У відділенні Національної служби посередництва та примирення в Одеській області відбувся черговий семінар. Цього разу фахівці обговорили проблеми соціально-трудових відносин та оплати праці на підприємствах і в організаціях регіону.
У своєму вступному слові, начальник відділення Національної служби посередництва та примирення в Одеській області Валентина Браславська підкреслила, що головною метою діяльності служби є робота щодо стабілізації соціально-трудових відносин у колективах, своєчасного врегулювання розбіжностей між адміністрацією та працівниками, а також налагодження взаємодії із органами виконавчої влади й місцевого самоврядування.
За її словами, з початку поточного року на контролі у відділенні перебувають 33 підприємства та організації, в яких існує проблема виникнення трудових суперечок. У більшості з них відносини між адміністрацією та трудовими колективами погіршилися через заборгованість з заробітної плати. На сьогоднішній день на 14 підприємствах вже вдалося вирішити цю проблему. У результаті заборгованість з заробітної плати погашено на загальну суму близько 13 мільйонів гривень.
Разом з тим, як повідомив начальник відділу соціально-трудових відносин та оплати праці Головного управління праці й соціальної політики облдержадміністрації П. Накул, недотримання чинного законодавства, у тому числі Закону України "Про оплату праці", набувають системного характеру. На сьогоднішній день заборгованість з заробітної плати існує на 166 підприємствах, на загальну суму близько 29 мільйонів гривень.
Кількість працівників, яким вчасно не виплачено зарплату, досягло 7,8 тисячі чоловік. У середньому заборгованість на одного штатного працівника становить близько 1268 гривень.
За словами П. Накула, матеріали по 65 посадових особах передано до Територіальної державної інспекції праці, ще 75 справ направлено до прокуратури та інших правоохоронних органів.
Однак, як підкреслює заступник генерального директора виконавчої дирекції обласної організації роботодавців Ф. Ледней, однією із найважливіших умов забезпечення стабілізації економіки, утвердження громадської злагоди, як і раніше, є вдосконалення соціальних відносин. Саме соціальне партнерство було й залишається найприйнятнішим методом досягнення балансу інтересів роботодавців та найманих працівників. У зв'язку із цим на початку поточного року підписано Регіональну угоду між Одеською обласною державною адміністрацією, Одеською обласною організацією роботодавців та Федерацією профспілок Одеської області на 2007 – 2009 роки. Окрім того, представники роботодавців беруть активну участь у роботі понад двадцяти комісій та робочих груп, які діють при облдержадміністрації.
Ці та інші заходи, стверджує Ф. Ледней, сприяють попередженню соціально-трудових конфліктів, а в цілому поліпшенню життєвого рівня трудящих.
На жаль, не всі роботодавці дотримуються таких високих моральних принципів. Про це, зокрема, свідчить стан справ із колективними договорами, які, по суті, є одними із найважливіших документів, що визначають взаємини між адміністрацією підприємств та найманими працівниками.
Як повідомила учасникам семінару головний фахівець апарату Федерації профспілок України Л. Кубік, незважаючи на те, що відсоток укладення колективних договорів в області досить високий, є ще чимало підприємств, на яких такі документи не ухвалено й не затверджено на загальних зборах трудових колективів.
Дуже низьким цей показник відзначено у місті Одесі – 74,5 відсотка, у Кілійському та Біляївському районах, відповідно, – 75,1 та 66,9 відсотка.
Найменше колективних договорів укладено на підприємствах таких галузей, як торгівля, побутові послуги, готельний та ресторанний бізнес. А, наприклад, в установах, які займаються фінансовою діяльністю, у режимі колдоговірних відносин працює менше тридцяти відсотків персоналу.
Окрім того, повідомила Л. Кубік, багато колективних договорів укладаються із порушенням вимог чинного законодавства. Нерідко в них не зазначено відповідальність керівника за нерегулярну виплату та погашення заборгованості, що склалася, з заробітної плати.
На семінарі також виступили завідувачі інформаційно-консультативних центрів Роздільнянського та Ренійського району Л. Тишлер та С. Воронов, працівники відділення Національної служби посередництва та примирення в Одеській області С. Радченко та В. Нікітенко.
Розмова на семінарі вийшла діловою, серйозною. Було досягнуто головної мети – позначено проблеми, намічено шляхи й методи поліпшення соціально-трудових відносин на підприємствах області.
