікованих фахівцях на рівні керівників міністерств, держкомітетів та національних агентств. Звичайно, попередньо ці фахівці мають отримати відповідну освіту та пройти певні ступені кар`єрного зростання. Крім того, однією зі специфік навчання Президентського резерву є можливість пройти стажування за кордоном, передусім у європейських країнах та Канаді, досвід яких було використано для розробки системи навчання.
Від одеських властей учасників тренінгу привітали голова Одеської обласної ради Микола Пундик та заступник голови облдержадміністрації Петро Хлицов.
- Для нас дуже почесно і відповідально приймати еліту нації, - зауважив Микола Пундик. – Жодна розвинута країна світу не може існувати без підготовки кадрового резерву. І я досить часто акцентую увагу на наступній тезі: без стрункої системи відбору та підготовки кадрів майбутнє України як держави досить спірне.
Як зазначається у програмі тренінгу, його учасники мають засвоїти досить широкий спектр інформації: використання SWOT-аналізу, самоменеджмент, формування управлінської команди, ведення переговорів, технологія публічних виступів тощо. Все це входить до системи знань, яка сприятиме розвитку лідерського потенціалу та організації ефективної командної роботи.
