Законом України “Про Державний бюджет України на 2008 рік” затверджено новий розмір мінімальної заробітної плати. З 1 січня розмір мінімальної заробітної плати становить – 515 гривень на місяць, з 1 квітня – 525 гривень, з 1 жовтня – 545 гривень та з 1 грудня – 605 гривень на місяць.

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче від якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну норму праці.

Дотримуватись цієї державної гарантії мають підприємства всіх форм власності і господарювання. З 1 січня 2006 року мінімальний розмір заробітної плати забезпечується лише тарифною її частиною.

Отже, оплата праці працівників має провадитися так, щоб за відпрацьовану місячну норму праці заробітна плата без урахування доплат, надбавок, премій та інших виплат, не була нижчою від 515 гривень на місяць.

Зазначеним законом з 1 січня встановлено і новий прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі 592 гривні, з 1 квітня – 605 гривень, з 1 липня – 607 гривень, з 1 жовтня – 626 гривень та для тих, хто відноситься до основних соціальних і демографічних груп населення:

дітей віком до 6 років: з 1 січня – 526 гривнень, з 1 квітня – 538 гривень, з 1 липня – 540 гривень, з 1 жовтня – 557 гривень;

дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня – 663 гривні, з 1 квітня – 678 гривень, з 1 липня – 680 гривень, з 1 жовтня – 701 гривня;

працездатних осіб: з 1 січня – 633 гривні, з 1 квітня – 647 гривень, з 1 жовтня – 699 гривень на місяць;

осіб, які втратили працездатність: з 1 січня – 470 гривень, з 1 квітня – 481 гривня, з 1 липня – 482 гривні, з 1 жовтня – 498 гривень.

Виходячи з вищенаведеного, роботодавцям необхідно переглянути штатні розписи та розцінки в оплаті праці своїх працівників, керуючись Законом України “Про Державний бюджет України на 2008 рік”.

Начальник відділу соціально-трудових відносин та оплати праці Головного управління праці та соціальної політики облдержадміністрації

О. МАЗУР