ВРАХОВУЮЧИ ІНТЕРЕСИ РОБОТОДАВЦІВ
Одним з пріоритетних напрямів роботи центру зайнятості з питань профнавчання є задоволення потреб роботодавців у якісній робочій силі.
Організуючи профнавчання безробітних на замовлення роботодавців, обласний центр зайнятості використовує інформацію районних центрів про перелік професій, які найбільш потрібні тому чи іншому підприємству. За цим узагальненим переліком і провaдиться професійна підготовка, перепідготовка або підвищення кваліфікації безробітних на базі підприємств, установ, організацій, навчальних закладів різних форм власності.
Так, протягом 2006 року понад 7 тисяч безробітних навчались за 190 напрямами з використанням 681 навчальної бази. Конкретні замовлення роботодавців сприяють постійному розширенню та оновленню переліку напрямків професійного навчання. Впродовж минулого року вперше розпочато підготовку за 90 професіями, такими, наприклад, як агент з митного оформлення вантажів та товарів, бджоляр, оброблювач риби, провідник пасажирського вагону, касир торговельної зали, взуттьовик з ремонту взуття тощо.
Дає добрі результати співпраця служби зайнятості з підприємствами – замовниками підготовки кадрів. Практика свідчить, що саме навчання на їх базі є найефективнішим, бо в такому разі для слухачів вже визначене майбутнє місце працевлаштування після закінчення курсів.
Багато договорів на профнавчання центр зайнятості укладає з тими підприємствами, які згодні навчати безробітних за індивідуальними планами та програмами або підвищувати їх кваліфікацію шляхом стажування на курсах цільового призначення. У 2006 році за цими формами на підприємствах Одеси та області навчалися понад 2 тисячі осіб.
Прикладів такої співпраці роботодавців з центрами зайнятості чимало. Це, наприклад, підготовка токарів на Болградському ремонтно-транспортному підприємстві та Теплодарському ПП “Техноліт”, швачок – на Ренійському ДП “Козамін” – Україна” та в Ізмаїльському ЗАТ ВО “Астра”, слюсарів з ремонту автомобілі – у Білгород-Дністровському ЗАТ “Колектив”, сироварів – у ТОВ “Старокозацький сир”, бджолярів – на Кодимському МГП по виробництву продуктів бджільництва, оброблювачів риби – на Білгород-Дністровському ПП “Золота рибка”. Для того, щоб безробітні набули навичок роботи за новими технологіями, організовувалося підвищення їх кваліфікації у Кілійському ВАТ “Агробуд” (штукатури, маляри, муляри, столяри), Котовському ВАТ “Цукровий завод” (слюсарі-ремонтники), Кодимському ТОВ “Обрій” (кухар, оператор машинного доїння, тракторист), Южненському ТОВ “Фобус” (продавець продовольчих товарів, касир торговельного залу), Іллічівському ТОВ “Українська чорноморська індустрія” (оператор технологічних установок) та на інших підприємствах.
Налагоджена система взаємодії служби зайнятості з роботодавцями дозволяє оперативно та ефективно задовольняти потреби підприємств. А результат такої плідної співпраці – майже стовідсоткове працевлаштування безробітних після закінчення навчання та забезпечення роботодавців робочою силою, яка відповідає їх вимогам.
Н. ПІНЬКОВСЬКА, начальник відділу організації профнавчання Одеського обласного центру зайнятості
Наша консультація БЕЗРОБІТНИЙ З ВИЩОЮ ОСВІТОЮ: ЧИ МОЖЛИВА ПЕРЕПІДГОТОВКА?
Професійна перепідготовка та підвищення кваліфікації безробітних з вищою освітою відповідно до Положення про порядок надання Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття послуг з професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації організовується у вузах, закладах післядипломної освіти і, як виняток, під конкретне замовлення роботодавця за погодженням із Державним центром зайнятості.
При направленні службою зайнятості такого безробітного на профперепідготовку враховуються: відсутність на обліку фахівців за такою спеціальністю; наявність конкретних замовлень роботодавців; неможливість підібрати підходящу роботу через відсутність у громадянина необхідної професійної кваліфікації; термін перебування на обліку в службі зайнятості; необхідність змінити кваліфікацію у зв’язку з відсутністю роботи, яка б відповідала професійним навичкам.
Спеціалізація здійснюється у вузах, заняття тривають не менше 500 годин. Не допускається перепідготовка безробітних із вищою освітою за спеціальностями, що є надлишковими на ринку праці.
Додаткову консультацію можна отримати за телефоном інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення Одеського обласного центру зайнятості: (048) 711-12-24.
О. ОТРАДНОВА, начальник інспекції
ЗА ЦИФРАМИ – КОНКРЕТНІ СПРАВИ
На початку нового року прийнято підбивати підсумки року минулого, визначаючи, що вдалося зробити, на які невирішені до кінця проблеми слід звернути першочергову увагу, і які напрями роботи потребують подальшого вдосконалення.
Отже, яким був 2006 рік для обласної служби зайнятості?
Статистика свідчить, що минулого року послугами служби скористалися у цілому 93,6 тис. осіб: це на 4% менше, ніж у 2005 році. Істотне збільшення обсягу руху робочої сили через службу зайнятості (понад 10%) спостерігалося у трьох районах області – Арцизькому, Болградському та Тарутинському. Всього протягом 2006 року статус безробітного мали 44,4 тис. селян: такий рівень був зафіксований й у попередньому році. Цифра становить майже дві третини від загальної кількості безробітних в області: отже, проблема працевлаштування на селі залишається досить гострою.
У минулому році заходами активної політики зайнятості (працевлаштування, профнавчання та громадські роботи) було охоплено 65% (у 2005 році – 59,8%) загальної кількості громадян, які звернулися до центрів зайнятості по допомогу у пошуках роботи, - 60,9 тис. осіб. Було працевлаштовано 37,2 тис. чоловік: на 1,2 тис. більше, ніж у попередньому році.
Понад 1,1 тис. осіб отримали одноразову допомогу по безробіттю для започаткування власної справи за такими напрямами економічної діяльності, як торгівля, пошив та ремонт одягу, надання побутових, юридичних та бухгалтерських послуг, сільське господарство тощо. Серед тих, хто започаткував за допомогою служби зайнятості власну справу, 426 сільських мешканців, майже 500 жінок, понад півтисячі молодих людей віком до 35 років.
Шляхом надання дотацій роботодавцям для створення додаткових робочих місць працевлаштовані також понад 1,1 тис. безробітних за спеціальностями бухгалтера, менеджера, оператора ПК, секретаря, продавця, тракториста, кухаря, охоронника тощо. З них три чверті складають мешканці сіл, більше половини – жінки, кожен третій – молодше 35 років. Питома ж вага осіб, які потребують додаткових гарантій при працевлаштуванні, складає приблизно 30%.
Організація громадських робіт надала можливість тимчасової зайнятості та фінансової підтримки 16,4 тис. незайнятих громадян, що майже на 6% перевищило прогнозовані обсяги. Громадяни працювали у сільському господарстві, доглядали за хворими, інвалідами та особами похилого віку, виконували підсобні роботи по ремонту дитячих садків, спортивних майданчиків, займалися благоустроєм населених пунктів.
Для підвищення рівня конкурентоспроможності безробітних на базі навчальних закладів та підприємств Одеси та області було організоване профнавчання 7,2 тис. чоловік, причому близько 60% з них навчалися під конкретне замовлення роботодавців. З тих, хто закінчив профнавчання, 90,3%, тобто 5,6 тис. осіб, були працевлаштовані. Найчастіше безробітні обирали професії кухаря, штукатура, водія, слюсаря з ремонту автомобілів, електрогазозварника, столяра, тобто ті, що користуються найбільшим попитом на ринку праці і надають в подальшому можливість не лише працювати за наймом, але й займатися індивідуальною трудовою діяльністю.
Рівень надання соціальних послуг населенню зростав завдяки тісній співпраці з роботодавцями щодо підбору необхідних кадрів за їх замовленням не тільки з використанням психодіагностичних методик та засобів єдиної інформаційно-аналітичної системи. Для 360 підприємств проведено конкурентний відбір, у якому взяли участь 1,6 тис. осіб: майже дві третини з них стали до роботи.
Для працевлаштування вразливих верств населення на підприємствах області заброньовано 1,2 тис. робочих місць, на яких вже працюють майже 800 чоловік. З метою підвищення ефективності надання соціальних послуг особам зазначеної категорії систематично здійснюється аналіз відповідності заброньованих робочих місць структурі ринку праці. На підставі такого аналізу протягом року органами влади прийнято понад 50 додаткових рішень про бронювання робочих місць.
Багато уваги приділяється роботі з молоддю. Понад 40 тис. незайнятих осіб віком до 35 років скористалися минулого року послугами нашої служби, з них майже 18 тис. працевлаштовано.
Ті 500 молодих людей, які отримали одноразову допомогу по безробіттю для організації власної справи, зараз надають різноманітні послуги населенню, займаючись переробкою сільськогосподарської продукції, бджільництвом, зварювальними роботами, вирощуванням птиці, торгівлею тощо. На робочі місця бухгалтера, продавця, муляра, штукатура, столяра та інші працевлаштовані понад 300 молодих осіб шляхом надання дотацій роботодавцям для створення додаткових робочих місць.
Майже 5 тис. громадян віком до 35 років були залучені до оплачуваних громадських робіт. Крім того, у таких роботах взяли участь 660 учнів загальноосвітніх шкіл: наприклад, в Іллічівську вони займалися благоустроєм шкіл та прилеглих територій, у Білгород-Дністровському районі – збиранням винограду та фасуванням макаронних виробів, у Ширяївському – прополюванням сільськогосподарських культур.
З метою сприяння працевлаштуванню безробітних, які навчалися за направленнями служби зайнятості, разом з навчальними закладами організовано понад 30 “Аукціонів випускників”, проведено зустрічі роботодавців з випускниками курсів.
Постійно в полі зору фахівців служби зайнятості – профорієнтація молоді. Виправдали себе такі заходи, як “День кар’єри”, “Ярмарок професій”, “Круглий стіл для молоді” та інші, які проводилися нашими спеціалістами спільно з представниками підприємств, вищих навчальних закладів, відділів УМВС у справах неповнолітніх, міських та районних відділів освіти. Орієнтуючи молодь на професії, актуальні на ринку праці, провели понад 40 семінарів “Професійна кар’єра”, в яких взяли участь близько 500 чоловік: кожен шостий з них направлений на профнавчання, понад 13% вже працевлаштовані.
Слід відзначити також, що всього у 2006 році профнавчанням за направленням центрів зайнятості були охоплені 4,7 тис. осіб віком до 35 років. За набутими професіями працевлаштувалися понад 90% молодих випускників.
Протягом минулого року обласна служба зайнятості була профінансована на матеріальне забезпечення і соціальні послуги у сумі 64398,3 тис. грн. З цих коштів левову частку - 45482,2 тис. грн – склала виплата допомоги у зв’язку з безробіттям; на професійну підготовку, перепідготовку або підвищення кваліфікації витрачено 4022,3 тис. грн, на організацію громадських робіт – 2196,8 тис. грн, на дотації роботодавцям на створення додаткових робочих місць – 6694,1 тис. грн.
Сьогоднішня ситуація на ринку праці в області виглядає таким чином. Потреба підприємств, організацій та установ у працівниках становила на 1 січня 2007 р. майже 5,6 тис. осіб, з яких половина – вакансії у м. Одесі. Обласним центром зайнятості створено банк вакансій для осіб з обмеженою працездатністю, який складає 365 одиниць (за даними на 1 грудня 2006 р.).
В середньому по області зараз на 1 вакансію претендують 4 особи, у сільській місцевості – 9; на 1 вакансію робітника претендують 5 осіб, службовця – 4, на робоче місце, яке не потребує спеціальної підготовки, - 5. Кількість вільних робочих місць для працівників сільського господарства становить 535 одиниць.
Зауважимо: необхідну інформацію можна отримати за телефоном: (048) 711-12-46.
Відділ статистики, моніторингу та прогнозування Одеського обласного центру зайнятості
